?2020年11月24日，習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上強調，要推進產業工人隊伍建設改革，落實產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍。

　　如何加強產業工人隊伍建設？如何讓高素質的產業工人隊伍為地方經濟發展助力加速？如何凝聚起一支德才兼備、以德為先的員工隊伍，讓企業的發展更有后勁力量？近年來，方大集團達州鋼鐵積累了寶貴經驗。

　　營造學習氛圍 培養學習意識

　　體制機制順暢，開拓創新謀發展。方大集團達州鋼鐵大力推動“學習型技能型”員工隊伍建設，出臺《達州鋼鐵黨建工作管理制度》《達州鋼鐵班組精細化管理制度》《員工借調及學習交流管理規定》等一系列先進的體制機制，著力構建“學習培訓、技術練兵、綜合素養”一體化機制。

　　近段時間，“達鋼黨建交流群”在下班時間后會嘀嘀嘀連續傳出消息提示聲。“生產指揮中心黨支部學習貫徹兩會精神”“煉鋼廠黨總支組織學習習近平總書記在兩會期間的重要講話精神”“領航公司黨支部開展‘學先進典型 汲取奮進力量’宣講活動”，現場學習圖片會迅速傳到交流群里……

　　走進達州鋼鐵煉鋼廠綜合科陳偉辦公室，他正在對剛剛學習結束的資料進行整理，詳細標記時間、學習人員、學習內容后，形成學習記錄，歸檔保存。

　　“我們分廠列有對應的學習名目，比如周二安全學習，周四思想政治學習，周六上午分廠組織骨干人員集中交流，總結上一周的工作，梳理下一周的工作計劃。員工已經養成了這樣的工作習慣，到了什么時間、該做什么，一目了然，自然而然培養了員工的學習意識。”煉鋼廠黨總支書記黎曉亮介紹。而這只是方大集團達州鋼鐵推行創新學習方式中的一種。

　　“我們在開展學習活動方面，思維在不斷開闊，開展一次學習活動，我們的就會發散思維擬想下一次活動怎樣更有新意，既讓學習氛圍輕松，又能達到學習效果。”動力廠黨支部政工干事袁彬說。

　　學習成果轉化為生產動力 促進企業高質量發展

　　3月18日，方大集團學習宣傳貫徹黨的二十大精神專題黨課暨2023年3月份“黨建為魂”黨課培訓如期舉行，中央黨校專家王小廣老師講授了《學習貫徹黨的二十大精神——中國式現代化的宏偉藍圖》內容。聆聽完培訓內容后，達州鋼鐵干部員工紛紛表示，“要以黨的二十大精神為指引，堅持學思用貫通，知信行統一，把黨的二十大精神全面落實到日常工作中的各個方面，保安全、優服務、強管理、提效益，助推公司全面完成2023年各項目標任務。”

　　以學促用、以學促干、以學促進，在黨的二十大精神及習近平總書記系列講話精神指引下，形成了企業高質量發展的強大合力動力。

　　除定期參加“黨建為魂”黨課培訓外，達州鋼鐵還依托公司融媒體平臺、班前班后會、黨員學習筆記本等載體，構建請進來與走出去相結合，以專題培訓與普遍自學相結合、課堂學習與工作實踐相結合的常態化學習教育機制，加強產業工人的基礎隊伍建設，提升員工和基層管理干部的綜合業務能力。

　　四川省勞動模范、達州鋼鐵煉鋼廠廠長邱達全就是其中的佼佼者。依托“邱達全勞模創新工作室”在企業內開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議數千個。邱達全說，“主動學習，主動思考，及時解決問題的氛圍已成為達州鋼鐵的新常態。”

　　今年3月17日，“邱達全勞模創新工作室”再傳喜訊，攻關小組成功攻克“低硅鐵水提釩技術難題－調渣技術”，依托該技術生產的釩渣渣態黏度適中，產渣率和明鐵已達到行業先進水平，該項技術的突破，每月可為公司創效近500萬元。

　　伴隨著方大集團“黨建為魂”企業文化的縱深潤澤，達州鋼鐵脫穎而出了一批優秀成果，為企業的高質量發展注入強勁動力。2020年6至12月，達州鋼鐵半年時間實現考核利潤9.7億元，上繳稅金5.08億元，噸材利潤邁入行業前十名；2021年3月18日，達州鋼鐵混改實現年利稅15億元獲得“2020四川十大經濟影響力事件”榮譽稱號；2022年9月22日，達州鋼鐵榮獲“全國和諧勞動關系創建示范企業”榮譽稱號；2023年2月23日，達州鋼鐵榮獲“四川省職工‘五小’活動先進單位”稱號……

　　近年來，達州鋼鐵以“黨建為魂”企業文化為引領，在細微的變化中形成了良好的學習和文化氛圍，為企業造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，增強了員工的凝聚力和向心力，使企業搬遷轉型、高質量發展穩步推進。（毛會）