本報記者 李巍 通訊員 魏清源 胡舒揚
2021年，河鋼宣鋼黨委將黨史學習教育作為貫穿全年的一項重大政治任務，一個個以革命先輩為榜樣的紅色資源教學現場、一次次滌蕩心靈的深入學習和研討、一場場人氣滿滿的黨史宣講、一項項圍繞轉型升級的激情跨越、一樁樁惠民生解民憂暖民心的實事……形成了“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的生動局面。
學黨史悟思想，
黨史學習教育入腦入心
2021年3月5日，該公司第一時間召開黨史學習教育動員大會，傳達中央、河北省委、河北省國資委和河鋼集團“黨史學習教育動員大會”精神。27個二級黨委聞令而動開展黨史學習教育，實現在崗4500多名黨員全動員、全覆蓋，激發轉型升級能量，匯聚改革發展力量。
學習黨史的熱烈場景成為企業一道靚麗風景。該公司領導干部通過黨委理論學習中心組日常和專題學習為全公司各級黨組織和黨員干部作出示范；邀請河北省職工黨史宣講團、張家口市委黨校專家講師成員、張家口廣播電視大學教授等進行黨史學習教育相關培訓；開展“弘揚國企精神 激發紅色動能”宣講活動，組織黨史專題讀書班、黨史知識競賽，創新“三會一課”、主題黨日、專題黨課，利用“學習強國”等學習平臺打造靈活新穎的網絡課堂。
2021年3月~12月份，該公司領導干部開展宣講739場次，受眾達19259人次，組織基層宣講1117場次、受眾26778人次；組織線下培訓657班次，14170人次參加，線上參與達21448人次；組織黨史主題讀書班424次、13273人次參加，累計28898人次參加主題黨日，34368人次參加主題黨課。
愛黨、愛國、愛企的激情匯聚起強大正能量。河鋼宣鋼組織“學黨史、頌黨恩、跟黨走”紅色經典詩詞誦讀比賽、“聆聽信仰力量·傳承紅色基因”紅色故事會比賽，讓干部職工切身感受百年艱辛歷程、巨大變化和輝煌成就，在精神洗禮中牢記初心使命；在“追尋紅色足跡 傳承紅色基因”主題活動中，從平北抗日根據地紀念館、馬萬水紀念館、董存瑞紀念館、“狼牙山五壯士”馬寶玉烈士的家鄉到地方烈士陵園“清明祭英烈”活動，2400多人次實地受到紅色教育，感悟革命先輩艱苦奮斗的歷程，矢志接好歷史的接力棒。
學習和弘揚馬萬水精神，爭做最美奮斗者。該公司開展以弘揚馬萬水精神為主題的系列教育活動，組織觀看央視《信物百年》第48集《新中國第一代勞模的鐵錘》，在馬萬水雕像下開展主題黨日、黨課活動，大力學習他愛黨、愛國的崇高思想境界，學習他工作兢兢業業、埋頭苦干的奉獻精神，學習他“站在排頭不讓，把住紅旗不放”的奮勇爭先精神，學習他鉆研技術、刻苦攻關的創新精神，涵養“實干、擔當、學習、爭先”工作作風，推動公司各項事業高質量發展。
擔使命開新局，
黨史學習教育走深走實
轉型發展進入關鍵期和攻堅期，河鋼宣鋼黨委堅持黨的領導，堅持轉型發展，堅持保障職工利益，堅持問題導向，推動黨史學習教育與轉型發展相融相促，以轉型發展成果檢驗黨史學習教育成效。
黨員掛牌上崗，責任上心促行。該公司在崗4500多名黨員在黨員承諾卡上寫下莊嚴承諾，68個“黨員先鋒崗”和“黨員示范區”示范引領，400多個攻堅單元圍繞提產降耗、營銷創效、項目建設等140項課題開展攻堅行動和“對標定位、創優爭先”行動，把自己的工作做到最好，實現新突破、取得新成效。
加強學習型組織的建設。該公司出臺《關于廠處級領導干部加強自身學習的實施意見》，開展管理部室、雙職能單位管理崗位全員價值創造能力提升活動，啟動首批10期轉型升級培訓班……實干、擔當、學習、爭先成為干部職工新風尚。
在“轉”上謀發展。河鋼宣鋼高端裝備關鍵材料制造、戰略性新興產業、現代工業服務“三大基地”建設蓄勢遠航，全面開展“創最佳的業績，做最好的自己”主題先鋒賽，以“效率效益最大化”為目標開展全工序、全方位攻關，打造轉型升級精品工程、亮點工程。從一紙藍圖到工藝全線貫通，從高端新產品接連問世到在競爭激烈的市場贏得青睞，該公司黨員干部帶頭沖鋒在特材研究制造項目和線材深加工項目現場，用過硬作風將學史力行落在實處，成功開發熱作模具鋼H13等系列品種及規格37個，鋼絞線產品已在天津、廣州、上海、西安、成都等5大主流市場、18個地區完成布局，與45個客戶建立了長期穩定合作關系。
守初心辦實事，
“我為群眾辦實事”見行見效
像抓生產經營一樣抓職工急事，像落實發展指標一樣落實職工難事。在該公司黨委為職工辦實事方面，從抓黨委書記“第一責任”發力，全力提升職工的獲得感、幸福感、安全感。
不斷完善服務基層、服務職工工作機制，合力營造和諧、穩定、高效的發展環境。該公司黨委召開黨委書記專題會議，明確保障職工利益為黨委書記的“第一責任”，尤其在轉型升級期間履行好保障職工生活的責任；制訂實施了《機關部室“深入基層、服務一線”工作方案》，通過建立機關包保聯絡制度、開展機關公開承諾活動、機關效能提升行動等，進一步深化機關作風建設，以新面貌、新作風助推“三大基地”建設；將疫情防控工作作為頭等政治任務，堅持各項工作和疫情防控工作兩手抓、兩手都要硬，全面開展自查梳理，確保防疫萬無一失。
深入開展職工思想、工作、生活、心理“四個關懷”行動，為職工辦好實事。該公司全面摸底排查，了解困難職工、患病職工情況，先后慰問了12名建國前老黨員、302名患病和困難職工，為53名特困職工發放了救助金，為 177名患病職工兌付職工重大疾病醫療互助補助金40多萬元，慰問退役軍人職工12684人次，發放慰問金170多萬元，發放金秋助學金6萬余元，精準資助貧困學生20余人。
高度關心困難職工、管理和技術等各類人才資源，以及為企業做出突出貢獻的勞動模范等各類群體。該公司為首批742名公司級以上勞動模范辦理發放了勞模就診卡，持卡到職工醫院就診可享受優先服務，同時免除掛號個人自付費用。2021年10月份，該公司啟動第二批摸底統計工作，將榮獲市級以上各系統先進個人納入“勞模就診卡”優惠服務范圍，進一步落實公司對勞模等先進人物的關心關愛。
《中國冶金報》（2022年2月23日 04版四版）
