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　　為充分調動員工積極性，激勵員工立足崗位積極作為、努力創效，讓員工進一步與企業共享發展成果，近日，方大九鋼下發《九江萍鋼鋼鐵有限公司員工創效獎勵帶薪休假實施辦法（試行）》。

　　該政策面向公司簽訂勞動合同或退休返聘的所有在崗人員、集團內部在公司學習交流人員，堅持“誰創效誰受益”的原則，以創效額決定獎勵假期。創效額指員工在本職工作或指令性工作計劃任務以外為本企業創造的額外效益，包括提出小改小革、合理化建議、堵塞“跑冒滴漏”建議取得的效益，監督舉報挽回損失的效益，爭取到的非普惠性政策補貼收益，對本單位其他崗位監督取得的效益，對除本單位以外公司所屬其他單位監督或其他協助性工作取得的效益等在內的所有創效。創效額目標按照員工上年度收入總額的5倍以上確定，創效越多，獎勵假期越多，當創效額由兩個及以上人員完成時，由創效人員按貢獻大小自行分配創效總額后，根據每個人自身的累計創效金額對照標準享受獎勵。員工實現的創效額實行雙重審核，先由員工所在單位逐級負責認定和審核，再由公司最終審核確定（效益的核算數據以財務部核算為準），最終以公司公示、批復、下發的通報文件作為獎勵依據。

　　與此同時，實施辦法還對創效獎勵帶薪休假的享受時限、享受條件、不予享受等情形進行了說明。（龔安）