本報記者 呂娟 通訊員 王利峰 王玉軍
1月—2月份入庫合格型鋼完成計劃的106.06%，實現毛利較2024年同期大幅增長……
今年初以來，山鋼股份型鋼廠黨委錨定“效率提升、工序降本、結構優化、提質優價”目標，以開展“我為根本目標建新功”主題系列活動為抓手，動員該廠廣大職工同心奮戰、攻堅克難。該廠的實踐正是山鋼集團整體奮進的一個生動縮影。
自今年1月份山鋼集團黨委啟動“我為根本目標建新功”主題系列活動以來，該集團各單位錨定“萬餉更薪、扭虧為盈”根本目標，圍繞生產經營指標，動員廣大職工奮力拼搏。今年前2個月，山鋼集團利潤水平同比大幅改善。
在“傳”與“導”中
引領輿論導向
“黨建就是生產力，‘筆桿子’就是軟實力，新聞宣傳工作要更好地發揮作用，服務大局。”山鋼集團黨委書記、董事長張寶才要求，要緊緊圍繞“萬餉更薪、扭虧為盈”根本目標加強新聞輿論引導，多出有深度、有寬度、有厚度，讓職工入心、入腦、共鳴、共情的新聞精品。
春節剛過，《山東鋼鐵報》刊載3篇重磅評論，深入分析山鋼面臨的市場形勢和必須實現的目標，引導干部職工增強危機意識、堅定變革決心。
山鋼迅速推進年度工作會議和職代會精神的學習宣傳貫徹，通過開展貫徹落實會議精神訪談、開設主題系列活動宣傳專欄等方式，持續營造“我為根本目標建新功”的濃厚氛圍。
從集團總部到基層一線，圍繞“怎么看、怎么干”，山鋼12個部門和11家權屬單位主要負責人談思路、話舉措、謀發展，通過集團媒體傳播開來，為推動主題系列活動開展營造了濃厚氛圍。
萊鋼集團編發《以換擋提速、爭分奪秒的精神狀態全面激活萊鋼》教育手冊，在萊鋼集團微信公眾號共推送9期20篇相關文章。萊鋼集團淄博錨鏈公司員工劉田雨表示：“通過線上、線下等多種方式，每一位員工都能清晰了解集團的發展目標和工作重點。”
在山鋼資本，第四屆孺子牛獎獲得者武晗積極推進相關股權投資項目、資本運營項目圓滿落地的故事，激勵著更多職工努力創新開拓。
通過強有力的輿論引導，“萬餉更薪、扭虧為盈”“我為根本目標建新功”成為山鋼職工口中的“熱詞”。“現在大伙兒信心滿滿，軋線開足馬力，努力把眼前的‘坎’變成向上攀登的‘梯’，將算賬經營落實到每道工序，全力向目標沖刺。”山鋼股份型鋼廠中型車間技術員寧占龍表示。
在“破”與“立”中
凝聚思想共識
山鋼2025年工作會議和二屆一次職代會提出，實現“萬餉更薪、扭虧為盈”根本目標要打破大鍋飯、“襁褓”里的市場化等不合理的做法，靠更有活力的市場化薪酬分配體系，激發全集團改革發展的動力。
有“破”就有“立”。山鋼黨委堅持抓生產經營從思想入手、抓思想從生產經營出發，把推動觀念轉變、凝聚“我為根本目標建新功”的思想共識作為主題系列活動的關鍵環節，著力解決影響和制約發展的思想問題。
“我們山鋼集團當前面臨著激烈的市場競爭，只要大家齊心協力，就一定能實現扭虧為盈。”在山鋼股份煉鋼廠煉鋼一車間，全國五一巾幗標兵劉文憑宣講時說道。山鋼股份39名基層宣講員走進崗位開展宣講，讓基層職工對企業的發展有了更清晰的認識，思想更加統一，力量也更加凝聚。
在山鋼，職工代表、勞模工匠、黨群骨干、百姓宣講員等多支宣講隊伍紛紛行動起來，開展形勢任務宣講，同步推進“我為根本目標建新功”大討論、觀念教育、反思共享會等活動。
山鋼股份以“三問三思三增強”為主線開展討論，山鋼股份棒材廠職工張榮博說：“通過對標寶武系和永鋒臨港等先進企業，發現我們在思想觀念、工作作風上還有很大的提升空間。”截至目前，山鋼股份共開展各類宣講、大討論活動300余場次，參加人員達11700余人次，干部職工深入查擺自身在思想觀念、工作作風、專業技能等方面的不足，促進了作風的轉變。
如今，“工資是掙出來的”“優績優薪”“憑業績說話，憑能力成長”等觀念在山鋼已深入人心，“溝通就是生產力”“說實話、辦實事、守規矩、不做作”“PDCA+認真”等理念已融入到山鋼職工的日常工作中。目前，山鋼正在推進企業文化提升行動，在廣泛征求意見的基礎上，結合集團發展新戰略、新要求，對企業文化理念和職工行為準則進行修訂，推進文化理念內化于心、外化于行、固化于制。
在“行”與“用”中
淬煉實踐擔當
山鋼總部審計部/巡察辦牽頭開展整治形式主義、官僚主義專項巡察，實施專項審計；戰略發展部強化科技服務，增強自主創新能力，發揮科技創新支撐作用……
山鋼各單位、總部各部門結合生產經營和業務工作實際，制訂“我為根本目標建新功”主題系列活動方案或工作舉措，一場場崗位實踐活動如火如荼地展開，為企業發展注入源源不斷的動力。
銀山腳下，山鋼股份焦化廠煤氣凈化車間，山信軟件自動化服務公司萊蕪鐵區運維事業部職工段育峰的手指在虛擬控制界面上快速滑動。“攻克澄清槽液位界面儀這一難題，標志著我們在關鍵設備自主調試領域取得了重要突破。”他介紹道。
聚焦生產經營和改革發展中的急事、難事、關鍵事。山鋼財務黨群工作部業務經理王爽介紹：“山鋼財務各重點項目攻關小組確定并推進實施‘真、惠、智、創、嚴’五大舉措，強化資金集中管理、提高資金使用效率，為成員企業提供優質的金融服務。”
山鋼股份深入推進全員崗位創新工程，創新成果不斷涌現，職工創新能力和價值創造能力不斷提升。萊鋼銀山型鋼軋鋼技能專家李子高帶領團隊研發的一項中間坯快速冷卻新工藝，成功解決了長期困擾粗精軋中間緩冷的難題，為企業創造了可觀的經濟效益。
山鋼股份營銷總公司營銷管理部市場營銷室主任高健介紹：“我們積極探索培育特色品牌、提升品牌價值的行動途徑，通過加大高端產品推廣、優化產品內控質量、加強品牌宣傳等措施，培育形成各具特色的拳頭產品，品牌影響力和美譽度不斷提升。”
“要堅持把‘我為根本目標建新功’主題系列活動作為黨群戰線貫穿全年的重中之重抓緊抓實。”山鋼集團黨委副書記、董事遲明杰表示，“要進一步向根本目標聚焦，拓展主題系列活動內容和載體，深入實施企業文化提升行動，全面開展主題勞動競賽，聚合力、增動力、創價值，為實現根本目標貢獻更加堅強的力量。”
《中國冶金報》（2025年04月16日 04版四版）
