2025年，是達州鋼鐵進一步提振信心、全力推進搬遷建設、實現高質量發展的決勝之年。闊步2025年，達州鋼鐵持續以“黨建為魂”的企業文化為引領，全體員工保持昂揚的斗志和飽滿的熱情投身生產建設，以黨建賦能開新局，推動生產提速提質。1月份達州鋼鐵主要產品生鐵、鋼坯、鋼材、焦炭、上網電量均超目標完成生產計劃，分別達到了月計劃的111.85%、111.59%、104.45%、103.47%和128.79%，成功實現首月“開門紅”，為全年高質量發展奠定了堅實基礎。

　　強化思想引領 筑牢發展根基

　　進入2025年，達州鋼鐵持續將黨的理論作為企業發展的思想基石，深入開展黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會及中央經濟工作會議精神的學習貫徹工作。1月份，該公司組織1114名黨員干部參加了方大集團2025年1月黨課培訓，聆聽中央黨校教授對《學習貫徹2024年中央經濟工作會議精神》的深度解讀，推動了黨的先進理論和經濟工作指導思想在企業落地生根。

　　面對激烈的市場競爭和不斷變化的市場需求，達州鋼鐵切實將黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會及中央經濟工作會議精神作為引領企業發展的行動指南，結合企業生產經營實際，精準傳達落實方大集團董事局2025年度工作會議精神。通過多輪次、全覆蓋的宣講，將會議精神精準傳遞至每位員工，督促各單位將其細化為內驅動力，確保企業發展與集團戰略同頻共振。

　　生產過程中，達州鋼鐵積極優化配煤、噴煤結構，通過科學合理的配比和先進的工藝技術，有效降低了生產成本，提高了產品的質量和性能。1月份以來，煉鐵燒結釩鈦礦比例已達30.1%，較2024年12月提高了5.5個百分點。煉鐵綜合入爐釩鈦比較2024年12月上升了2.13%，進一步提升了產品的附加值和市場競爭力。

　　凝聚奮進力量 激發創新活力

　　為凝聚員工向心力，達州鋼鐵開展“錨定開門紅 同心戰時艱 確保新老廠區平穩過渡”主題教育活動。通過主題大討論、班組交流等形式，引導員工圍繞降本創效、安全生產等核心任務建言獻策，激發創新創效活力。

　　經統計，1月份達州鋼鐵生產指揮中心收到各單位申報小改小革和合理化建議共275項，經該公司評審小組評審通過合理化建議50項、小改小革38項，并對符合條件的小改小革和合理化建議進行了專項獎勵。與此同時，為了鼓勵員工積極為企業建言獻策，該公司對未采納的小改小革和合理化建議提出者，也給予了相應的鼓勵獎。

　　一直以來，達州鋼鐵大力推進全員創新、崗位創新、自主創新，充分調動員工的積極性、創造性，促使員工在自身工作崗位上想辦法、找突破。員工們提出的小建議、小改革，在符合實際的情況下，不僅可以降低生產成本，更推動了企業生產經營、設備管理、技術改造等工作不斷向前發展。

　　此外，達州鋼鐵充分利用企業融媒體平臺，及時推送生產經營動態、新廠區建設進展以及先進典型案例等報道，讓員工參與并了解企業發展形勢，堅定發展信心。在宣傳工作方面，全月該公司在全國性、省級、市級媒體累計發布稿件近70篇，從技術創新、生產突破、社會責任等多個維度展示企業發展成果，有效提升了企業知名度和美譽度。

　　關懷與激勵增強員工歸屬感、責任感

　　1月份以來，達州鋼鐵老廠區生產經營、新廠區熱負荷試車“雙線作戰”、多重挑戰，該公司大力開展關鍵指標達標勞動競賽，各級黨組織圍繞經營目標深挖潛力，全力沖刺生產任務。在全體員工的共同努力下，全月主要產品產量均超額完成計劃，順利完成月、周度檢修與設備消缺工作，為生產穩定運行提供了有力保障。

　　經統計顯示，達州鋼鐵開展的“保安全 促生產”勞動競賽活動，1月發放獎勵獎金超490萬元，激發了全體員工“雙線作戰”應對多重挑戰的內生動力。

　　闊步前行的路上，努力總會被看見。達州鋼鐵始終堅持以人為本，落實“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”的理念，關心關愛員工。該公司為1月份過生日的員工送上了祝福和貼心禮物；春節為每位員工發放了新春福利和5000元現金大紅包，增強了員工的幸福感。

　　與此同時，該公司積極開展春節“送溫暖”慰問活動，為離退休老領導、先模及大病員工等送去了誠摯的關懷與問候。春節“七天樂”抽獎活動有序開展，從獎品遴選到流程優化，每個環節都充分考慮員工需求，營造了歡樂祥和的節日氛圍。

　　剛剛過去的1月份，達州鋼鐵在思想引領、生產經營、安全管理等多個領域全面突破，為企業開門紅注入了強大動力。下一階段，達州鋼鐵將繼續秉持砥礪奮進的精神，堅持創新驅動和綠色發展理念，以更加堅定的信念和有力的步伐，積極應對市場挑戰，把握發展機遇，攜手5000余名員工，朝著全年目標全力邁進，奮力推動企業實現高質量發展新跨越。（陳紅莉 毛會）