2月8日，由全國工商聯、人力資源和社會保障部、全國總工會三方聯合主辦的全國就業與社會保障先進民營企業暨關愛員工實現雙贏表彰大會，以視頻會議形式在京舉行，方大萍安鋼鐵公司工會榮獲“全國雙愛雙評先進企業工會”稱號，成為全國29家、江西省唯一獲此殊榮的企業工會。
萍安鋼鐵秉承方大集團“要聽習主席的話，跟黨走；對職工要好，要建和諧企業；要依法治企，依法興企”的企業方針，堅持“經營企業一定要對政府有利，對企業有利，對職工有利”的企業價值觀，以員工為中心，積極構建和諧勞動關系，實現了“企業發展為了員工，企業發展依靠員工，企業發展成果由員工共享”的良好局面。
構建民主管理渠道，凝心聚力和諧發展。按照方大集團“對職工要好，要建和諧企業”的企業方針，開辟廠務公開欄或公示欄，同時，充分發揮內部報紙、微信公眾號等媒體作用，將廠情傳送到員工。對員工關心的熱點、關乎員工切身利益的政策及時公開，充分讓員工參廠政、議廠事，聆聽員工的聲音，充分尊重民意，構建和諧的勞動關系。
暢通員工訴求渠道，捋順人心。深入基層調研，了解員工思想動態，聽取員工心聲，幫助員工解決工作、生活中遇到的困難。辦好企業員工論壇，著力為員工打造一個發泄情緒、坦露心聲、提出建議、監督舉報的平臺，并成為工會組織及時了解員工思想動態的一個窗口。對員工在論壇中反映的問題或提出的建議，積極解惑釋疑。
當好“娘家人”，情暖員工心。萍安鋼鐵公司工會積極落實上級工會、企業對員工的各種關愛。近年來，落實萍鄉市總工會幫扶濟困政策，為癌癥員工、尿毒癥員工、困難員工發放救助3000余人次、215萬余元。落實好方大集團各項福利政策，企業重組8年來，為員工支出各項福利費用達3.51億元。按照集團董事局方威主席關于“企業不能有一個困難職工，不能有一個困難家庭”的建議，近年來先后制定實施《萍安鋼鐵至2020年沒有一個困難員工和困難家庭實施方案》《萍安鋼鐵生活暫時困難、弱勢群體員工幫扶實施辦法（試行）》，對建檔對象實施動態管理，精準幫扶，落實措施，堅決不讓一名員工在奔小康路上掉隊。到2019年3月，公司所有困難員工和困難家庭提前脫貧。
關心關愛員工，用“家”的溫暖凝聚正能量。秉承方大集團“把員工當親人”的企業理念，關心員工工作、生活，定期開展員工勞動保護檢查，進行防寒防凍、防暑降溫等各類專項檢查。冬“送溫暖”，夏“送清涼”，金秋來助學，生日送禮物，組織員工免費體檢，維護女工特殊權益，改善工作現場條件、班組休息室環境等，多維度傳遞企業關愛，用“家”的溫暖凝聚正能量，不斷提升員工的獲得感、幸福感。
企業有溫度，員工干勁足。以員工為中心的企業文化，讓員工感受到了企業“大家”對員工“小家”的關懷與厚愛，員工則傾心建設企業這個“大家”，將自己的激情、熱情、真情傾注于“我的方大，我的家”，迸發出助力企業健康快速發展的強大動力，有力推動企業和諧穩定持續發展。
萍安鋼鐵公司工會工作的扎實開展，既有效維護了員工的合法權益，又促進了企業的健康發展，實現了企業與員工“雙贏”，先后榮獲“全國廠務公開民主管理先進單位”“萍鄉市工會工作優勝單位”等榮譽稱號。（彭云桃）
