本報實習記者 龐靜 通訊員 陳世宇 許廣智
作為國家振興東北老工業基地重點支持企業，首鋼通鋼公司以文化人、以文聚力，積淀了深厚的企業文化，引領和激勵一代代通鋼人接續奮斗，讓通鋼成為集采礦、選礦、燒結、焦化、煉鐵、煉鋼、軋鋼于一體的大型鋼鐵聯合企業，在促進地方經濟發展、維護社會和諧穩定中發揮著國有企業的作用。
今年初以來，首鋼通鋼公司結合“十四五”規劃目標和全年工作任務，全面謀劃企業文化建設，通過用好“六個文化”（管理文化、紅色文化、戰疫文化、先模文化、創新文化、暖心文化）資源，激發企業活力，夯實高質量發展基礎。
管理文化 夯實基礎管理
管理文化是企業文化建設的關鍵之一。首鋼通鋼公司黨委夯實基礎管理，將企業文化建設著力點放到打造管理文化上，用文化的力量鑄魂育人、提升管理水平，確保經營生產工作有序開展。
統一打基礎的思想。從今年3月份開始，首鋼通鋼公司黨委組織開展了“夯實基礎管理”大討論活動，各層面干部職工堅持問題導向，圍繞“跳出通鋼看通鋼”等題目開展討論。截至10月末，該公司黨委共組織召開各層面座談會2100余場，收集各類意見和建議2500余條。這些埋藏在干部職工中的“金點子”取得了看得見、摸得著的成效，成為夯實基礎管理，推動通鋼公司向好發展的重要驅動力。
凝聚嚴管理的共識。首鋼通鋼公司黨委把“嚴”字作為管理文化的核心要素，針對完不成交賬任務的單位、落實工作不到位的個人進行嚴肅問責，利用各類內部媒體曝光亮丑，讓干部職工看到公司黨委從嚴管理的鮮明態度和堅定決心。該公司上下逐漸形成了依規履職盡責、主動擔當作為的良好工作氛圍。
紅色文化 凝聚奮斗力量
紅色是中國特色社會主義文化的鮮明底色。首鋼通鋼公司黨委自黨史學習教育開展以來，積極貫徹黨中央部署，落實首鋼集團公司黨委要求，充分運用紅色資源，教育引導廣大黨員干部堅定理想信念、筑牢初心使命，凝聚起能打勝仗的強大動力。
以學習黨史堅定理想信念。在黨史學習教育中，首鋼通鋼公司黨委制訂并下發《關于通鋼公司開展黨史學習教育的實施方案》，推動相關工作，引導黨員干部職工認真學習黨史，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。該公司通過黨委理論學習中心組集體學習研討了習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神和《論中國共產黨歷史》等黨史書籍，帶頭強化理論武裝。
以豐富形式推進紅色文化入腦入心。截至10月末，該公司黨委領導班子成員共講黨課10次，黨委書記、副書記共講專題黨課61次，黨總支書記、副書記共講專題黨課31次，黨支部書記共講黨課147次，先進典型共講黨課39次，受教育共計3086人次。此外，該公司黨委還組織開展了“禮贊百年征程，激發奮進力量”系列文體活動、“永遠跟黨走，奮進新征程”的演講賽，組織黨員干部職工觀看重大革命歷史題材故事影片等，掀起了學習紅色文化的熱潮。
戰疫文化 扛起國企擔當
今年初，面對疫情，首鋼通鋼公司黨委大力弘揚戰疫文化，引導干部職工與企業心手相連，共克時艱，全力以赴保證生產經營正常運行，疫情期間用戶居家供氣、供暖無憂。
擔當作為，扛起民生重任。在疫情管控措施升級的情況下，首鋼通鋼公司黨委圍繞“一精準、三確保”（一精準即在精準防控上下功夫，三確保即確保疫情防控有效、確保經濟健康發展、確保社會大局穩定）開展防控，建立24小時響應機制和日報告制度。黨員領導干部帶頭，1000余名職工駐廠1個多月晝夜生產，全力保證吉林省通化市50萬人煤氣供應和1.2萬人冬季取暖，累計供應民用煤氣404萬立方米，采暖供應50萬平方米，保障了居民生活；針對物流階段性受阻實際，積極籌措物資支援全市抗疫，累計為居民提供生活蔬菜包1800余份，調撥蔬菜物資10余噸；成立臨時黨支部，組織通化市東昌區居家517名職工組成志愿者隊伍，參加社區卡點值守、物資配送等工作，得到各級黨委政府和社會的一致好評。
高頻宣傳，凝聚奮斗力量。在戰疫中，首鋼通鋼公司干部職工無論是閱讀《通鋼新聞》報紙電子版、“通鋼家園”微信公眾號，還是觀看通鋼電視臺節目、“通鋼家園”抖音視頻，最深的感受就是戰疫保產內容。《“逆行出征”！今夜，他們背來了“行李”！》《接孩子回家的“暖心”客車出發了》等報道在職工群眾中反響熱烈，《我們攜手戰疫》《“糧草”來了》等視頻短片在推出當天點擊量突破1萬人次。全面及時的報道，讓干部職工第一時間了解到疫情防控要求以及相關信息，營造出戰疫保產的良好氛圍，起到了凝聚戰疫力量的作用。
先模文化 營造趕超氛圍
首鋼通鋼公司黨委結合企業正處在夯實高質量發展基礎起步期的實際，通過層層選拔先進，激勵廣大干部職工振奮精神、攻堅克難，確保實現“十四五”良好開局。
選樹典型，廣泛宣傳。今年初以來，首鋼通鋼公司軋鋼事業部線材作業區被中華全國總工會授予“工人先鋒號”榮譽稱號，先后有4名職工獲得了2021年第二季度“通化好人”“通化好人·戰疫先鋒”、通化市“五一勞動獎章”“通化市文明服務明星”榮譽稱號。此外，該公司員工馬增毅的事跡登上“學習強國”平臺，《吉林日報》《首鋼日報》刊發“首鋼工匠”徐鳳娟事跡，《吉林日報》的抖音平臺播出王勇事跡等，起到了全面弘揚通鋼精神、展示通鋼形象、增強通鋼自信、凝聚通鋼力量的重要作用。
禮遇先進，大力表彰。該公司黨委提高對先進個人的待遇，對“首鋼工匠”“通鋼之星”等大力表彰，讓先進工作者在政治上受重視，在經濟上得實惠，引導更多職工學技練藝、敬業奉獻；組織開展慶“五一”先模人物團建、勞模外出考察學習、療休養等活動，體現首鋼通鋼公司黨委對勞模的關懷愛護。
創新文化 激活發展動能
創新文化是企業長期開展創新活動的動力源泉。首鋼通鋼公司黨委多措并舉，積極在營造大膽創新、勇于創新、包容創新的文化氛圍上下功夫，使創新精神深入人心。
打造平臺，激發創新動力。該公司黨委緊緊圍繞經營生產中心工作，持續完善職工創新工作管理辦法，開通創新攻關所需備件、工具的綠色通道，富有成效地開展各種競賽活動。本著“以人為本、自主創新”的原則，該公司黨委扎實推進職工創新工作室建設，使創新活動在基層落地生根。截至10月末，該公司黨委共創建職工創新工作室44個。
推廣應用，釋放創新能量。在創新成果的落實落地上，該公司黨委從基層眾多創新成品中優選出創新性強、具有推廣前景、經濟效益好的進行推廣應用，“改進燒結環冷機密封系統”，1年可節約電費660余萬元；“脫硫塔再生塔項目設計”，節約備件外購費用625萬元；“板坯連鑄機觸摸屏國產化改造”，取得經濟效益約80萬元；等等。截至10月末，首鋼通鋼公司共開展各類勞動競賽49項，創效1.2億元；職工創新工作室共完成攻關課題70余項，創效5000余萬元。
暖心文化 浸潤職工心田
暖心文化是企業文化建設中的核心內容。首鋼通鋼公司黨委堅持“依靠職工辦企業、辦好企業為職工”的方針，把職工對美好生活的向往作為奮斗目標，組織開展四季恒溫活動、建立“三金”幫扶機制、每年全員健康體檢等，將公司黨委的關愛和溫暖傳遞到職工和家屬，用心做文化，用情暖人心。
創新思維，辦實事更貼心。今年初以來，首鋼通鋼公司黨委創新推出為職工過“黨員的政治生日”“職工入職生日”“職工出生生日”活動。針對疫情期間駐廠職工生活物資緊缺的實際，該公司黨委積極與地方政府、鐵路部門溝通協調，開辟調運生活物資綠色通道，為駐廠職工緊急調撥床、被褥等生活用品和蔬菜、米面油等，并在最短的時間內運輸、發放到位，讓駐廠人員吃得好、住得暖。
對接需求，解難題更暖心。首鋼通鋼公司黨委把“我為群眾辦實事”實踐活動作為重要抓手，組織兩級黨委成員利用“職工接待日”，深入基層崗位，解答職工提出的問題。該公司黨委出臺有關規定對在國家法定休假節日加班的管理和專業序列人員給予補償；對冶金區廠區道路進行平整修復，升級改造了職工食堂，增建職工便利店，修繕職工浴室等；完善健全職工常態化幫扶機制，圍繞職工多樣化需求開展服務工作，組織兩節（元旦、春節）送溫暖，慰問困難職工、先模人物517人，發放慰問金43.36萬元；開展“夏送清涼”活動，共發放防暑藥品3744盒、綠茶13000瓶、防暑食品23000斤、防暑用品20400份。
《中國冶金報》（2021年11月24日 04版四版）
