幸福來得太突然

——方大炭素構建全方位福利保障紀實

“這份幸福來得太突然了！退休后不僅領到社保養老金，公司還給我一份方大養老金。”2020年3月26日，方大炭素退休員工侯月森等6人第一次領到了“方大養老金”，而對于該公司退休員工史榮吉、張福勇、劉吉慶來說，這已經是他們第二年領到“方大養老金”。

近年來，方大炭素堅持“企業發展為了員工，企業發展依靠員工，企業發展成果由員工共享”的理念，陸續出臺工作餐福利、配發手機和通訊話費補貼、醫療資助、方威勵志獎學金、孝敬父母金、方大養老金等一系列福利政策，可謂是“一人在方大，全家有保障，終生都受益”。

老有所養，老有所依

敬老愛老是中華民族的傳統美德。為全面弘揚孝親敬老文化，讓與方大發展風雨同舟并且子女為獨生子女或無子女的退休老員工，感受到來自企業如兒女一般的關愛，2018年方大集團出臺了“方大養老金”福利政策，從2018年1月1日起依法正式辦理退休手續，僅有獨生子女或無子女狀態的退休員工，年滿60周歲，在企業當年盈利的情況下可享受“方大養老金”福利政策。入住養老院的，按照蘭州市最好的公立養老院收費標準的50%發放，未入住養老院的，按照蘭州市最好的公立養老院收費標準的25%發放。

該公司工會相關負責人介紹，“方大養老金”福利為年度辦理、按月核算。企業當年盈利，則在次年一季度辦理。為了將方大集團董事局方威主席這一大愛善舉落實到位，方大炭素工會與人力資源部對退休員工資料認真審核，2018年，為史榮吉、張福勇、劉吉慶等三名符合條件的退休員工辦理了“方大養老金”，2019年三名退休員工繼續享受“方大養老金”每人全年3988.75元。除了史榮吉、張福勇、劉吉慶三名退休員工，2020年方大炭素又有6名符合條件的退休員工享受上了“方大養老金”福利政策，最高的可發放2972.34元，本次共發放“方大養老金”22386.39元。

一位領取了“方大養老金”的退休員工高興地說：“方大的福利政策，真正體現了老有所養老有所依，讓退休后的老員工生活得更舒適、祥和，幸福快樂地享受晚年生活。”

養老、就醫對于退休后的老人來說是“兩大難”，為讓退休后的老人不再為這“兩大難”而發愁，退休后的生活更加幸福美滿，公司先后出臺了“退休員工醫療資助”和“方大養老金”兩項福利政策，這兩項福利政策的出臺不但解決了養老、就醫“兩大難”，更是體現了方大集團董事局方威主席對曾經為企業作出貢獻的老員工深厚的關愛之情。

一人在方大，全家都受益

在方大，不僅讓退休員工感受到了企業的溫暖，各項福利政策的實施，更是給在崗員工帶去了實惠。醫療資助福利政策，真正體現了“一人在方大，全家都受益”。公司不僅給員工本人提供醫療資助，而且還給員工父母、配偶、子女提供醫療資助。2019年，公司共報銷員工、員工父母、配偶、子女醫療資助108.68萬元，幫助員工及員工父母解決了就醫難的問題，也不再因生病給家庭造成困難而發愁。

石墨化廠員工邴永強講道：“2019年，母親的身體一直不太好，面對一次又一次的住院費用，我相比于其他人顯得特別淡定，因為我在方大炭素工作，是企業給予我們方大炭素員工足夠的底氣。在母親住院期間，醫生告訴我說費用比較多，讓我們家屬有個思想準備。我告訴醫生，你們盡管放心醫治，費用不用擔心，把病治好就行。

同一個病房的病人及家屬看到我的態度，驚嘆的問我在那個單位上班，怎么這么有底氣。我十分自豪的告訴他們我在方大炭素上班，我們員工及家屬住院費用中醫保統籌范圍內的部分，醫保報銷后剩余部分公司會給予全部報銷。

看到別人驚奇而羨慕的目光，我干脆在病房里當起了我們企業的宣傳員。從我們的工資收入，工作環境，企業的知名度等各方面講我們的企業，聽得他們眼睛一眨一眨的，眼中流露出的羨慕之情溢于言表。此時此刻，我內心充滿了對企業的感激，充滿了自豪感、幸福感！”

福利惠及員工，員工倍感幸福

各項福利政策的實施，不僅讓員工享受到了實惠，員工幸福指數也大大提升，得到了廣大員工的贊譽。

“工作在方大，我被無處不在的溫暖包裹著，每天上班走在花園式工廠，吃著香噴噴的免費午餐，下班后，在溫暖如春的浴室沖洗著一天的疲憊，時不時聽到同事們說，今天誰家父母親住院報銷醫藥費了，誰家的孩子報銷高中學費了……心里一股股暖意，比自己拿到錢還高興！”焙燒廠員工吳雪梅講道。

技術研發部員工王松講道：“在親朋好友當中，我是他們羨慕的對象，無論是企業的福利還是我們的收入，都是他們羨慕的理由。一人在方大，全家都幸福，父母、孩子都跟著沾光，就醫、就學……企業都為我們想到了。每天當我走進這座花園式工廠，綠樹紅墻相互映襯著，讓我感受到方大正一步一個腳印走向更遠，邁向更高的舞臺。”

如今的方大炭素，在員工的眼中不僅是一個有實力有擔當的企業，更是一個為員工謀福利，讓員工享實惠的企業，在這樣的企業工作，大家心中充滿著幸福與自豪。

（雷曉玲）