“多虧了酒鋼補充醫療保險，緩解了全家的燃眉之急。”2024年8月，酒鋼一名重病職工經審核認定為深度困難家庭后，該集團公司給予其一次性救助金5萬元，同時給予重大疾病補助金7萬元。

　　這一暖心救助的背后，彰顯的是該集團公司對職工多方位的關懷。近年來，酒鋼集團公司始終堅持“依靠職工辦企業、辦好企業為職工”的理念，將實現和維護廣大職工群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，想職工之所想，急職工之所急，圍繞職工反映的醫療費用負擔問題，展開多次專項調研，廣泛征求職工意見建議，并在此基礎上不斷完善補充醫療保險管理制度，建立補充醫療基金、投保短期商業保險，拓寬參保范圍和個人補充醫療補助使用范圍，加快構建職工多層次醫療保障體系，不斷提高職工醫療綜合保障水平，讓廣大職工進一步感受到酒鋼大家庭的關懷與溫暖。

　　保障升級 細微處見關懷

　　“職工補充醫療保險真是雪中送炭，不光提高了報銷比例，還帶來了溫暖。”2024年8月，該集團公司一名重病職工在蘭州大學第二醫院接受治療，所需醫療總費用186894.45元，經基本醫保統籌報銷后，再由酒鋼購買的補充醫療保險報銷，個人承擔的總費用由76203.93元降到34101.41元，減輕了生病職工醫療費用負擔。

　　加強重特大疾病的醫療保障，對進一步減輕困難職工和大病患者的醫療費用負擔、防止因病致貧、鞏固民生保障底線具有至關重要的作用。該集團公司在保持原有補充醫療繳費和待遇水平不變的基礎上，特別設立補充醫療保險統籌基金，用于深度困難家庭救濟，同時投保短期商業保險，增加住院報銷、重大疾病補助、意外傷害補助等項目，補齊醫療保障短板，減輕職工醫療費用負擔，持續增強職工獲得感、幸福感、安全感。

　　酒鋼補充醫療保險政策落地實施以來，救濟深度困難家庭1戶5萬元；住院報銷1501人次，累計報銷187萬元，個人最高補助4.46萬元；支付重大疾病補助25人，累計補助208萬元；支付意外傷害補助6人，累計補助27萬元。超400多萬元的醫療救濟補助，有效緩解了職工就醫壓力，切實減輕了患病職工的經濟負擔。

　　便捷服務 點滴處暖人心

　　即時結算、在線拍照理賠，讓職工告別繁瑣的報銷流程；隨時隨地發起待遇支付申請，辦理進度實時可查，讓待遇補助真正“秒”到心頭……為進一步方便職工使用補充醫療基金，酒鋼集團公司依托“智慧E保”平臺，提供購藥直付、無需墊款的即時結算，以及醫療機構就醫費用在線拍照理賠服務，職工可隨時隨地上傳相關醫療憑證、在線發起待遇支付申請、通過手機即時查看進度，整個辦理流程透明、智能、高效。

　　新的《酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司補充醫療保險管理辦法》出臺后，進一步拓寬了參保范圍，目前，酒鋼持有補充醫療保險卡的職工人數達到3.2萬人，實現了全面參保。同時，拓寬了醫療補助使用范圍，職工個人醫療賬戶的使用范圍已擴展至全國17萬家定點醫療機構和藥店，每月平均使用次數達到21057人次，職工補充醫療保險資金的使用效率得到有效提升。

　　此外，該集團公司還設立重大疾病綠色通道，目前已向3名職工及家屬提供北京、上海等地快速就醫綠色通道服務，真正實現健康企業“共建共享”。

　　健康護航 全方位筑幸福

　　該?集團公司不僅通過補充醫療保險為職工提供經濟上的救助，更致力于提升職工生活質量。著眼健康企業建設，設立“健康小屋”，并開通線上線下中西醫咨詢問診服務，定期舉辦健康講座，全方位保障職工的健康。目前，已在宏興股份公司、東興鋁業公司、宏晟電熱公司等子企業成功設立“健康小屋”，配備健康監測、理療儀器和在線問診設備，并定期邀請專業醫療團隊為職工提供義診和健康指導服務。

　　“建立健全補充醫療保障體系是促進健康企業建設、增強職工凝聚力的重要舉措，不僅體現了企業對職工的關懷與責任，更為企業可持續發展夯實了堅實的人力保障，對于企業長遠發展具有推動作用。”該集團公司人力資源部相關負責人表示，下一步將繼續探索和完善職工健康管理體系，加強健康知識普及、心理健康服務供給，為職工提供更加全面和貼心的保障。（殷藝  毛美鴿）