思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。鄂城鋼鐵公司官微特開設“書記談心錄”欄目，請各級黨組織書記、副書記、工會主席講述用心用情改進思想政治工作方式方法的故事，展現強信心、聚民心、暖人心的風采。

　　為生產發展凝聚職工力量

　　寬厚板廠熱軋車間黨支部書記 嚴明

　　作為基層軋鋼車間的一名黨支部書記，做好職工的思想工作，帶好帶穩隊伍就是我的主責主業。多年工作經驗告訴我，新時代做人的思想工作，僅靠制度、紀律來約束，往往收效甚微，必須堅持“以人民為中心”，站在職工群眾的立場開展思想政治工作，細心體察員工的情緒，示范引導，提供服務，使職工產生發自內心的認同和依賴感，從而調動職工的積極性、主動性和創造性，為生產發展獻計獻策。

　　年初召開黨支部組織生活會前，生產班作業長向我反映：“有一名年輕黨員在工作中愛發牢騷，崗位績效下降厲害，批評他幾句，還不樂意，希望書記做做他的思想工作。”聽后，心里納悶：“這名黨員是退伍回來的，以前可是技能標兵。”于是借著組織生活會前“三必談”的契機，找該黨員同志談心談話了解情況。我首先肯定他的操作技能，希望他主動配合作業長工作，發揮好“傳幫帶”作用。深入溝通后，了解到近期他的家人患大病，因治病費用等原因牽扯了很多精力，有時情緒不好、心氣不順，便及時向廠工會反映情況，協調他申報了愛心基金、困難補助，幫助他緩解了部分治病費用，考慮到他需照顧病人的實際困難，合理安排他的班次。這名黨員同志很快調整狀態并在本職工作上表現出色。

　　“職工未提我先知、職工未想我先謀、職工未要我先辦、職工未動我先行。”是我一直秉承的職工思想工作法，圍繞職工最想、最盼、最急的事，從大處著眼、小處著手，把關心職工的工作做好做細做實。

　　去年7月份軋機崗位頻繁發生軋制參數設置操作失誤，造成鋼板軋制非計劃，車間主任很著急，開分析會時，情緒有些激動，導致職工情緒低落。我看在眼里，心里盤算著，操作失誤除了工作責任心，是不是還有外在因素影響？后來深入軋機崗位觀察軋鋼操作，發現雙機架投產后軋制節奏提升明顯，操作室內環境溫度偏高，易引起職工的急躁情緒，從而造成操作失誤比較多。搞清楚癥結后，協調空調維修單位及時加裝了風管機增加制冷，室內環境溫度明顯改善后，操作監護制度執行提高了，操作失誤造成的鋼板軋制非計劃降低了27%。

　　由于鋼鐵行業形勢嚴峻，職工的思想波動較大。我多次組織開展形勢任務教育，安排支委成員分片掛點到班組，向全體職工講清任務、講清目標、講清措施，引導職工增強應對“嚴冬”形勢的危機感和緊迫感，提振“冬練”的精氣神。組織全體黨員開展“‘追趕、超越’黨員立項攻關，釋放紅色生產力”主題活動，聚焦高效率、低成本攻關，雙機架機時產量同比提升12%、煤氣消耗同比降低15%、電耗降低5%，助力車間提產降本取得新成效。

　　思想是行為的先導，認識是行動的動力。面對當前嚴峻的市場形勢，黨支部始終堅持緊緊依靠職工群眾，真心關愛員工群眾，加強對職工的心理疏導，積極為職工解惑釋疑，著力做好職工群眾思想政治工作，構建和諧氛圍，助力高質量發展。（李小嬌、嚴明）