本報通訊員 楊蕊華
5月3日，中國共青團網站發布《共青團中央關于表彰“全國優秀共青團員”“全國優秀共青團干部”“全國五四紅旗團委(團支部)”的決定》，鞍鋼集團攀鋼攀枝花鋼釩有限公司提釩煉鋼廠（簡稱攀鋼釩提釩煉鋼廠）冶煉作業區團支部上榜，該團支部榮獲2019年度“全國五四紅旗團支部”稱號，成為今年獲此榮譽的6個鋼鐵企業基層團支部之一。
翻開該團支部的榮譽簿：“中央企業青年文明號”“鞍鋼集團五四紅旗團支部”“四川省五四紅旗團支部”“中央企業五四紅旗團支部”……一項項榮譽記錄著該團支部青年們奮斗的足跡。
該團支部現有團員24人，平均年齡27歲，分布在該廠脫硫、提釩、煉鋼、精煉等生產一線的重要崗位上，把鐵水冶煉成不同各類的優質鋼水是他們的責任。日復一日，該團支部團員青年在把一罐罐鐵水煉成一爐爐高品質的鋼水的同時，也將自己的青春熔煉出鋼鐵一樣的品質！
讓創新之火像鋼花一樣炫爛
“鋼鐵料消耗”是該廠的核心技術經濟指標，而這項指標80%的任務都落在該作業區肩上?！吧a經營有難題，我們團員青年理應有擔當?！痹搱F支部書記楊國馳發動全體團員開展青年創新活動，助力企業解難題。2019年，該團支部開展了“降低冶煉區域鋼鐵料消耗”青年創新登高項目，通過全體團員積極參與，定目標、找措施、抓過程、保落實，項目累計降本增效1300余萬元，順利實現了項目目標。該項目被評為鞍鋼集團青年創新登高“金牌項目”。
為了縮短物流時間，減少溫度損失，該公司在煉鋼和煉鐵等單位之間開展了“鐵鋼界面優化”攻關，其中最后一個環節就是完成高爐罐的鐵水直兌。這項任務就由團員王叁維所在的脫硫提釩區域調度組織完成。按照規定，只要把滿足條件的高爐罐鐵水直兌好就算合格，但王叁維和同事并不滿足于“合格”這個標準。王叁維說：“提高直兌比例對企業降本有利，滿足條件的我們要做好直兌；條件不足的，我們要創造條件努力實現直兌?！?019年，他們采取摻兌、壓蓋等多項創新舉措，將高爐罐鐵水直兌比例提高了10個百分點。
2019年，該團支部支委成員唐勇明牽頭實施的精益六西格瑪項目被評為中國質量協會“示范級”成果獎（最高獎）。2019年該團支部還通過合理化建議、自主管理等方式組織實施項目10余個，均取得較好成績。
培養鋼鐵“棟梁”
該團支部團員青年林偉現在是該作業區煉鋼2號轉爐的爐長，負責2號轉爐的產量、質量、安全、環保等工作。按規定，要成為爐長必須對轉爐煉鋼所涉及的合金、搖爐、喂絲、中控、爐前等多個崗位的知識了如指掌。林偉能迅速從煉鋼的門外漢成長為爐長，該團支部推行的“團員技能星級管理”機制功不可沒。
為了激發青年職工學好技能、成為“多面手”，該團支部推行“團員技能星級管理”機制，探索建立了團員“技能星級評定”體系與青年人才庫。該團支部每季度采用“雙軌制”進行動態評比，團員通過理論、實操考試合格，頂崗滿3個月且無質量、安全事故則升一星，反之降一星，最高等級為六星。林偉就是通過這套培養機制成功晉級為六星。目前，該團支部共有六星級團員8名，他們均成為各自崗位的“頂梁柱”。在攀鋼集團歷屆職工技術運動會上，該團支部均有團員取得優異成績。
除此之外，該團支部還依托該公司搭建的“一人一師一圖一表”“名師帶徒”等平臺，提升團員綜合能力，鼓勵團員青年參加科技英語培訓、網上煉鋼、三維建模、六西格瑪培訓、業余函授等。目前，該團支部所有團員均為大專及以上學歷，其中6人為本科學歷，1人取得國家六西格瑪黑帶大師資格。
展現鋼鐵擔當
抗疫過程中，在上級黨委和團委的領導下，該團支部在2月初開展了“防疫保產、青春同行”主題團日活動，以組織的力量帶領團員用實際行動“戰疫情、保順行”，當好生力軍。
如果疫情知識不清楚，就有團員主動為班組同事一一講解，有團支部通過微信群及時轉發的各類學習材料。截至4月底，該團支部團員青年累計開展宣講13場，配送防疫物資40余次，現場消殺60余次，志愿維護秩序10余次，為居家隔離的職工送蔬菜、送口罩、解難題20余次。
受疫情影響，該作業區最高峰時有30多人不能來上班，班組人員非常緊張。楊國馳放棄還沒有到期的假期，主動到生產一線頂崗作業。團員李亮干完自己中控工的活，馬上跑到爐前去搖爐。他說：“有時，一個人要干兩個人甚至是三個人的活。有時生產太忙，連飯都顧不上吃。好幾次，到了下午下班時還沒有吃午飯?！痹搱F支部的很多團員青年像李亮一樣，多個崗位一肩挑、哪里缺人到哪里、加班加點不叫苦，順利克服了疫情期間崗位人員緊缺的困難。
獲得“全國五四紅旗團支部”稱號極大鼓舞了該作業區全體青年的士氣。5月4日，楊國馳在該廠“鋼魂先鋒”微信群中發了這樣一段話：“我們團支部取得的榮譽離不開鋼廠黨委、團委的領導與幫助。榮譽是激勵，更是鞭策，我們團支部將繼續在服務企業創新創效、服務青年建功成才兩個方面努力奮斗，在‘創新、提質、降本’的道路上書寫青年擔當！”
《中國冶金報》（2020年05月19日 08版八版）
