中國式現代化，民生為大。黨的二十屆三中全會提出，在發展中保障和改善民生是中國式現代化的重大任務。

　　“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”，方大集團始終堅持的這一發展理念，字字鏗鏘。

　　“員工關心什么，期盼什么，我們就抓什么。員工對美好生活的向往，就是我們企業的奮斗目標。我們要進一步推動企業高質量發展，讓員工有更多的獲得感和幸福感。”方大集團所屬萍安鋼鐵公司工會副主席王志明表示。

　　今年8月下旬，方大萍安鋼鐵工會干事賀文明仔細核算上月的1109筆醫療費用資助申請，為員工發放醫療資助費用共計62.67萬元。

　　“我們工會的職責就是為員工做好服務，確保福利精準發放，員工應享盡享。近幾年，我們公司的醫療資助費用連年增長，資助人數已連續6年超過1萬人次。今年單次醫療費用資助金額最高的達到3.2萬元。”賀文明說。

　　為了讓所有員工有“醫”靠，方大萍安鋼鐵實施的醫療費用資助福利政策規定的資助標準是：根據國家醫保政策，在醫保報銷后屬醫保范圍內的個人自付部分給予全額資助。資助對象不僅包括員工，還延伸到員工配偶、子女、父母。有了國家基本醫保與企業醫療費用資助的“雙保險”，有效地解決了員工及員工家庭看病就醫的后顧之憂。2013年至2024年7月，方大萍安鋼鐵累計發放醫療資助費用7059萬元，受惠人數達95060人次。

　　“人老了，病痛多，經常住院，企業給我們全家資助醫療費，我們父母都跟著沾福氣。”不少享受了醫療費用資助福利的員工父母打心眼里高興。

　　今年8月份，方大萍安鋼鐵一年一度的員工免費健康體檢也在持續進行中，通過全面體檢，讓員工了解自身的身體狀況，為員工的身體健康撐起“保護傘”。

　　不僅是醫療健康，方大萍安鋼鐵福利多多，公司工會工作人員也越來越忙碌。

　　眼下，馬上又到開學季，方大萍安鋼鐵工會在全公司進行摸底，為15名生活暫時困難及弱勢群體員工子女發放“金秋助學”幫扶金，激勵他們刻苦讀書，努力成為國家的棟梁之材。并將對1名今年高考被武漢大學錄取的員工子女給予“方威勵志獎學金”，資助其大學本科期間的全額學費。

　　為確保精準幫扶，方大萍安鋼鐵今年的情暖中秋慰問活動8月份即拉開序幕，各單位工會陸續開始前期的調查走訪。

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　　秉承方大集團“黨建為魂”的企業文化，方大萍安鋼鐵堅持以員工為中心，把員工當親人，員工入企有歡迎、退休有歡送、生日有祝福、節日有福利、駐外有關心、困難有慰問、健康有體檢，夏送清涼、冬送溫暖，企業將關心關愛員工落到實處，員工實實在在感受到了企業大家庭的溫暖。

　　近年來，受益于我國大力推動民營經濟發展及國家供給側結構性改革，方大萍安鋼鐵快速發展，廣大員工穩就業，收入大幅增長。與此同時，企業讓員工共享發展成果，實施的一系列方大特色福利令社會各界矚目，如配發手機及話費補貼、醫療費用資助、每個工作日一頓免費工作餐、方威勵志獎學金、方大養老金等，這些福利涵蓋生活關愛、工作服務、家庭保障、業績鼓勵四大類別，真正做到了“一人在方大，全家有保障，終生都受益”。

　　據統計，2012年至今，重組加入方大集團近12年來，方大萍安鋼鐵為廣大員工發放各項方大特色福利費用已超過8億元。

　　除了落實各項福利，方大萍安鋼鐵對員工的“寵愛”還體現在為員工辦實事上。

　　“最近工作和生活上有什么困難需要解決?”近年來，方大萍安鋼鐵建立了科職及以上管理人員下基層調研工作機制，要求每周不少于2次下基層，了解員工思想動態，了解員工需求，解決員工的急難愁盼問題。通過下基層調研，與員工面對面談話、心貼心交流，精準掌握員工訴求，努力把員工的事辦好辦實，讓企業溫暖再升級。

　　方大萍安鋼鐵為企業的戶外工作人員建起了“愛心驛站”，精心提供冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、衣可烘干、累可休息的愛心服務關懷。今年夏天，“愛心驛站”成為“清涼驛站”，戶外工作人員工作間隙可以在這里納涼解暑。

　　今年7月份，在深入基層調研中，方大萍安鋼鐵安源煉鋼廠了解到維修人員希望每天的工作服能及時清洗后，立即實地調查、落實，專門為班組添置了洗衣機，并改造出三處烘衣間，解決了維修人員洗衣難、晾衣難的問題。

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　　員工有所呼、企業有所應。今年1至7月，方大萍安鋼鐵科職及以上管理人員下基層12789人次，通過用情用心辦好一件件實事，把“問題清單”變成了“幸福賬單”。

　　惠民生、暖民心、順民意，在共建共享中，方大萍安鋼鐵不斷提升員工的幸福感，凝聚起團結奮進的強大合力，助力企業高質量發展。

　　“為企業聚人心，為員工謀福祉，永遠沒有終點。我們將以黨的二十屆三中全會精神為指引，堅持人民至上，堅持以員工為中心，讓企業發展可持續，讓員工更幸福，為推進中國式現代化貢獻一份力量。”全國人大代表、方大萍安鋼鐵員工溫菲說。（李婀芬）