本報(bào)記者 周傳勇 通訊員 呂娟 金連華
“當(dāng)初混改，看到新公司章程中專門(mén)設(shè)置了工會(huì)組織建設(shè)等內(nèi)容，心里很高興。現(xiàn)在混改半年多了，我們各項(xiàng)權(quán)益得到了保障，更踏實(shí)了。”近日，山鋼萊鋼淄博錨鏈公司職工代表商文杰指著工資單上“跳躍”的數(shù)字表示。
2020年5月26日，萊鋼淄博錨鏈公司辦理工商登記變更，新公司章程生效。“新的章程特別把平等協(xié)商集體合同、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等工會(huì)組織建設(shè)內(nèi)容寫(xiě)入公司章程。”該公司工會(huì)主席劉洪江介紹。
新工會(huì)當(dāng)好混改企業(yè)職工“娘家人”，給職工吃了一顆“定心丸”。這是山鋼集團(tuán)工會(huì)為充分發(fā)揮工會(huì)組織在深化國(guó)有企業(yè)混合所有制改革中重要作用的探索，更是把維權(quán)服務(wù)體系納入企業(yè)治理體系的成功實(shí)踐。
近年來(lái)，隨著企業(yè)混改步伐加快，保障混改企業(yè)職工的主人翁地位，維護(hù)混改企業(yè)職工的合法權(quán)益，打造職工與企業(yè)的命運(yùn)共同體成為山鋼集團(tuán)當(dāng)務(wù)之急。
為此，山鋼集團(tuán)工會(huì)制訂《關(guān)于企業(yè)混改過(guò)程中充分發(fā)揮工會(huì)組織作用的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》），明確規(guī)定，混改企業(yè)要把“勞動(dòng)用工制度、職工權(quán)益保障和工會(huì)組織建設(shè)”等內(nèi)容寫(xiě)入公司章程，保障混改企業(yè)工會(huì)組織依法依規(guī)履職，為企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展凝聚攻堅(jiān)力量。
“職工最為關(guān)切的是權(quán)益保障，《指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定與濟(jì)鋼混改的經(jīng)驗(yàn)相吻合，工會(huì)全程參與混改，混改方案、程序步驟、職工安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)壬婕奥毠で猩砝娴闹卮笫马?xiàng)向職工公開(kāi)，保障職工的權(quán)益。”濟(jì)鋼集團(tuán)工會(huì)副主席黃善兵介紹，（濟(jì)鋼集團(tuán)瑞寶電氣和魯新建材的混改方案已分別于2020年6月22日和9月3日在職工代表大會(huì)上高票通過(guò)。）
“截至2020年末，山鋼集團(tuán)混改企業(yè)戶數(shù)占比6成以上。在今年混改的企業(yè)中，已按照文件精神，與多家投資方約定，把以維權(quán)服務(wù)為核心內(nèi)容的工會(huì)組織建設(shè)寫(xiě)入公司章程。”山鋼集團(tuán)工會(huì)副主席劉松林介紹。
維護(hù)職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定是工作的重中之重，《指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，密切關(guān)注和掌握職工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，幫助職工解決實(shí)際困難，及時(shí)化解矛盾、理順情緒，凝聚改革發(fā)展合力。
2020年，萊鋼淄博錨鏈一舉扭轉(zhuǎn)了連續(xù)10年虧損的局面，市場(chǎng)份額躍居國(guó)內(nèi)錨鏈生產(chǎn)企業(yè)第三位，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭和強(qiáng)勁的生命力。
“我們?cè)谄髽I(yè)混改過(guò)程中充分發(fā)揮工會(huì)組織作用的做法被山東省總工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)各地學(xué)習(xí)借鑒，并報(bào)送至全國(guó)總工會(huì)。近日，山鋼集團(tuán)還被評(píng)為全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位。”山鋼集團(tuán)公司工會(huì)主席盧彤書(shū)介紹。
《中國(guó)冶金報(bào)》（2021年1月26日 08版八版）
