強意識 規范行為

　　為有效開展“百日安全”活動，漢鋼公司燒結廠充分利用晨會、周工作會、安全環保專題會等積極開展安全宣講進車間、進班組活動，對集團公司及分廠的安全文件進行傳達學習，對安全生產工作再細化、再強調、再部署；持續開展安全警示教育、事故案例宣講、黨委書記講安全等活動，引導干部員工樹立“安全抓不好就是問題，安全管不好就是失職，安全做不好就是違紀”的意識，認真反思工作責任是否明確到人、工作落實是否全面有效、目標考核是否一抓到底……為了加大員工行為管控力度，增強員工安全意識，該廠結合實際，要求各車間從細節入手，有效發揮車間、班組自主管理作用，真正把規范員工行為工作抓在日常、抓在經常，消除人的不安全行為。

　　盯現場 筑牢防線

　　該廠嚴格按照安全操作規程，加強現場重點環節安全管控，穩控生產節奏，有序推進現場各項工作。從現場管理入手，加強作業規程和安全措施的落實。加大現場檢查力度，堅持“走動式”巡查，每周一、三由車間主任帶隊，安全員、班組長全程參與，對管轄區域全面檢查，每周二、四對檢查出的整改情況進行清單式圖文反饋，對未整改隱患、重大隱患列入檢修計劃，切實做到“五落實”閉環管理。此外，大力開展“零點行動”，廠領導、科級干部、青安崗、群安崗全部納入行動隊伍，分組成隊，不打招呼、不定時間、不定路線，隨機對現場安全生產、崗位人員的勞動紀律等情況進行檢查，確保各項安全措施落到實處。

　　反“三違” 守安全底線

　　“百日安全”活動期間，該廠深入開展“嚴規范”、反“三違”攻堅行動，堅持“嚴”字當頭，嚴查“三違”行為，嚴抓過程管控，嚴把每一道工序流程，狠抓安全質量動態達標。加強“三違”人員管理，對重點區域，重要環節、重要時段進行全方位、全過程巡查監督，做到有效管控。推行“五談五過關”層級管理，通過“三違”人員學習培訓、“過關”教育、回爐再造，切實讓不安全思想立即“剎車換道”。同時，大力開展情親幫教、現身說法等活動，以班前會開展“安全分享三分鐘”活動為基礎，通過事故案例使員工受到啟發和警醒，舉一反三，全力引導員工牢固的樹立安全“底線”思維，堅決堅守“安全紅線”。

　　抓落實 履崗位職責

　　該廠以提高員工現場操作水平、規范人的安全行為為根本任務，以規范崗位“SOP”標準化作業流程為抓手，以安全培訓為依托，大力開展人的安全行為治理工作，把安全管理落實落細。對現有制度進行梳理、修訂和完善，積極制定《崗位作業標準考核管理辦法》，修訂完善崗位“雙述”，堅持一級培訓一級，一級向一級負責，努力形成分級網格化的培訓模式。對崗位“SOP”標準化背誦和操作進行抽查考核，各級管理人員也列入其中，以身作則，督促員工主動學習，確保全員過關率100%，促使員工從“懂標”向“達標”轉變。通過檢查倒逼員工學習崗位知識、熟知作業流程，不斷提高業務操作水平。（張小敏）