實現高質量發展既是適應我國社會主要矛盾變化、實現可持續發展、全面建成小康社會的必然要求，也是陜鋼集團適應鋼鐵行業“穩中有變、變中有憂”新形勢的必由之路。而創新作為引領發展的第一動力，是全面深化改革、實現高質量發展的關鍵所在。陜鋼集團黨委書記、董事長楊海峰在陜鋼集團二屆三次職工代表大會暨2019年工作會上的講話中15次提到“創新”，并明確指出“通過堅持創新理念，建立創新的激勵機制，激發科技創新和管理創新的活力”。因此，我們要進一步發揮創新引領高質量發展的第一動力作用，破解發展短板，激發發展活力，助力高質量發展跑出加速度，重點要做好以下幾個方面：

　　推動科技創新，助力高質量發展實現質的飛躍。在大數據時代，無論是質量變革，還是效率提升，都離不開科技創新水平的提高。只有堅持科技創新，才能在更加復雜的行業形勢、更加激烈的市場競爭中牢牢把握發展的主動權和話語權，才能為高質量發展提供戰略支撐。因此，我們必須高度重視科技創新，以現存的突出瓶頸問題、深層次技術難題等為導向，進一步完善科技創新體系，一方面充分發揮陜鋼鋼鐵研究院的重要作用，另一方面加大創新投入，鼓勵技術攻關，調動技術骨干的創新熱情，加速各項技術向數字化、網絡化、智能化轉變，不斷提升產業鏈、價值鏈，真正實現從量變到質變的飛躍。

　　培養創新人才，為高質量發展增添活力。人才是科技發展的根本，是科技創新的關鍵。我們一方面要深化校企合作，把高端人才、技術人才、管理人才等引進來，鼓勵青年干部走進校園再學習、專業素養再提升；另一方面，要加強五支人才隊伍建設，注重識別、培養、凝聚人才，進一步推進技術協會創建、勞動競賽開展、網上練兵等，動員一切可以動員的力量，為人才提供交流學習的機會、展現自我的平臺，讓一個又一個青年人才脫穎而出，建設一支專業水平高、綜合能力強、富有創新精神的人才隊伍，為高質量發展提供強大引擎。

　　創新體制機制，為高質量發展提供堅實保障。一是要完善考核評價機制。結合具體實際情況，以追趕超越、降本增效、科技進步為重點，制定助力集團及各子公司高質量發展的指標體系、監管體系、績效評價、考核激勵等，充分發揮考核評價機制的“指揮棒”作用，讓高質量發展成為全體干部職工的自覺行動。二是要切實為職工做實事、做好事。堅持以人為本的原則，想職工之所想、解職工之所困、幫職工之所需，在改善工作生活條件、豐富文體活動、深化精神內涵、創造文明環境、營造和諧氛圍方面狠下功夫，提升干部職工的獲得感、歸屬感和集體榮譽感，凝心聚力，共謀高質量發展，共創追趕超越新輝煌。（翟瀾杰）