今年以來，陜鋼集團龍鋼公司能源檢計量中心黨委深入推進“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，廣大黨員干部積極踐行“感恩、知責、律己、有為”要求，圍繞生產經營中心工作鼓干勁、強弱項、補短板、克難關，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，助力各項工作取得新突破。

　　強基固本——“軟實力”強化“硬擔當”

　　充分利用《學習強國》、渭南“互聯網+黨建”云平臺、黨員微信群等載體強化黨員學習培訓，每周對學習情況通報督促，大力營造“比、學、趕、超”的濃厚學習氛圍。并通過“三會一課”、手機微黨課等形式，組織黨員干部認真研討《延安精神學習讀本》《習近平關于延安精神重要論述摘編》等學習資料并積極撰寫心得體會。推行黨員積分管理，按照“一人一卡、一事一記、量化積分、動態管理”的原則，將目標責任考核和積分管理相結合，激勵黨員干部以更飽滿的熱情、十足的干勁，投入到生產經營工作中。

　　凝心聚力——“好聲音”提振精氣神

　　圍繞生產經營中心工作開展新聞宣傳工作，組織通訊員深入基層，將鏡頭對準一線，把真情融入筆尖，深入報道安全生產、降本增效、戰高溫斗酷暑等方面的先進人物事跡，以“飽含鋼鐵韻味”“接地氣、帶熱氣”的優秀作品為廣大職工樹立“風向標”，提振精氣神。開展“星耀鋼城”先進人物事跡宣講，先后組織陜煤工匠趙忠峰、公司勞模梁鵬等職工身邊的先進典型講述他們愛崗敬業、攻堅克難的成長歷程，以“身邊人講身邊事、身邊事教身邊人”的形式，凝聚全員學習先進、爭當先進、趕超先進的強大合力。

　　深度融合——“組合牌”激發新活力

　　創新“黨建+”模式，推動黨建工作與生產經營工作深度融合，激發員工創新創效新活力。氣運黨支部通過“黨建+人才培養”模式，組織黨員和大學生開展“結伴前行 追夢啟航”結對子活動，加快煤氣專業技術人才培養，使大學生的成長有目標、有策劃、有落實，為后續智能化改造奠定堅實人才基礎；電氣黨支部結合季節特點，積極探索“黨建+迎峰度夏”模式，針對暑期電力系統運行壓力和薄弱環節，找準切入點，組織黨員骨干開展專項排查、精準治理，全面消除各類隱患，為“迎峰度夏”期間電網穩定運行筑起安全屏障；質檢黨支部以“黨建+技術攻關”為載體，成立了黨員任組長的技術攻關小組，經多次比對試驗最終開發出低釩硅鐵中釩含量的檢測方法，填補了公司此類分析方法的空白，為降本增效工藝革新提供了科學數據。（賈育紅）