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津西股份堅(jiān)持請(qǐng)進(jìn)來(lái)與走出去、線上與線下相結(jié)合等多種方式，通過(guò)校企合作、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、搭建平臺(tái)、等級(jí)認(rèn)定等一系列舉措，積極開(kāi)展專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)，加強(qiáng)高技能人才梯隊(duì)建設(shè)，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，為公司健康持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
2023年，津西股份累計(jì)各類(lèi)培訓(xùn)194期，累計(jì)培訓(xùn)干部員工16759人次。該公司榮獲“第十九屆中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)單位”“第五屆鋼鐵行業(yè)教育培訓(xùn)先進(jìn)單位”；該公司生產(chǎn)制造部技術(shù)室、煉鋼廠、型鋼廠、煉鐵廠分別榮獲全國(guó)機(jī)械冶金建材行業(yè)職工創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)，李建偉創(chuàng)新工作室獲評(píng)“全國(guó)機(jī)械冶金建材行業(yè)示范性創(chuàng)新工作室”，趙常友、王玉新榮獲“全國(guó)機(jī)械冶金建材行業(yè)工匠”；田銀鴿榮獲“河鋼杯”第十屆全國(guó)鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽“最佳裁判員”；張立恒、于立偉分別取得第二名、第三名好成績(jī)，榮獲第五屆唐山工匠職業(yè)技能大賽“唐山技術(shù)能手”，劉志明榮獲“優(yōu)勝選手”。
校企合作：打好干部學(xué)歷提升“優(yōu)勢(shì)牌”
為確保各級(jí)干部實(shí)現(xiàn)學(xué)歷提升目標(biāo)，津西與眾多高等院校緊密合作，組織開(kāi)展本科及非全日制研究生全國(guó)成人教育考試。
——產(chǎn)教融合校企合作。9月20日，津西股份組織召開(kāi)“提升干部專(zhuān)業(yè)能力帶動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)”動(dòng)員大會(huì)，開(kāi)展產(chǎn)教融合校企合作簽約儀式，對(duì)活動(dòng)實(shí)施方案、目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行安排部署，與北京科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、河北工業(yè)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、遼寧工程技術(shù)大學(xué)簽訂產(chǎn)教融合、校企合作協(xié)議。
——精準(zhǔn)幫扶，確保各級(jí)干部實(shí)現(xiàn)學(xué)歷提升目標(biāo)。10月中旬，特邀專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行全國(guó)成人高考考前輔導(dǎo)，共有津西股份、津西國(guó)貿(mào)、津西重工、津西新材料、河北豐發(fā)等公司的中層干部、科長(zhǎng)主任、班組長(zhǎng)、員工共236人參加培訓(xùn)并報(bào)考。其中，中層干部錄取14人，科長(zhǎng)主任、班組長(zhǎng)錄取123人。12月底，公司高管、中層干部、基層干部16人參加2023年非全日制研究生統(tǒng)考。
專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：走上以需求為導(dǎo)向的“快車(chē)道”
強(qiáng)化鐵前、提升鋼后，是降本增效的主戰(zhàn)場(chǎng)。公司特邀北科大、中鋼協(xié)等實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)授課與培訓(xùn)。
——提升鐵前系統(tǒng)干部及技術(shù)骨干業(yè)務(wù)能力。公司特邀北京科技大學(xué)教授，對(duì)厚料層燒結(jié)和降低高爐燃料比進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，集團(tuán)企管部及津西股份燒結(jié)廠、煉鐵廠等技術(shù)骨干89人參加。
——提升煉鋼系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。3月，特邀河北新時(shí)代專(zhuān)家與煉鋼廠生產(chǎn)骨干、技術(shù)人員進(jìn)行交流，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行診斷檢查。6月至10月，著眼一線人員技能提升，以案例剖析為重點(diǎn)，邀請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行降本、提質(zhì)、增效培訓(xùn)。
——提升各級(jí)干部管理能力。津西股份特邀中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)前沿管理研究者、國(guó)內(nèi)著名管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家，講授《鋼鐵企業(yè)新生代員工管理》培訓(xùn)，圍繞新生代目標(biāo)管理、輔導(dǎo)與培養(yǎng)、溝通與激勵(lì)三個(gè)維度展開(kāi)，共計(jì)228名中基層干部參加。
——提升全員執(zhí)行力專(zhuān)題培訓(xùn)。2月上旬，組織班組長(zhǎng)以上干部300余人進(jìn)行《生死對(duì)決—淮海戰(zhàn)役全記錄》電教培訓(xùn)。2月底，邀請(qǐng)山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院經(jīng)理學(xué)院專(zhuān)家對(duì)400余名各層級(jí)干部進(jìn)行執(zhí)行力培訓(xùn)。4月21日，邀請(qǐng)吉林省委黨校客座教授、中國(guó)專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)形象顧問(wèn)、全國(guó)高級(jí)禮儀培訓(xùn)師，對(duì)500余名各層級(jí)干部及涉外人員進(jìn)行禮儀、職業(yè)形象培訓(xùn)。
搭建平臺(tái)：打好技能培養(yǎng)“組合拳”
為技能型人才搭建比武競(jìng)技平臺(tái)，讓員工在各類(lèi)大賽中切磋技藝、增長(zhǎng)才干。
——扎實(shí)開(kāi)展內(nèi)部競(jìng)賽。組織第九屆員工職業(yè)技能大賽，對(duì)進(jìn)入決賽的燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼等9個(gè)工種的441人進(jìn)行培訓(xùn)，有序組織理論、技能實(shí)操?zèng)Q賽，最終評(píng)選出9名技術(shù)狀元、89名技術(shù)能手。
——積極參加唐山工匠大賽。選派8名優(yōu)秀選手參加第五屆唐山工匠職業(yè)技能大賽，經(jīng)過(guò)激烈角逐，煉鋼工張立恒、于立偉榮獲“唐山技術(shù)能手”，煉鋼工劉志明榮獲“優(yōu)勝選手”。
——全力實(shí)施模擬仿真技術(shù)實(shí)訓(xùn)。引進(jìn)燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、連鑄模擬仿真系統(tǒng)，于11月組織燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、板坯連鑄等工序的工長(zhǎng)、班長(zhǎng)及新大學(xué)生員工進(jìn)行模擬仿真技術(shù)實(shí)訓(xùn)。
等級(jí)認(rèn)定：搭建技能人才成長(zhǎng)“直通車(chē)”
充分發(fā)揮津西冶金行業(yè)直屬鑒定站作用，持續(xù)開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定工作，為公司培養(yǎng)高技能人才。
——組織新型學(xué)徒制技能等級(jí)認(rèn)定。今年3月，歷時(shí)兩年、涉及16個(gè)工種、1203人參加的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)結(jié)束，共有992名員工培訓(xùn)合格，809名員工取得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。
——組織開(kāi)展日常技能等級(jí)認(rèn)定。今年8月底至9月初，組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考試工作，共涉及燒結(jié)原料工、高爐煉鐵工、金屬軋制工、電工、鉗工等13個(gè)工種313人，認(rèn)定等級(jí)為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師，共計(jì)183人理論、技能、答辯、綜合評(píng)審及格。
——組織各級(jí)干部職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。以專(zhuān)業(yè)能力提升帶動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，今年10月至11月，公司組織涉及13個(gè)工種的中層干部、科長(zhǎng)主任及班組長(zhǎng)共241人參加認(rèn)定考試，共有182人理論、實(shí)操、答辯、綜合評(píng)審及格。11月底，組織企業(yè)人力資源管理師、電子商務(wù)師認(rèn)定工作，共80人參加，70人認(rèn)定合格。
2023年，中層干部職業(yè)資格提升25人，基層干部職業(yè)資格提升123人；中層干部職稱(chēng)提升18人，基層干部職稱(chēng)提升96人。
同時(shí)，按照公司“提升干部專(zhuān)業(yè)能力帶動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)”活動(dòng)實(shí)施方案要求，津西股份各分廠、各部門(mén)紛紛開(kāi)展分專(zhuān)業(yè)、分層級(jí)培訓(xùn)，通過(guò)邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)老師等多種方式抓培訓(xùn)、促提升，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。（邵瑩瑩 徐麗媛 吳小旭）
