在新春佳節即將來臨之際，1月20日，太鋼集團黨委書記、董事長高祥明率隊到太鋼袁家村鐵礦的采場、磨選、尾礦庫等生產一線看望慰問干部職工，并與大家進行座談交流。他強調，礦山干部職工要認真貫徹落實公司“兩會”精神，認清形勢，堅定信心，加大改革力度，創新體制機制，為“加快建設世界一流企業，奮力開創太鋼高質量轉型發展新局面”作出新貢獻。太鋼集團副總經理馬法成，公司黨委常委、工會主席曹志福參加慰問。

　　在慰問和座談中，高祥明代表公司黨政感謝礦山干部職工為公司改革發展和競爭力提升作出的積極貢獻，并提前向礦山系統干部職工及家屬致以新春的問候，預祝大家工作順利，闔家幸福，平安快樂。他指出，過去一年，礦山系統干部職工在改革、管理、創新等方面取得了明顯進步，體現出較好的工作成效，為公司核心競爭力的提升作出了突出貢獻。剛剛閉幕的公司“兩會”，是在公司改革發展進入關鍵時期召開的一次重要會議。公司黨代會規劃了未來一個時期公司的發展思路和發展藍圖，職代會安排部署了2020年重點任務。礦山干部職工要認真學習貫徹公司“兩會”精神，進一步認清形勢、堅定信心，把思想和行動統一到公司決策部署上來，為公司高質量轉型發展再立新功。

　　在聽取太鋼袁家村鐵礦的情況匯報后，高祥明對鋼鐵行業的嚴峻形勢和公司的優劣勢進行了深入分析。他指出，當前，隨著經濟下行壓力加大，鋼材市場需求回落，鋼鐵行業將面臨更多的困難和挑戰。礦山干部職工要快速凝聚起“企業發展靠大家，發展成果惠大家”的共識，強化責任擔當，銳意改革創新，充分激發出蘊藏在職工群眾中的創造偉力，形成“人人參與降本增效、人人從降本增效中獲益”的生動局面，為推動公司改革發展作出礦山人的新貢獻。

　　高祥明強調，改革是推動公司發展的根本動力，任何艱難險阻都動搖不了我們推進改革的決心。我們必須清醒認識到，不改革不行，改革慢了也不行，不改革沒有出路，改革慢了會貽誤時機，付出的代價將更大。2020年是公司全面深化改革的關鍵之年，我們要大力弘揚敢闖敢干、敢為人先的改革創新精神，著力推進各項改革，激發動力活力。要加快實施“一核兩海”戰略，提升鋼鐵全產業鏈競爭力，努力把包括礦山系統在內的集團本部打造成我們開辟新天地、再上新征程的堅強后盾。

　　高祥明強調，開創高質量轉型發展新局面、建設世界一流企業，黨的領導是根本保證。礦山系統各級黨組織要切實履行好管黨治黨的政治責任，持續深入推進全面從嚴治黨，把黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力轉化為引領和帶動公司高質量轉型發展的核心競爭力。

　　高祥明強調，全體礦山干部職工要堅持“全覆蓋、嚴執法、零容忍”，以對事業高度負責的態度和持續用力、久久為功的韌勁，扎扎實實做好各項工作，不斷提升安全環保管理水平。

　　公司相關副總級領導，相關部門負責人一同參加慰問。(陳濤)