本報記者 孟豹 通訊員 崔爽 孫霞 崔中曄
2024年12月18日，山東鋼鐵集團有限公司召開工會第二屆會員代表大會第一次全體會議。
會上，山鋼黨委書記、董事長張寶才表示，山鋼各級工會組織要全面落實全心全意依靠工人階級的根本方針，始終聚焦中心、圍繞中心、服務中心，動員廣大職工為穿越鋼鐵行業下行周期，推動高質量發展、創造高品質生活努力奮進。
堅持與黨同心、跟黨奮斗、主動作為，把依靠職工發展和發展成果與職工共享一體規劃、把提升職工素質與指標改善一體融合、把滿足職工對美好生活的向往與企業高質量發展一體推進……自山鋼第一屆工代會召開以來，憑借“與職工坐在一條板凳上”的情懷，山鋼成為了山東省屬企業的建會樣板，打造“幸福和諧新山鋼”“全員平凡創新”等“工”字品牌，其工會先后被授予全國廠務公開民主管理示范單位、全國機械冶金建材系統產業工人隊伍建設改革示范單位、全國“安康杯”競賽先進單位、山東省五一勞動獎狀等稱號及獎項。
“集團公司工會在服務大局中擔當作為，在深化改革中緊緊依靠職工，辦成一大批黨委所托、企業所需、職工所盼的好事實事，努力當好職工群眾信賴的‘娘家人’和貼心人。”山鋼工會主席李學玉表示。
高擎思想火炬 凝心聚力共奮進
“經我冶煉的鋼鐵在哪里安家，我就在哪里貼上一面小紅旗，這就是我們的‘山鋼紅’。像一條鋼鐵巨龍，在‘一帶一路’上騰飛……”
在山東省屬企業“中國夢·新氣象·新作為”百姓宣講決賽中，山鋼股份煉鋼廠生產技術室職工劉文憑以“一帶一路”上的“山鋼紅”為主題，講述了山鋼人如何積極響應共建“一帶一路”倡議，努力開發高精尖產品的感人事跡，最終獲得故事類宣講一等獎。
怎樣加強思想政治引領，增強職工隊伍“凝聚力”？針對該問題，山鋼工會出臺了《職工思想政治引領行動方案》，持續深入推進職工思想引領活動常態化，為企業改革發展注入強大思想動能。
山鋼工會深入推進特色鮮明、形式多樣的主題宣傳教育活動，組織百名勞模工匠訪談，舉辦勞模、工匠宣講報告會，著力打造有溫度、有廣度、有力度的職工主題宣講品牌；舉辦知識競賽、職工演講、參觀展示等活動，編印《“三種精神”在山鋼》，推薦山鋼職工李仁壯的先進事跡進駐山東省“三種精神”教育基地，初步形成工會“大宣傳”格局。
自第一屆工代會以來，山鋼工會共成立文體協會21個，建成和完善文體活動場館4個。此外，山鋼拔河隊勇奪世界冠軍，職工文化品牌建設收獲頗豐。
唱響奮斗旋律 激活發展新動力
“16人進入全國前40名，其中6人進入全國前10名。”“為咱們山鋼工友點贊，是我們學習的榜樣。”日前，在首屆全國“紅旗杯”班組長大賽決賽上，山鋼集團6名班組長進入全國前10名，其中2人分別斬獲鋼鐵、建材賽道全國亞軍，山鋼獲評為最佳組織單位。
這份成績源于山鋼工會持續賦能職工成長成才，堅定不移落實人才強企戰略。
架梯搭臺，想成才就有“舞臺”。自第一屆工代會以來，山鋼工會率先在全國機械冶金建材行業和山東省冶金系統成立工匠學院；建立高技能人才評定和獎勵機制，構建管理、技術、操作3個通道多層次縱向貫通、橫向聯通的職工職業發展通道，146名操作序列職工憑借過硬技能進入技術、管理序列；大力開展勞動和技能競賽，開展各類勞動競賽439場次，累計17.2萬人次參與；樹立“互聯網+技能提升”標桿，建立職工學習陣地34個，覆蓋工種100余個，鋼鐵主業一線職工網上練兵超過5000萬人次，參與率達95%以上，5000余人次實現技能等級晉升。
全員創新，一個都不能少。自第一屆工代會以來，山鋼工會建成各級各類職工創新工作室91個，承接創新課題1284項；牽頭成立山東冶金機械行業創新工作室聯盟，與下游重點用戶確立創新工作室聯合攻關項目，實現創新工作室建設與產業鏈深度融合；“全員平凡創新工程”普遍開展，累計收獲平凡創新成果50萬余項，獲山東省職工創新創效競賽決賽獎項16項，其中特等獎1項。山鋼股份萊蕪分公司、日照公司、山信軟件、山東耐材魯耐窯業等4家單位獲評為山東省全員創新企業。
做實權益保障 服務職工有溫度
“感謝山鋼為我們所做的一切，職工安置方案真正體現了以人為本、有情有愛。”在山東鎂礦“僵尸”企業出清過程中，山鋼工會保障職工合法權益，積極為企業謀出路、為職工謀福祉，所有安置政策都在依法依規的前提下做到最優，真正實現職工、企業、社會三方共贏。
近年來，山鋼工會不斷強化廠務公開民主管理“一把手工程”，建立健全廠務公開實施辦法、職工代表大會實施細則等10多項制度，構建廠務公開民主管理工作體系；持續完善職代會規范化運行，創新制訂在企業混改過程中充分發揮工會組織作用的指導意見；在山東鎂礦、山鋼礦業等單位出清過程中，實現企業改革順利推進、職工權益全面保障、勞動關系和諧穩定。
自第一屆工代會以來，山鋼工會共計征集職工代表提案569件，落實率達100%，職工滿意率達98.3%；堅持集體合同平等協商制度，保證集體合同的法定效力，發揮維護職工權益、促進職工隊伍穩定的積極作用；建設和完善山鋼群團網站“職工心聲”、萊鋼“職工快線”等民主管理網絡平臺，累計答復職工在線提問近3萬條，答復率達99.9%。
厚植為民情懷 提升職工幸福感
“謝謝工會‘娘家人’的及時救助，為我的家庭解決了實際困難，幫我渡過了難關。”接過山鋼工會工作人員送來的20萬元救助金，山鋼職工張某激動地說。
近年來，山鋼工會全面啟動以“專項精準幫扶線、日常救助溫暖線、互助互濟保障線、補充醫療安康線、重疾綠通服務線、品質生活普惠線”6條保障普惠線為框架的職工保障普惠體系建設工作，把溫暖送到職工心坎上，做好困難職工幫扶工作。
自第一屆工代會以來，山鋼工會專項精準幫扶線共救助110人次，救助金達138萬元；日常救助溫暖線送溫暖慰問9136人次，慰問金達2045萬元；互濟互助保障線理賠812人次，理賠額達551萬元；補充醫療安康線共理賠7179人次，理賠額達3702.24萬元，其中個人理賠最高達37.3萬元；重疾綠通服務線累計2856人次進行線上問診，30人次享受三甲醫院綠色通道服務。
此外，山鋼工會還全面推進金秋助學、陽光就業、求學圓夢等活動，助力教育強國建設；持續改善職工生活工作條件，開設職工醫院、健康小屋、“工會媽媽小屋”、職工通勤班車；面向高技能人才、特殊工種等不同群體，建立健康檔案；舉辦寒暑期職工子女托管班，其中山鋼股份萊蕪分公司托管班還獲評為全國愛心托管班示范點，切實提高了職工的獲得感、幸福感、安全感。
《中國冶金報》（2025年01月01日 04版四版）
