本報記者 劉加軍 通訊員 劉池冰
每逢佳節倍思親。今年春節前夕，國內多地出現零星散發病例，個別地區突發聚集性疫情。為統籌做好春節期間的疫情防控工作，全國多地發出“春節期間非必要不返鄉”的倡議。青山實業下屬青拓集團等企業鼓勵員工就地過年，并制訂多項措施確保員工過上安定祥和的春節。在春節前，《中國冶金報》記者走進青山實業，看到大多數員工響應號召留企過年，有的員工主動申請春節期間奮斗在一線。
一封信一份關懷
青拓集團1月份就發出《致青拓員工的一封信》，鼓勵所有青拓員工盡量留企過年，并制訂多項措施，為員工提供便利和周到的人文關懷，準備豐富暖心的分餐式年夜飯，并給予春節值班的員工福利補貼。
青拓集團黨委書記、行政總經理鐘盛江告訴《中國冶金報》記者：“青拓集團積極響應‘春節期間非必要不返鄉’的倡議，鼓勵員工就地過年。由于疫情關系，我們過去幾年都堅持舉辦的萬人分歲酒晚宴取消了，今年改以分餐打包的形式讓員工吃好年夜飯。同時，我們還有序開放了活動場所，豐富員工的業余生活。”
春節前夕，青拓集團為員工準備了年夜飯分餐禮包，在大年三十和正月初一免費為員工提供工作餐。青拓集團人力資源部部長劉永清介紹道：“青拓集團有15000名員工，往年回家過年的員工有一半左右。今年，除了福建省內的員工，外地員工基本都不回家過年，春節期間大約有12000人留在集團，加上已在青拓當地的員工家屬，大約有18000人在集團過年。”
不給國家添麻煩
“媽媽，還有多久能回來啊？”臨近春節，青拓安環部門員工常玉美的兩個小孩隔三差五地問她。“過年下雪的時候就回來啦！”她總是這樣回答兩個小孩。但因為疫情，今年她和老公決定留守公司。
常玉美遠在河南安陽的父母對她說：“今年能不回就不回了，咱們也別給國家添麻煩。”父母的這番話讓她特別感動。
廣青科技的夏強原計劃和妻子一起回家，在新裝修好的新房子里陪老人和孩子一起歡度佳節，但因為疫情的原因，他們取消了計劃。夏強說：“為了不給國家添麻煩，也為了公司的穩定發展，我們決定留下來，我相信家人也能理解我們，公司給予員工很多關愛，留下來多掙錢也挺好。”
廣青科技研究院的連娣和丈夫連豐年是新婚，在他們老家有新婚第一年必須回家過年的習俗，但是夫妻倆積極響應就地過年的號召，不約而同地通知了父母，他倆還擔心長輩會有些不高興，沒想到父母回復說：“你們夫妻倆身為黨員，這時候就應該積極響應政府和公司號召，就地過年，不給公司找麻煩，不給家人朋友添危險，做好你倆的本職工作就是給我們雙方父母最好的新年禮物。”
我為企業獻汗水
青拓軋鋼部安環辦員工聶俊利已經連續8年沒有回家過年，今年非常希望回到湖北老家看望85歲的父親，但是每年底的檢修卻是安全工作者任務最多、風險最高、挑戰最大的時候。“堅守一線，與留守人員一起順利完成年底檢修任務，為企業的安全保駕護航，從入職青拓的第一年開始到今天，這已經成為我的習慣。”聶俊利告訴《中國冶金報》記者，“我為企業奉獻汗水，企業待我如家人。春節留守，公司給我們發放福利費，給我們準備豐盛的年夜飯，讓每位在公司過年的員工心里暖洋洋。”
青拓高線項目工期非常緊，土建工作已經基本完成，進入設備安裝階段，3號臺的單體設備即將上線，設備調試有大量的工作要做。3號臺操作工學徒肖雨田主動要求就地過年，他說：“所有的參數、設置操作我都是跟著師傅學習的，我是真的不想錯過這么好的學習機會，于是主動申請留在青拓過年。”
作為軋機現場工程的協調人，青拓特鋼軋鋼班長牛魁武和行車代理班長趙金慧夫妻倆也是主動要求就地過年的排頭兵。趙金慧告訴《中國冶金報》記者：“家里孩子說什么都不要，就要爸爸媽媽回家，但是沒有辦法，新項目工期比較緊，只好哄著孩子說忙完這陣子就回去看他們。”
“這個春節，我不回家。”這既是青山鋼鐵工人對抗疫貢獻的青山力量，也是為企業、為平安和諧的中華大地添上更美的一抹亮色。
《中國冶金報》（2021年2月26日 01版一版）
