10月29日，西昌鋼釩每月一次的青年科技講壇在機關樓開講，由各單位推薦的一線青工、青年技術人員參加了活動。這是該公司多渠道培養(yǎng)技能人才的舉措之一。

　　該公司一直注重技能人才的培養(yǎng)，近年來利用“互聯網+”，實施多渠道、多措施、全覆蓋的培訓方式，不斷提高職工的理論素質和操作水平，培養(yǎng)了楊林、劉關洪、楊程、郭慶等一批能打硬仗，推動西昌鋼釩高質量發(fā)展的高技能人才。目前，該公司高技能人才占比達71.98%。

　　接地氣的線上培訓。西昌鋼釩“智慧工會”網上練兵系統于2018年10月建成投運，深受職工喜愛。該系統題庫量大、題型靈活、容易記憶，職工可以利用碎片時間隨時隨地在手機上學習。題庫涵蓋了該公司所有技術工種，能兼顧職工多工種學習，滿足了職工的學習需求。兩年來，該系統共上線73個工種，題庫總量達34萬題。今年前10個月，平臺上共練兵491萬次，個人最高積分達到241萬分。該公司還搭建了公司、廠、作業(yè)區(qū)三級“互聯網+”網絡學習線上培訓平臺，采取公用賬號專題培訓和個人賬號自選課程相結合的形式，開展分類、分層次網絡課程培訓。目前，已組織實施了精益生產、TPM及設備管理、成本及財務管理、團隊建設等專題集中學習。該公司聘任內部培訓師52人，策劃、制作完成52門內部授課課程，錄制微課9個，形成公司內訓師課程資源庫，在“智慧工會”系統上線，便于職工學習。

　　多種形式的線下培訓。堅持“以賽促培”，堅持開展崗位練兵活動，至今已舉辦七屆職工技術運動會，每屆比賽工種達20個以上，多名職工在鞍鋼集團、攀鋼、西昌市技術比武中取得好成績；公司編寫覆蓋全部工種的《工種技術問答》32冊，下發(fā)給每名職工學習，并在班前會上開展“一問一答”活動，增強培訓效果；充分發(fā)揮技能大師工作室在技能傳承方面的作用，建成13個技能大師工作室，為西昌鋼釩培養(yǎng)了一批有技術、有擔當的技能人才，在生產中發(fā)揮了重要作用；先后建成安全體驗培訓中心、焊接培訓中心、電工及PLC培訓中心等技能培訓實訓基地，成為技能人才成長的“搖籃”。

　　年輕人的“專享通道”。針對青年人才制定了“英才計劃”，將優(yōu)秀的青年列入青年科技人才培養(yǎng)清單，指定導師帶徒。同時，利用大師工作室平臺吸引青年加入，技能突出的可加入首席工程師團隊。近年來，涌現了四川省有突出貢獻專家李波等一批優(yōu)秀青年技能人才。

　　堅實的體制保障。該公司創(chuàng)新崗位勝任能力評估方式，出臺了崗位勝任能力評估、認定管理辦法，全面建立崗位技能矩陣及分析圖，提高培訓針對性及實效。為建立良好的培訓學習機制，該公司還建立網上學習積分情況季度通報、評比制度，并在該公司網上練兵系統上開發(fā)手機APP考試功能，開啟全員規(guī)程學習、機考驗收制度，讓職工參與學習“一個都不能少”，確保培訓效果。（尹久紅 劉學明）