近期，根據公司黨委的安排部署，陜鋼集團漢鋼公司軋鋼廠積極開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真貫徹“守初心、擔使命、找差距、抓落實”十二字總要求，通過專題調研和“三級談心”活動，深入職工群眾，傾聽民情、了解民意，切實為職工解難題、辦實事。
舊貌換新顏，環境更舒適
軋鋼廠原料跨天車司機室空間狹小，夏季溫度高達50℃，即使有空調也抵擋不了地面紅鋼坯的炙烤，悶熱的操作環境已經成為困擾天車工多年的頑疾。高溫不僅容易使操作人員出現中暑癥狀，而且容易使人煩躁從而造成操作失誤。軋鋼廠領導班子通過“三級談心”掌握這一情況后，立即組織相關科室對天車司機室進行立項整改。軋鋼廠先后對棒線原料、高線原料四臺行車老舊司機室進行拆除，申報計劃，采購新的司機室。
升級改造，華麗變身
新司機室回貨后，新的問題又出現了，雖然三維空間尺寸均得到有效提升，司機在操作過程中使用面積進一步得到改善，但是仍然存在隔熱效果差、溫度高等問題，設備科立即作為，針對這一問題，通過查資料，反復分析對比，決定采用雙層真空玻璃、隔熱棉、密封墊等材料進行隔熱改造，完善司機室密封性。更換后的司機室，使原料跨行車的操作環境得到了徹底改善。
錦上添花，為員工謀福利
軋鋼廠領導時刻關注員工的身體健康，考慮到夏季天氣炎熱、生產現場溫度高的情況，便在申購新司機室的同時，為員工申請了耐高溫工業空調。更換司機室的同時，將老舊空調統一更換為6P大制冷量工業空調，確保在高溫環境下有正常的制冷量，切實為員工著想，為大家謀福利。在完成對原料跨所有行車司機室的提升改造后，通過對操作人員“回頭望”，確保改造達到預期效果。
自主題教育開展以來，軋鋼廠將學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程，想職工之所想、急職工之所急，像這類暖心、有溫度的舉措還有很多，這只是一個縮影。通過“一線崗位送清涼”“愛心午餐”等活動的順利開展，不斷提升員工的歸屬感、獲得感、幸福感，為公司實現高質量發展凝心聚力。
