為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，強化職工思想政治引領，動員激勵全體職工向新奮進、再建新功的奮斗激情，5月23日，寶武集團中南股份舉辦勞模工匠宣講會暨“新階段 新戰略 新模式”形勢任務教育。中南鋼鐵（股份）黨委書記、董事長吳琨宗，中南鋼鐵黨委常委、中南股份總裁蘭銀出席會議。

　　會議伊始，中南股份領導為2025年新晉的5位勞模工匠獻上鮮花，感謝他們以爭創一流和無私奉獻，為公司高質量發展書寫了濃墨重彩的篇章。

　　宣講會上，中南股份五位勞模工匠講述了他們立足本崗、拼搏奉獻，為譜寫中南股份高質量發展新篇章不懈奮斗的生動故事。

　　全國勞動模范陳科講述《認識自我，深入學習，攻堅克難，超越自我》。26年守護燒結設備的“健康”，他領銜的創新團隊獲得100項專利授權，包括52項發明專利。兩臺燒結機設備故障時間減少了30%，作業率和故障率均達到國內領先水平。技術被鑒定為國內領先水平。

　　廣東省勞動模范查安鴻講述《扎根一線守初心 創新突破踐匠行》。他帶領團隊歷時4年持續攻關，集成18項專利技術全面釋放冷床區域設備能力，滿足高頻率、高安全系數生產需求，釋放軋機潛能實現降本增效4000余萬元。

　　韶關市勞動模范劉年富講述《淬火成鋼十八載 匠心突圍創新路——我的特鋼技術攻堅與團隊成長記》。他先后主持完成了700多個特鋼新產品開發以及新產品的市場推廣工作，帶領團隊成功開發開發幾十個汽車零部件用鋼新產品，獲得20多項專利。

　　韶關市勞動模范龍鵠講述《破局·較真·傳承——奏響公司高端軸承鋼國產化攻堅三部曲》。她破解了行業困擾已久的冶金過程控制難題，獨家開發出了高強韌易切削鈣硫系易切削鋼并量產，性能指標達到國際先進水平，實現了高端特殊鋼的國產化替代。

　　寶武工匠鐘昌勇講述《從一名普通的基層班組長到藍領創新達人》。他帶領團隊從崗位安全風險描述，創建安全“1000”班組起步，深耕崗位創新之路。累計申報專利36項，獲專利授權22項，完成創新（改善）課題63項，為公司實現年經濟效益約2736萬元。

　　吳琨宗指出，5位勞模工匠的事跡，是一代又一代韶鋼人愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻的生動寫照。全體職工要以勞模工匠為榜樣，愛崗敬業、立足崗位，以“功成必定有我”的擔當，將每項任務做到極致；要勇于?創新突破，主動擁抱新技術，攻克“卡脖子”難題，以創新驅動效率提升；要追求卓越，?精益求精，秉持“毫厘必較”的工匠態度，打造質量標桿，擦亮企業品牌。各單位要迅速傳達學習倡議，掀起對標先進、實干爭先的熱潮，以鋼鐵意志推動高質量發展。他強調，當前，鋼鐵行業進入減量發展存量優化階段，面對嚴峻復雜的形勢，全體員工要深入貫徹落實寶武集團“新階段、新戰略、新模式”部署。對此，吳琨宗提出工作要求：要深化算賬經營，全員樹牢“每一分錢都要較真”的理念，嚴控費用，推進降本增效；要深化對標找差，在行業分位值中找差距，全員樹牢“跑贏大盤才是硬道理”的理念；要深化價值創造指標分解落實，全員樹牢“創造價值才能分享價值”的理念，以協同攻堅，奮力實現“雙過半”。

　　蘭銀宣讀《向勞模工匠學習倡議書》，號召全員要弘揚勞模精神，做“鋼鐵報國”的踐行者；聚焦創新創效，做“算賬經營”的先行者；錘煉過硬本領，做“精益求精”的實干家；凝聚奮進合力，做“團結協作”的引領者。要以勞模為標桿，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，書寫新時代的奮斗篇章。

　　中南鋼鐵（股份）黨委副書記李懷東出席會議，中南鋼鐵（股份）工會主席曠高峰主持會議。來自各單位的黨委書記、工會主席和勞模工匠代表參加宣講會。 （馬韌）