新鋼
本報(bào)訊 近日，中國寶武新鋼集團(tuán)黨委組織第二批人員開展廉潔警示教育活動，旨在推進(jìn)深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，持續(xù)鞏固作風(fēng)建設(shè)成果，充分發(fā)揮反面典型案例的警示教育作用，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，
5月26日和5月29日，新鋼各二級單位C層級（含）以上人員及敏感崗位人員，分別前往新鋼廉潔文化館、江西省新余市看守所、市委黨校廉潔文化館。
在新鋼廉潔文化館，豐富的圖文資料生動展現(xiàn)了新鋼在廉潔文化建設(shè)方面的成果及對腐敗行為零容忍的態(tài)度；在新余市看守所，通過實(shí)地參觀監(jiān)區(qū)，該公司參觀人員直觀感受到了觸犯法律的嚴(yán)重后果；在新余市委黨校廉潔文化館，專業(yè)系統(tǒng)的廉潔教育內(nèi)容，為該公司參觀人員帶來全面且深刻的廉潔思想洗禮。
“在新余市看守所參觀后感受很深。那一道道鐵門、一張張悔恨的面孔，給我們從事風(fēng)險(xiǎn)崗位的人員敲響了警鐘，讓我意識到廉潔自律是不可逾越的紅線。”新鋼招標(biāo)采購中心集采管理室的周娟表示。
據(jù)悉，此次廉潔警示教育活動以鮮活的反面案例為鏡鑒，進(jìn)一步增強(qiáng)新鋼有關(guān)人員的紀(jì)律意識、規(guī)矩意識和廉潔意識，切實(shí)提升了警示教育的震懾力、穿透力、感染力。
5月26日—7月31日，新鋼將陸續(xù)組織各二級單位C層級（含）以上人員及敏感崗位人員，重點(diǎn)是新提拔干部、年輕干部、關(guān)鍵崗位干部共計(jì)700余人，分8批次前往新鋼廉潔文化館、新余市看守所、市委黨校廉潔文化館實(shí)地開展廉潔警示教育活動。 （康怡 黃功卓）
大河金屬
本報(bào)訊 今年初以來，河鋼集團(tuán)大河金屬紀(jì)委堅(jiān)持預(yù)防為主、教育為先，以嚴(yán)的基調(diào)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，扎實(shí)推進(jìn)干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，通過開展一系列活動推動廉潔教育工作走深走實(shí)，在該公司內(nèi)部營造出了風(fēng)清氣正的工作氛圍。
在深化警示教育方面，為充分發(fā)揮典型案例的警示教育作用，該公司紀(jì)委組織各級黨組織，分批次觀看警示教育片，以“案中人”的深刻教訓(xùn)、“案中事”的慘痛代價(jià)，引導(dǎo)黨員干部端正思想認(rèn)識，強(qiáng)化紀(jì)律意識，規(guī)范自身行為。
在加強(qiáng)廉潔文化宣傳方面，該公司積極打造廉潔文化園地，以張貼學(xué)習(xí)掛圖、職工創(chuàng)作的警示漫畫等方式，多渠道宣傳廉潔文化，讓廉潔觀念深入人心，營造崇廉尚潔的濃厚氛圍。
在創(chuàng)新警示教育形式方面，大河金屬定期在各級黨組織工作群內(nèi)推送廉潔提醒海報(bào)，海報(bào)主要圍繞“提高思想認(rèn)識，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩”“強(qiáng)化廉潔自律，杜絕違規(guī)行為”“落實(shí)主體責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督檢查”3個(gè)方面展示，采用溫情提醒與嚴(yán)肅警示相結(jié)合的方式，提醒該公司全體黨員時(shí)刻牢記責(zé)任使命，嚴(yán)守紀(jì)律紅線。
在年輕干部教育方面，大河金屬紀(jì)委組織各級黨組織書記對年輕干部和關(guān)鍵崗位青年職工進(jìn)行廉潔談話，推動年輕干部提高黨性、涵養(yǎng)新風(fēng)，把嚴(yán)的規(guī)矩立起來、把好的作風(fēng)樹起來，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。
下一步，大河金屬紀(jì)委將持續(xù)深耕廉潔文化建設(shè)，推動紀(jì)律規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行，號召全體職工以廉潔為底色、以奮進(jìn)為動力，共同繪就企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的嶄新畫卷，為行業(yè)樹立清正廉潔的標(biāo)桿典范。 （劉玉紅 谷紹瑋）
攀鋼研究院
本報(bào)訊（記者孟祥林 通訊員趙永松 莊學(xué)勇）5月29日，鞍鋼集團(tuán)攀鋼集團(tuán)研究院有限公司舉行2025年“親·清”第一課警示教育，旨在構(gòu)建健康、透明的“親”“清”合作關(guān)系，攜手合作企業(yè)共同守護(hù)風(fēng)清氣正的營商環(huán)境。
在警示教育中，攀鋼研究院組織與會人員集中觀看了教育片《濫權(quán)之鑒》，宣讀了鞍鋼集團(tuán)紀(jì)委《致相關(guān)合作企業(yè)的一封公開信》，與2家供應(yīng)商及協(xié)作單位代表分別簽訂了《誠信廉潔經(jīng)營承諾書》《廉潔協(xié)議書》。3家相關(guān)合作方代表分別進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，一致表示將認(rèn)真履行協(xié)議中的各項(xiàng)約定，共同維護(hù)良好的合作關(guān)系，堅(jiān)決抵制任何形式的腐敗行為，攜手共筑廉潔防線。
攀鋼研究院表示，將以“親”為橋，積極搭建創(chuàng)新服務(wù)平臺，建立“無障礙”合作通道與溝通聯(lián)系機(jī)制，促進(jìn)雙方交往的公開透明，有效避免私下交往帶來的不良影響，為合作關(guān)系的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。同時(shí)，攀鋼研究院將以“清”為界，持續(xù)筑牢制度約束屏障，不斷健全完善制度體系，確保各方能夠嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力、開展工作，為“親”“清”合作關(guān)系的構(gòu)建提供堅(jiān)實(shí)的制度支撐和邊界約束。
此外，攀鋼研究院還將以“合”為要，積極營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和營商環(huán)境，要求合作單位不得以任何方式向攀鋼研究院相關(guān)人員提供任何形式的饋贈物及其他不當(dāng)利益；攀鋼研究院職工在合作交往中也不得以權(quán)謀私、搞權(quán)錢交易。對于“圍獵”行為，攀鋼研究院將給予不低于違紀(jì)金額10倍的罰款，并對被圍獵干部予以嚴(yán)肅處理。
攀鋼研究院強(qiáng)調(diào)，將以“責(zé)”為繩，全面壓實(shí)多方共建責(zé)任。該院的各單位要扛牢主體責(zé)任，將“廉潔共建”和“親·清”合作關(guān)系建設(shè)納入年度工作計(jì)劃，責(zé)任落實(shí)到人；合作伙伴要共擔(dān)協(xié)同責(zé)任，遵守相關(guān)約定，拒絕“圍獵”行為，并及時(shí)舉報(bào)研究院職工的不當(dāng)行為；紀(jì)委、職能管理部門將強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任，嵌入合作全流程，嚴(yán)肅查處侵害企業(yè)利益行為，確保“親·清”合作關(guān)系的順利推進(jìn)和健康發(fā)展。
龍鋼
本報(bào)訊 近日，陜鋼集團(tuán)龍鋼公司全面開展本質(zhì)化廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系問題起底、自查堵漏工作，著力夯實(shí)“公信檢計(jì)”基礎(chǔ)防線。
“桌面推演+頭腦風(fēng)暴”，精準(zhǔn)識別風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。“企業(yè)利益高于一切、先于一切、重于一切……”在推演現(xiàn)場，龍鋼原料檢驗(yàn)站站長一邊板書一邊講。
聚焦“企業(yè)利益零損失”目標(biāo)，龍鋼積極推進(jìn)高效協(xié)同、風(fēng)險(xiǎn)防控等重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)落地，搭建“大質(zhì)檢”“大計(jì)量”模式，以“風(fēng)險(xiǎn)存在的可能性”為導(dǎo)向，組織人員進(jìn)行桌面推演，將“專業(yè)思維與非專業(yè)視角”充分兼容，大膽假設(shè)、小心求證，通過頭腦風(fēng)暴完善“信息孤島”防御體系的構(gòu)建與運(yùn)行機(jī)制，將崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)從“潛在可能”轉(zhuǎn)化為“不可能”。
“專班排查+現(xiàn)場論證”，科學(xué)評判風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。“房間的這個(gè)位置需要加一個(gè)攝像頭，這樣就能對操作實(shí)現(xiàn)360度無死角監(jiān)督。”根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際，龍鋼的專班工作人員及時(shí)提出“堵漏”建議。
結(jié)合桌面推演梳理的問題清單，龍鋼組織專班對“人防、技防、制度防”各項(xiàng)措施執(zhí)行情況進(jìn)行地毯式跟蹤，并以“雙向比對”結(jié)果為導(dǎo)向，對“取樣的代表性、送樣的規(guī)范性、制樣的標(biāo)準(zhǔn)性、做樣的準(zhǔn)確性、數(shù)據(jù)的預(yù)警性”進(jìn)行評判，讓理論和實(shí)際充分結(jié)合，全面完善問題整改清單，確保做到預(yù)前管理和全流程管控。
“技術(shù)加持+創(chuàng)新賦能”，全面堵塞風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。“自動水測投運(yùn)后，可有效避免人為因素對數(shù)據(jù)造成的影響。”在對自動檢驗(yàn)數(shù)據(jù)和人工檢驗(yàn)數(shù)據(jù)比對時(shí)，龍鋼專業(yè)工程師吳利民說道。
為避免人為因素影響、堵塞監(jiān)督盲點(diǎn)、消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，龍鋼在“反作弊”課題的深度和廣度上不斷破題，將技術(shù)創(chuàng)新作為破題著力點(diǎn)，自主開展檢驗(yàn)違規(guī)動作“監(jiān)控識別預(yù)警”、能源計(jì)量“哨兵模式”“車底智能檢測系統(tǒng)”“AI視頻識別”等技術(shù)研究和應(yīng)用，著力推動“全面監(jiān)督、實(shí)時(shí)捕捉、迅速預(yù)警、及時(shí)反饋”閉環(huán)管理。 （劉王麗）
黃石新興管業(yè)
本報(bào)訊 5月23日，湖北黃石新興管業(yè)組織該公司黨員干部代表、特殊崗位人員等共計(jì)30余人前往湖北省黃石市紅軍樓紀(jì)念館開展警示教育活動。
跟隨講解員的講解，該公司參與活動的人員依托人物群像、事跡展板、實(shí)物展示、視頻播放、沙盤模型等5個(gè)板塊，重溫了當(dāng)年紅軍戰(zhàn)士在革命戰(zhàn)爭年代不畏艱難險(xiǎn)阻、浴血奮戰(zhàn)的英勇事跡和革命精神，感悟他們在長征途中嚴(yán)守紀(jì)律、秋毫無犯的高尚品格。
該公司參與活動的人員紛紛表示，此次警示教育活動是一次深刻的精神洗禮。“今天的參觀讓我更加深刻地認(rèn)識到，紀(jì)檢干部必須帶頭守紀(jì)律、強(qiáng)作風(fēng)，才能擔(dān)得起監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的重任。”黃石新興監(jiān)督執(zhí)紀(jì)室的人員說道。
黃石新興將以此次活動為契機(jī)，持續(xù)推進(jìn)“紅色教育+警示教育”融合賦能，引導(dǎo)黨員干部把對革命先烈的崇敬之情轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)的強(qiáng)大動力，以革命先烈為鏡，堅(jiān)守紀(jì)律底線，讓“紅軍樓”的精神光芒在新時(shí)代紀(jì)檢工作中持續(xù)閃耀，為該公司高質(zhì)量發(fā)展源源不斷注入“紅色動能”。 （賈早霞）
《中國冶金報(bào)》（2025年06月11日 04版四版）
