方大特鋼的前身南昌鋼鐵廠誕生于新中國第一個五年計劃時期，是當時中央統一規劃建設的全國18個中小型鋼鐵企業之一，可見這片土地承載著國家發展中國鋼鐵工業的殷切期望。

　　2009年在江西省委、省政府支持指導下成功改制加入遼寧方大集團。改制后，方大特鋼在方大集團“黨建為魂”企業文化引領下，以黨建為引領、以市場為導向，全心全意依靠員工辦企業，勵精圖治，企業發生巨變，競爭實力從行業排名倒數躋身行業前列，2017年、2020年噸材利潤在全國鋼鐵行業排名第一。

　　近年，方大特鋼在穩健發展中，積極響應習總書記關于產業工人隊伍建設改革的重大部署，緊緊圍繞“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”總體思路，通過黨建帶工建，共建共享，唱響了新時代民營企業產業工人鏗鏘行進的時代樂章。

　　黨建文化  成為企業崛起發展的重要法寶

　　聽黨話跟黨走，是方大集團成立以來一直遵循的企業方針，旗下所有企業思想高度統一，步調高度一致，黨建文化深植企業血液和骨髓。

　　“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領……”洪亮的背誦入黨誓詞的聲音在該公司煉鋼廠黨團活動室響起。

　　方大特鋼有黨員1456人、基層黨組織71個、黨員責任區87個，共產黨員在基層班組發揮核心骨干作用，構建起強大的黨建思想引領優勢。

　　十年來，該公司一直堅持全體黨群干部、黨員每季度考黨章、背誦入黨誓詞制度，堅守初心；十年來全體黨員堅持佩戴黨徽上崗，亮明身份；堅持每名員工每周思想政治學習原則上不少于20分鐘，原汁原味、一字不差地深入學習習近平總書記系列重要講話精神，用黨的理論指導企業生產經營實踐。

　　用黨的文化奠定企業價值觀，用黨的制度鍛造企業執行力，“經營企業一定要對政府有利，對企業有利，對職工有利”成為該公司一切生產經營活動的價值追求。

　　創新創效 賦能企業成長員工成才

　　推進產業工人隊伍建設改革，方大特鋼著力打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。目前，方大特鋼構筑了全員培訓、勞模創新工作室和技能大師工作室“雙室”示范引領等平臺，賦能創新創效，建設高素質產業工人隊伍。

　　該公司鼓勵員工發明創造，目前擁有國家專利211項，國家計算機軟件著作權12項。2019年以來，共開發50多個系列牌號新產品，產量約25萬噸，創效4.3億元。

　　基層創新的重要形式是小改小革、合理化建議，2019年以來，員工參與小改小革活動達22570人次，實施小改小革4625項，創效9874.19萬元。

　　致力構建研發創新平臺。彈簧鋼工程技術研究中心以彈簧鋼生產技術、新材料研究開發為方向，承擔了省部級項目9項，制定國家標準3項，獲得專利授權8項；博士后工作站培養2名博士后，主持國家自然科學基金青年項目2項，中國博士后基金等資助項目2項，江西省博士后擇優資助項目3項，授權發明專利3項；與中國科學院、東北大學、北京科技大學、鋼鐵研究總院等院校機構保持長期合作，承擔的8項江西省科技計劃項目成果，取得8項國家專利授權，3人入選江西省“百千萬人才工程”。

　　高度重視智能制造運用，開發無人操作智能化技術，并成立大數據中心，成立智能指揮中心，將供應商、企業、客戶整合到一個統一的功能網絡中，實現企業內外資源協同、提質增效，撬動企業高質量發展。

　　共建共享  全面實現和諧勞動關系

　　發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享，是方大特鋼的發展理念。凡是企業生產經營重要決策、涉及員工切身利益的重要改革方案等均提交職代會審議通過，廣大員工的政治、經濟、文化、健康、建議權益在該公司通過各種方式和途徑落實到位。

　　對于廣大工人最關心最直接最現實的利益問題——勞動經濟權益，方大特鋼提出干到給到，收入上不封頂，極大調動了員工主人翁積極性和創造性。2018年員工年平均收入18.7萬元，是改制前2009年的6.16倍。2020年，在疫情最緊張的時候，依然實行“三個不減”，即不減人，不減工資，不減福利待遇，員工年收入13.79萬元，同比增長24.39%。（蘭春）