設置廉政紅線，緊繃自律弦。煉鐵廠黨委先后明確要求各級管理人員嚴禁違規(guī)收受禮品、回扣金等，嚴禁不按規(guī)章制度招標、補貼、獎金等，不準接受與供應商有利益關系或可能影響公正行使權力的單位或個人財物，不準失職、瀆職或不作為，對觸及“紅線”的人員，按照規(guī)定嚴肅處理。同時，利用微信群傳播廉潔警示知識，持續(xù)唱響廉潔主旋律，提高黨員干部“紅線”意識，并以開短會、寫短文、說短話的方式加強學習，保證黨員干部學習教育的質量，達到自律、自警、自查、自改。 

　　構筑防火墻，嚴把紀律關。煉鐵廠黨委督促各科室、車間的工資分配辦法及時公開，讓員工知道每一筆考核與獎勵。職能科室對基層車間當月的工資分配、出勤、工資獎金發(fā)放等情況進行檢查、公開交流，防止徇私舞弊現(xiàn)象。同時履行好監(jiān)管職責，嚴肅查處加分帶錢、截留克扣等不良現(xiàn)象，杜絕損害員工權益的行為。通過郵箱、信訪等舉報渠道，發(fā)動員工參與監(jiān)督，形成全方位的監(jiān)督體系，讓“四風”問題無所遁形。通過對照《廉潔自律準則》《處分條例》等制度，建立管理人員“責任清單”和“負面清單”，進一步完善約談、述職、管理干部請銷假、重大事項請示匯報等制度，形成閉合式管理的制度鏈條，拉起權力行使的“高壓線”。 

　　推行責任制，扎緊權力牢籠。各級分管領導、各黨支部書記為本區(qū)域、車間黨風廉政建設第一責任人。煉鐵廠黨委完善職責追究制度的同時，重點考核廉政建設第一責任人，對黨風廉政建設工作領導不力，以致職責范圍內明令禁止的不正之風得不到有效治理、造成不良影響的，予以嚴肅處理。煉鐵廠黨委按照抓早抓小、咬耳扯袖、超前預防的原則，不僅設立了24小時舉報電話、電子郵箱，還主動出擊排查案件線索。圍繞生產經營中心工作以及員工關注的熱點、焦點問題開展效能監(jiān)察，嚴肅查處各種違規(guī)違紀行為，使各級干部真正做到心懷敬畏、規(guī)范用權。 

　　強化自律教育，筑牢防腐根基。通過組織開展黨員廉潔專題理論學習，下發(fā)廉政廉潔資料，集中觀看《國企姓公不姓私》《不可觸碰的紅線》等反腐倡廉警示教育片，多措并舉，教育黨員干部廉潔從業(yè)。在黨風廉政建設宣傳教育月活動期間，煉鐵廠黨委組織74名黨員干部撰寫心得體會，并嚴格按照“六對照六查看”清單進行自我檢查、自我教育，時刻繃緊廉政自律這根弦，讓黨員干部明白黨風廉政建設是一場持久戰(zhàn)，要真正做到守得住清廉、防得住誘惑，自覺抵制各種不良風氣和消極腐敗現(xiàn)象，從思想上筑牢拒腐防變根基。