本報訊（記者邵啟明 通訊員高捷）近日，全國總工會下發《關于發布第二批提升職工生活品質試點單位名單的通知》，對列入試點的單位安排用于培育創新幫扶服務職工項目的引導性資金，南鋼榜上有名。
南鋼堅持把“幸福企業”建設作為奮斗目標，圍繞職工生活服務設施保障、福利待遇、普惠服務、和諧企業建設等工作，不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感。南鋼在2021年2月份被列為江蘇省總工會“幸福企業”試點單位，并先后獲“全國文明單位”“全國五一勞動獎狀”“全國質量獎”“鋼鐵行業競爭力極強(A+）企業”“江蘇制造突出貢獻獎”等榮譽稱號。
健全民主管理制度，構建民主企業。南鋼建立健全職工代表大會制度，每年召開職代會，對職代會的提案逐條答復，對重點提案跟蹤落實整改；堅持集體協商制度，維護職工合法權益；關注職工訴求，定期組織職工代表與公司高管“面對面”座談交流，搭建“職工在線”平臺，隨時接收職工訴求，并及時答復，2016年起至今為職工解決涉及民生、利益訴求等方面問題多達1.1萬余個。
建立科學的人力資源激勵與考核制度，構建共享企業。南鋼構建了“三縱四橫”的職級體系，為職工提供了多種發展通道；2022年為606名技能提升取證職工發放“金秋助學金”共計121.2萬元；舉辦職工崗位技能“百冠賽”，持續實施職工素質提升工程；實行全員合伙人制度，構建多維度的共享激勵體系。
健全職工關懷制度，構建和諧企業。南鋼堅持做好“衣食住行衛健娛保”職工生活8件事，建立企業補充醫療互助機制“鋼惠保”，及時對遇到困難、罹患重大疾病的職工進行幫扶，2022年支出慰問金共計847.3萬元；推行安全監控工作體系，增強職工安全健康意識；每年安排職工參加健康體檢，組織勞模先進和職工療休養。
大力開展文化體育活動，構建健康活力企業。南鋼積極倡導“幸福南鋼健康生活”理念，成立黨委書記、董事長掛帥的文體聯，下設文化、體育細分項目的14個單項協會，由公司副總裁任主席，做到“月月有賽事，周周有活動”，為職工提供足球、籃球、乒乓球、羽毛球、拔河等60多個訓練活動基地，舉辦高爐下的馬拉松比賽，開展文體項目“百冠賽”，每年組織職工舉辦大型綜藝演出，形成了干群同樂、健康向上的良好氛圍。
《中國冶金報》（2023年02月22日 02版二版）
