習近平總書記強調：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的根和魂，是國有企業的獨特優勢……”陜鋼集團龍鋼公司黨委高度重視企業黨建工作，按照黨建工作創新年的要求，狠抓黨建工作責任制落實，將重心瞄準抓班子帶隊伍、抓干部轉作風、抓職工強素質、抓安全保生產、抓環境提形象、抓穩定促和諧等具體工作，發揮了黨委把方向、管大局、保落實的重要作用，為推動公司高質量發展提供了堅強保證。 

　　深入基層  黨建工作由軟變硬 

　　黨建領航，把穩企業航向。堅持黨建與中心工作“四同步”。全年召開黨委（擴大）會29次，研究“三重一大”事項132項，建立了黨委抓安全環保、黨風廉政、意識形態等主體責任體系；推行班子月度匯報制和重點難點工作責任制，細化分解，責任到人，銷號管理，對工作不力、未完成重點工作的班子成員嚴格考核，全年下發負面清單和處理文件14次，處理76人次，處罰金額12.68萬元，鞏固和擴大了企業黨建工作的地位和優勢。 

　　創新驅動，增強基層活力。嚴格執行基層黨建工作督導檢查機制，規范基層組織生活；開展基層黨建工作考核，堅持重點工作量化排名曝光，亮點工作展示，強化考核結果運用，促進黨建工作整體水平不斷提高。抓牢“三基”，提升基層黨建工作質量，促進基層黨組織活動科學化、規范化、標準化、制度化，黨組織活動質量普遍提升。實施標桿黨支部、星級黨支部創建工作，建立標桿支部27個，評比表彰五星級支部10個、四星級31個、三星級10個，支部堡壘得到夯實；自主開展“一降三提兩保”、爭創紅旗支部、爭當先鋒黨員、黨員指標攻關等活動，實施降本增效項目160余項，創效180余萬元，黨建工作效能提升。 

　　重點突破，破解工作難題。堅持問題導向，有針對性地開展黨建課題研究，破解黨建工作遇到的熱點、難點問題，各基層黨委對政工人才隊伍建設、“黨建+”工作模式、宣傳機制運行、作風改進等6個黨建課題進行深入研究實踐，公司黨委對干部契約化管理機制進行專題研究，探索出引進職業經理人的契約化干部管理新模式，并應用于公司管理層、技術層及二級單位等關鍵崗位，該課題榮獲陜鋼集團黨建課題研究二等獎，公司黨委“黨建領航”對標項目榮獲集團二等獎， 

　　實干圓夢，激發創業動力。要求干部主動作為，親力親為，真抓實干，補短板、強弱項、解難題、破瓶頸，牢牢把握生產經營主動權，許多制約公司發展的重點難點工作在作風建設的引領下壓茬推進，激發“正向疊加、反向補正”協同效應。企業生產經營成效顯著，產量實現歷史突破，綜合成材率、入爐焦比達國內先進水平，固燃消耗等關鍵指標實現新突破；順利通過省級安全雙重預防機制試點單位驗收、成為我省第一家五星級現場企業；被國家工信部評為“綠色工廠”，實現安全、環保目標。公司“抓作風、做表率、保落實”工作實踐得到陜煤集團高度關注，將其推薦為陜西省《新時代思想政治工作創新案例》，并榮獲陜鋼集團對標管理實踐項目二等獎。 

　　貼近職工  黨建工作由虛變實 

　　心系職工辦實事。在對綏德縣西直溝村的精準扶貧工作中，公司建項目、育產業，各級領導常調研、勤指導，派駐干部找項目、尋合作、跑資金，得到當地政府及老百姓的高度評價。公司黨政為職工承諾的“十件實事”高效落實，93輛通勤車、7條線路、24小時全天候運行；勞保服四季四衣，實現了穿一、洗一、備一；“智慧工會”上線運行；食堂品質大幅提升；更衣柜配到崗位；防暑降溫細致到位；“班組小藥箱”規范管理；“一季一賽事”活力紛呈，使龍鋼職工實現“快樂工作、體面生活”，真正讓職工群眾“贊成不贊成，高興不高興，歡迎不歡迎，擁護不擁護”成為檢驗干部作風成效的試金石。 

　　文明創建提素養。公司黨委以全國文明單位創建為目標，將加強社會主義核心價值觀在鋼城作為思想政治工作落地的抓手，通過開展道德大講堂、“兩不一自覺”、不文明行為專項整治、“六個一”、志愿者勸導、“三優”、“三風”、“五個一”為標準的文明創建活動，打造一支向上向善、訓練有素、爭先創優、令行禁止的員工隊伍，文明鋼城創建成效顯著。各類先進層出不窮，遍布公司各個角落、各個層面，基本形成了“群星璀璨 照耀鋼城”的格局。 

　　全天候、全方位的思想政治工作收到了“潤物細無聲”的實際效果。新時代要有新作為，新起點邁向新征程。新的起點，擺在公司面前的責任更重大、任務更艱巨、挑戰更嚴峻，龍鋼公司全體黨員干部和廣大職工將緊緊圍繞年度目標不松勁，以驕人的業績向各級組織交一份滿意的考卷，真正把政治優勢轉化為企業核心競爭力，奮力譜寫新時代追趕超越新篇章。（王鳳俠）