“看我現在恢復的多好，每天都能正常上班了。”滿面笑意的李長青春節(jié)前對筆者激動地說。

　　李長青是烏鋼煉鐵廠的一名天車工，2018年1月份，李長青被確診為直腸癌。望著眼前的診斷書，對于李長青來說，如晴天霹靂。此時，他不僅要供養(yǎng)年邁的岳父岳母，而且妻子沒有工作，女兒也剛剛上大學，使這個生活本來就緊緊巴巴的家庭來說，無疑是雪上加霜。

　　而讓李長青萬萬沒有想到的是，敬業(yè)集團推出了惠民之舉。為解決職工看病難、因病返貧問題，確保職工看得起病，從2018年1月1日起，企業(yè)對職工看病進行醫(yī)療補助。按照規(guī)定，李長青除了醫(yī)保部分，看病花費的剩余費用全部由企業(yè)來承擔。這讓李長青的心踏實了，家里人也不再為看病籌錢發(fā)愁，可以安心養(yǎng)病了，很快李長青經過治療，身體逐漸恢復了健康。

　　這次看病，烏鋼先后為他報銷了兩次治療費用，共計27000多元。與李長青相同情況的烏鋼患病員工，烏鋼總共報銷了約16萬余元，惠及7名員工。

　　李長青從事了30多年的天車工工作，如今是煉鐵廠天車工的技術骨干。他說：“要感謝敬業(yè)集團李趕坡董事長，感謝烏鋼對員工的關愛，我才能恢復的這么好。現在只想每天好好工作，回報公司，好好生活，感恩家人。”

　　今年1月15日，李望舒踏上了山西省太原市開往東北的列車，中途在沈陽再轉車一次，就可以回到闊別一個學期之久的家鄉(xiāng)烏蘭浩特市了，她心想，爸爸媽媽在家，一定焦急的等待她放假回家。李望舒是烏鋼安環(huán)生產部李鳳軍的女兒，2018年參加高考，考取了中北大學。在上學前，她與烏鋼其他28名員工子女，第一批享受到了烏鋼每年為上本科大學的每名學子發(fā)放5000元助學金補助。4年學期里，這28名員工學子每人將會得到20000元助學金補助。

　　“踏上了更高的學府，全新的人生旅程，在大學，這一學期有什么收獲？”筆者問李望舒。

　　“我加入了學生會，每天都很忙碌，除了參與、組織一些活動，每天還要忙著學習，不能落下功課。當然，這一切除了我自己的努力，也要感謝爸爸單位的幫助，為家里解決了一大筆開支，對于給予我們家的幫助，努力學習是我最好的行動。以后畢業(yè)有了能力，我也會把這一份愛傳遞下去。”

　　在烏鋼，員工們除享受到有醫(yī)療補助和員工子女就學補助、全員2000多名員工參加免費旅游外，而且從2014年9月28日，加入敬業(yè)集團以來，烏鋼按照敬業(yè)集團的要求，認真落實“關愛職工送溫暖工程”，積極助推幸福烏鋼建設，不但實現幫扶檔案內困難職工全覆蓋，將黨委政府和集團的關愛關懷送到廣大職工的心坎上，而且健全了員工服務職能，完善服務幫扶員工組織網絡，為員工提供貼身暖心服務，形成服務幫扶員工“橫向到邊、縱向到底”的組織網絡，并且精心設計載體，做實叫響“四季送”品牌項目---“春送溫暖，夏送清涼，秋送助學，冬送健康”活動。

　　以人為本，是敬業(yè)集團一直以來秉承的理念，無微不至的關愛，深入到員工生活的點點滴滴，讓員工們更加安心踏實的工作。一項項福利，激勵著員工努力工作，將敬業(yè)這個“大家庭”與員工的“小家庭”連接在一起，構建企業(yè)與員工成為一個命運共同體，每位員工更懷著一顆感恩的心，用更飽滿的工作熱情，回報公司，回報社會。