“你闖到哪關了？”“我現在是中學生了，你升格為大學生了嗎？”“這關還真不好過，有什么好法子嗎？”“我通過網上學習闖關，把學到的技術運用到解決生產實際問題，真的幫了不少忙!”……今年，網上闖關技術練兵成為了江西新鋼公司自動化部職工口中經常談論的話題。

　　為推動“雙提升”試點工作向縱深發展，從今年年初，新鋼公司自動化部工會在全體職工中開展網上闖關練兵大比拼活動，通過網上闖關練兵活動，進一步調動職工學技術、練本領的積極性，以此來提升職工技能水平和班組整體素質，更好為公司實現“轉型升級沖千億”目標爭做貢獻。

　　新鋼公司自動化部職工網上闖關練兵系統共設衡器檢定工、三電維檢工、標準器具檢定工、程序員、衡器計量稱量工、計器安裝工、電訊工七個工種。練兵知識范圍涉及電力傳動技術、電子電工基礎、變頻器技術、儀器儀表知識、PLC控制技術、計量檢測儀表 、變送器、調節閥和閥門定位器以及自動化裝置故障診斷、自動控制系統的組成與操作維護、現場總線控制系統及工業以太網、衡器基礎知識、計量器具檢定等相關技術。平時練兵和考試樣式參照中國建材工會網上練兵平臺，全體職工只要在班組電腦上輸入身份證號碼，就可網上答題。

　　6月20日，新鋼公司自動化部組織了網上闖關團體對抗賽，為適應不同種類的職工參與，該部將按照新進廠退伍兵、新進廠大學生和技術工人崗、專業技術崗等分類選擇試題考試，試題難易度分為高級工（小學生）、技師（中學生）、高級技師（大學生），按工作年限抽取相應考試題。網上闖關練兵比賽以團隊對抗賽的形式參與。參加考試人員由部工會組織職工代表隨機在各班組抽選普通員工中2名、聘用專業崗和技術工人崗人員中1名；分別對應高級工（小學生）、技師（中學生）闖關，進行班組車間團隊對抗賽，本次網上闖關團體對抗賽共有101名選手代表29個基層班組參加了網上對抗。

　　比賽采取機考的形式，將對參賽個人成績分別記入班組、車間總成績進行排序，對比賽列前的單位和個人進行獎勵，并在季度星級標桿班組檢查評比加分，對排名末尾的單位，在季度星級標桿班組檢查評比扣分。此舉，有效的調動了職工的學習積極性，工作之余，班組職工均會參與網上練兵，既開闊了職工的知識面，又使職工在學習中積累了經驗、提高了技藝。

　　據悉，“職工網上闖關技術練兵系統”是在2017年由新鋼公司自動化部研發中心技術人員設計開發，已經運行4年了，工種由原來的2個完善補充到現在的7個。目前“網絡”游戲在青年職工中盛行，如何把學知識和玩游戲完美“嫁接”起來，成為了擺在自動化部工會工作者面前的課題。為了充分發揮工會組織“大學校”作用，部工會萌生了將“網上偷菜”游戲轉化為“網上練兵”的創新想法，他們利用這個平臺在全體職工中開展網上闖關練兵大比拼活動，通過多渠道創新人才培養和技能培訓的方式，創建多方位的技能培訓格局，既讓職工的技術水平得到快速提升，又讓培訓效果快速發揮作用。 （嚴小斌 劉媛媛）