本報記者 孟祥林 通訊員 鄒洪英 宋兵
鞍鋼集團攀鋼研究院有限公司釩鈦化工技術研究所所長楊仰軍獲“鞍鋼科學家”稱號，“高端海綿鈦制備技術及系列產品”攻關團隊入選四川省攀枝花市創新人才（團隊），釩資源綠色智能制造項目團隊、高速重載鋼軌開發及應用團隊獲鞍鋼“科技創新突出貢獻團隊”稱號，“熔鹽氯化副產廢鹽資源化工藝技術開發與應用示范”“基于提釩—煉鋼流程優化的轉爐綠色潔凈化工藝技術研究”等2個項目獲中國鋼鐵工業協會和中國金屬學會評選的冶金科學技術獎……
2023年，攀鋼研究院科技研發與人才工作取得實質性進展，獲獎人數、團隊明顯增加。這離不開該院始終堅持改革促進發展的管理理念，更離不開其施行的多樣化激勵機制。
創新激勵增添“助推器”。該院聚焦鞍鋼集團“雙核+第三極”戰略部署，結合攀鋼當前生產經營和未來轉型發展的重大技術難題，鼓勵科技人員攻堅克難，設立科研突破獎，有突破就及時獎勵。2023年，該院兌現了23個科研項目突破獎勵。
同時，為增強產業產線技術支撐服務積極性和有效性，助力產業產線降本增效、達產達效，該院設立產業產線支撐獎勵，按季度兌現獎勵。2023年，該院發放產業產線支撐團隊獎勵75個（次）。
該院遵循“科學發明發現和技術創造創新為基礎，經濟價值和社會價值為結果”的科研當期激勵導向，設立基礎前沿獎、科研突破獎、科技成果獎、科技創收獎、知識產權獎；修訂出臺《科技創新價值創造獎勵辦法》《激勵科技人員創新創造的容錯管理辦法》等系列制度性文件，明確獎勵范圍、類別、金額及比例等，科研人員創新創造的積極性得到進一步提高。
薪酬激勵打造“強引擎”。2023年，該院依據人才市場薪酬、企業經濟效益和支付能力，分級分類動態調整部分人員保底薪酬和安家補助標準，提高了薪酬相對固定的部分。
該院對成熟人才采用一事一議，鼓勵來攀宜業宜居，加大對高層次人才的吸引力，將博士研究生保底工資人均年調增約5萬元，涉及人數75人，提高碩博士研究生安家補助4萬元~5萬元。此外，該院執行關鍵骨干人才專項激勵和青年人才成長成才獎勵，按期兌現特級研究員及以上人員激勵，獎金與任期經營業績考核結果直接掛鉤，骨干職工與企業榮辱與共的使命感和責任感進一步加強。
組合激勵提供“加油站”。為持續提升科研人員創新創業創效內生動力、活力、合力和潛力，該院經過探索，逐步形成了以價值創造為導向、以貢獻增量為核心、以共創共享為基點、以現金股權專項獎勵為載體的多樣化短中長期組合式激勵機制。
2023年，該院新申報項目收益分紅項目達20項；首個科技型混合所有制公司申報的“攀枝花市納米二氧化鈦應用工程技術研究中心”，已獲攀枝花市科學技術局批準建設；對入選“科改示范行動”的成都材料院實行工資總額單列管理，探索超額利潤分享機制；對科技成果孵化、轉化、產業化等周期性明顯的釩氮合金項目部，實施工資總額周期制管理。
2023年，該院還獲授權發明專利252項，其中國外專利19項；發表期刊學術論文89篇，其中SCI、EI論文35篇。
《中國冶金報》（2024年02月27日 03版三版）
