編者按
又到一年酷暑時，北半球熱浪來襲。在這般“烤”驗下，鋼鐵戰線上的勞動者們以汗水詮釋擔當，以堅守書寫忠誠，全力保障生產順行、供應鏈穩定。
本期組合報道聚焦鋼鐵企業迎戰極端高溫的硬核行動：從科學調度生產計劃到精準實施防暑降溫措施，從設備特護巡檢到智慧化手段賦能安全管控，從“清涼驛站”的人文關懷到各級工會的全方位保障……謹以此專題，致敬所有在熱浪中的鋼鐵奮斗者！他們的堅守，淬煉出這個夏天最耀眼的“鋼”之光芒。
“汗”衛產線，寶鋼包裝海內外同心不服“暑”
本報通訊員 楊波
7月份的驕陽炙烤大地，多地進入“燒烤模式”。在寶鋼包裝分布國內外的20個基地，一線員工以昂揚斗志，迎戰持續高溫，全力保障核心客戶訂單交付。
“內外”同心：
國際化布局中的熱浪突圍
在越南隆安省的智能化兩片罐生產基地項目，地表溫度突破40攝氏度的工地上，中越兩國建設者正與時間賽跑。
隨著今年5月份首根鋼結構立柱精準吊裝就位，這座規劃年產8億罐的智能化兩片罐生產基地已進入主體施工沖刺階段。寶鋼包裝隆安項目組工作人員穿梭在烈日與大雨中進行現場協調：“當前正是隆安省的雨季，降雨急促、濕度高，我們采用‘抓兩頭、歇中間’的錯峰施工法，避開正午高溫。”
海外戰高溫更需體系支撐。寶鋼包裝強化境外單位安全生產“一體化管理”，為越南、馬來西亞和柬埔寨基地配備防暑藥品、電解質飲料，組織高溫應急演練。越南工廠許多越籍員工表示：“中國同事教我們用‘安全四化’——標準化、自動化、數字化、智能化防控風險，現在車間降溫送風設備覆蓋率已達100%。”這種跨國協作，正是該公司“五道防線”風險防控體系在基層的生動實踐。
“汗”衛產線：
精益管理下的高溫攻堅戰
走進哈爾濱寶鋼制罐生產車間，熱浪撲面而來。作為寶鋼包裝“標桿工廠”，這里正以每小時15萬罐的極限速度趕制重要用戶的夏季訂單。操作工張師傅的工裝早已被汗水浸透，卻仍緊盯智能監控屏幕：“罐體質量必須100%達標，再難也要守住品質生命線！”在他身旁，智能機械臂正精準抓取成品罐，大幅減輕人工搬運強度。
這樣的場景在寶鋼包裝各基地已成常態。面對市場競爭壓力，該公司深化精益管理，將戰高溫與“標桿工廠”建設緊密結合。哈爾濱基地通過崗位工作站實時監測設備溫度，聯動空調系統精準調控環境；佛山寶鋼制罐在高溫季節來臨前完成車間所有通風設施點檢維護，通過智能化改造，上線設備遠程“一鍵點檢系統”，讓員工減少高溫暴露，以科技與關懷筑牢夏日生產安全線。正如寶鋼包裝上上下下所堅持遵循的“三必爭”（寸土必爭、分秒必爭、毫厘必爭），越是極端天氣，廣大干部員工越要深挖效率潛力。
清涼小屋：
將防暑成效納入管理者KPI
“現在真是太舒服了，坐在清涼小屋里，不但有空調吹，還有冷飲解暑。”中午，河南寶鋼制罐現場員工張師傅結束了上午的工作任務，走進了廠房內的“清涼小屋”，喝水、吃冷飲，稍作休息。說起這個“清涼小屋”，一線職工們紛紛點贊。“清涼小屋”內不僅設有椅子、空調等設施，還配備有愛心醫藥箱、飲料補給站等服務設施，可滿足現場員工的日常需求。
高溫大考中，寶鋼包裝各級黨組織成為堅強后盾。湖北武漢寶鋼制罐在作業區里搭建降溫房，配齊綠豆湯、雪糕、鹽汽水、藿香正氣水等防暑降溫物資，努力為職工營造一個安全舒適的作業環境，用真情和關愛為員工送去一份“清涼”；廣東佛山寶鋼印鐵成立黨員突擊隊，提前統籌安排，對現場空調等降溫設施進行點檢保養。這些舉措與寶鋼包裝“黨建領航”要求一脈相承：“要將‘問題清單’轉化為‘服務清單’，讓員工感受到組織溫度。”
更長效的保障來自機制創新。該公司推進相關制度的完善，對高溫崗位實施彈性考核，將防暑成效納入管理者KPI（關鍵績效指標）。青年工程師小林在工作筆記中寫道：“師傅們傳授的不只是技術，還是‘戰高溫’的匠心。”
寶鋼包裝員工以“管理的力量、變革的力量、體系的力量”對抗高溫考驗。從松花江畔到湄公河岸，從智能工廠到海外工地，那被汗水浸濕的工裝、被陽光灼紅的臉龐，正匯聚成加快建設細分領域世界一流公司的磅礴力量。
清涼一夏！唐鋼扎實開展暑期“雙服務”活動
本報通訊員 高玉
連日來，河鋼集團唐鋼公司以高溫天氣為令，全面扎實開展暑期“服務生產，服務職工”系列活動，通過全方位、多層次的舉措，將清涼與關愛送到職工身邊，為企業暑期生產經營穩定運行提供強勁支撐。
統籌謀劃 織密服務“規劃網”
唐鋼工會下發《關于開展暑期“雙服務”活動的安排意見》，為服務工作錨定方向，指導各單位工會強化責任與服務意識，加大服務軟硬件投入，筑牢高溫崗位的后勤保障防線。
唐鋼各級工會組織積極響應，紛紛開展細致調研，通過發放調查問卷、開展班組走訪等方式，精準掌握生產需求與職工訴求，并根據調研結果，為部分高溫崗位增配電扇、空調、冰柜等防暑降溫設備，切實將服務做到職工心坎上。
貼心守護 打造清涼“補給站”
唐鋼各級工會積極協調多方資源，形成服務合力，確保職工清涼度夏。在暑期來臨前，組織專人對空調、飲水機、冰柜等防暑設備進行細致清洗與維護，保證設備功能正常。此外，各單位工會根據本單位生產實際，提供了更具針對性的服務。
熱軋事業部、高強汽車板有限公司等單位工會為車間配備了包含藿香正氣水、諾氟沙星等藥品在內的醫療藥箱，確保職工在身體不適時，能第一時間得到處理；物流分公司工會針對機車司機工作環境封閉、作業強度大的情況，特別采購了冷飲機，并安排專人每日制作山楂水等新鮮飲品供職工飲用；長材事業部工會組織巾幗服務小分隊活躍在各作業區、班組之間，為職工縫補工作服，并熬煮冰紅茶為職工解暑。
安全護航 筑牢生產“防護墻”
各單位工會從暑期生產實際出發，開展了豐富多樣的安全培訓和競賽活動，為實現暑期安全生產增添了有效保障。
煉鋼事業部工會在職工中組織開展安全知識競賽活動，采用“理論競賽+實操比拼”的競賽模式，吸引了各作業區職工踴躍參與，在比賽中提升了職工隊伍的應急技能和實際操作能力；質量管理部工會對易揮發性危險化學品存儲環境進行了嚴格的溫度控制，并加強開瓶作業風險評估與管控，守護職工健康安全；新事業公司工會、生產制造部工會通過開展暑期防暑降溫應急培訓，幫助職工掌握科學的自我保護方法，為安全生產保駕護航。
嚴格監督 升級服務“體驗感”
唐鋼工會持續加強對各服務區“窗口”單位的巡視檢查，傾聽職工心聲，推動食堂、浴室、宿舍等服務單元提質增效。各服務“窗口”以更高標準、更優服務，讓一線職工以飽滿的精神狀態投入到生產工作中。
行政福利處食堂科精選優質食材，新增涼拌菜、涼面等菜品，并每日為職工供應免費綠豆湯；行政福利處宿舍科提前組織維護宿舍中央空調，更換破損紗窗，還對宿舍周圍垃圾桶進行徹底清理，噴灑滅蚊蟲消毒劑，全力營造干凈、舒適的生活環境。
本鋼“送清涼”慰問到一線
本報訊（記者高曉曦）入夏以來，遼寧本溪地區持續高溫。為確保生產一線職工的身心健康，本鋼集團工會在全集團范圍內開展了2025年“送清涼”及一線崗位慰問活動。近日，頂著33攝氏度的高溫，本鋼集團工會相關人員來到本鋼北營煉鐵總廠，為一線職工送去了防暑降溫物品。
多年來，本鋼集團工會始終把“送清涼”活動作為民生實事的重要抓手之一，全力做好高溫季節防暑降溫工作，切實讓企業改革發展成果惠及廣大職工。
在今年的“送清涼”活動中，本鋼集團工會投入20多萬元，為職工購買了15.7萬斤西瓜。同時，工會結合各單位實際，精心選購了電風扇、洗衣機、冰柜等多種慰問品，為職工營造安全舒適的工作環境，讓廣大職工以更加昂揚的斗志和十足的干勁，全力投身到企業生產經營工作中。
《中國冶金報》（2025年07月16日 02版二版）
