該公司在陜鋼集團(tuán)“正”文化、“進(jìn)步”文化、陜鋼現(xiàn)代版長征精神的統(tǒng)領(lǐng)下，以“真情回報(bào)員工、真誠奉獻(xiàn)社會”為宗旨，經(jīng)過三年的追趕超越，“治理管控現(xiàn)代化”邁開了實(shí)質(zhì)性步伐；環(huán)境保護(hù)和污染防治工作取得階段性成績，資源節(jié)約、低碳消耗、環(huán)境優(yōu)美的現(xiàn)代化生態(tài)文明鋼城已初具規(guī)模；企業(yè)外圍環(huán)境和營商環(huán)境逐步向好，員工獲得感和榮譽(yù)感進(jìn)一步提升。
借力智能化系統(tǒng)，提升勞動生產(chǎn)率。通過無人值守、數(shù)字化監(jiān)控、智能化替代等先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用，降低職工勞動強(qiáng)度，以進(jìn)一步提高勞動生產(chǎn)率；通過制定和實(shí)施有激勵(lì)作用的政策，引導(dǎo)和激勵(lì)基層單位主動作為，激發(fā)基層班組和員工崗位合并、人員優(yōu)化、創(chuàng)新提效的積極性和主動性；鼓勵(lì)員工“操檢合一”，人人爭做“一專多能”復(fù)合型人才，人人爭做“知識型、技能型、創(chuàng)新型”員工，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)微薄之力。
暢通人才晉升通道，提升人力性價(jià)比。全面按照公司五支人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案，依據(jù)企業(yè)家人才、經(jīng)營管理類人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、黨群人才五類隊(duì)伍的特點(diǎn)及企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，數(shù)量與質(zhì)量共同考慮，通過內(nèi)部崗位競聘、選聘上崗、掛職鍛煉、末位淘汰、評聘分離等方式，鼓勵(lì)內(nèi)部人員流通晉升，以激發(fā)內(nèi)部人力資源競爭活力，保持人才隊(duì)伍高效能穩(wěn)定；通過網(wǎng)站和現(xiàn)場招聘會等方式，帶動外部就業(yè)，實(shí)施五年招聘人才工程，儲備足夠數(shù)量的人才。
搭建多元化培訓(xùn)平臺，提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)輔導(dǎo)。公司依托培訓(xùn)基地及技能大師工作室平臺，大力提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持。通過培訓(xùn)基地平臺，吸引優(yōu)化富余人員進(jìn)行系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)，帶動實(shí)現(xiàn)內(nèi)部智能化帶來的轉(zhuǎn)崗就業(yè)問題；大力創(chuàng)建工作室，為從業(yè)者提供技術(shù)改革、技術(shù)攻關(guān)等創(chuàng)新活動及高技能人才培養(yǎng)的平臺，同時(shí)逐步擴(kuò)大對外交流、共享資源，提供創(chuàng)新服務(wù)。其中培訓(xùn)基地依托陜鋼龍鋼特種設(shè)備作業(yè)考試點(diǎn)資源優(yōu)勢，對內(nèi)承擔(dān)作業(yè)人員持證上崗培訓(xùn)及考核，確保個(gè)人及生產(chǎn)安全；對外為韓城區(qū)域提供特種設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)和考核服務(wù)，并增加培訓(xùn)職能，為各類人員提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)輔導(dǎo)。
提高職工幸福指數(shù)，保障企業(yè)穩(wěn)定平安。公司堅(jiān)持“以職工為中心”的發(fā)展理念，緊密圍繞“吃穿住行”為員工謀好各項(xiàng)福利。通過升級改造住宿及就餐環(huán)境、全覆蓋配備通勤車、班中餐及乘車補(bǔ)助按月造發(fā)、重大節(jié)日期間免費(fèi)發(fā)放福利等舉措，不斷提高職工幸福指數(shù)，同廣大職工共享企業(yè)發(fā)展改革成果，職工2018年人均收入較前年同比增長10%。
承擔(dān)國企責(zé)任，穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展，真情回饋社會。公司積極響應(yīng)黨和政府“精準(zhǔn)扶貧”的號召，承擔(dān)起了陜西綏德縣義和鎮(zhèn)西直溝村的定點(diǎn)扶貧任務(wù)，派專人實(shí)施駐村扶貧，2018年共投資援建了畜牧養(yǎng)殖場、手工粉條加工場、惠民飲水工程三個(gè)產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目，為該村貧困戶有效解決勞動力就業(yè)問題創(chuàng)效顯著，為包聯(lián)村莊按期實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對內(nèi)持續(xù)完善困難職工幫扶制度，通過夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學(xué)等，讓職工感受到家的溫暖，帶領(lǐng)廣大干部職工共奔小康；同時(shí)龍門鋼鐵風(fēng)景區(qū)的建成投運(yùn)，同步拉動了區(qū)域百家關(guān)聯(lián)交易企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長、就業(yè)提升、環(huán)保水平提升。
據(jù)悉，該單位將積極轉(zhuǎn)變觀念，從強(qiáng)化技能培訓(xùn)、加大外招力度、改善用工環(huán)境等著手，積極辨別勞動力市場形勢，將“以人為本，提高工資，改善待遇，善待員工”等納入企業(yè)決策中必須考慮的市場因素，以更好地做好穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展工作，努力維護(hù)企業(yè)全方位穩(wěn)定。
