張睿
10月15日，首鋼長鋼公司安委會召開第3季度安全生產工作會。會上，長鋼黨委書記、董事長王春生表示，第4季度長鋼各單位要牢牢守住安全發展底線，全力做好歲末年初安全穩定工作，高度重視職工職業健康，用好、落實好專家會診，配套完善相關安全規程和制度，扎實推進本質化安全項目建設。
作為長流程企業，長鋼始終把安全生產擺在極端重要的位置。今年初以來，該公司強化交賬意識、堅持問題導向，加強安全員隊伍建設，將安全工作做細、做實、做到位，為經營生產保駕護航。
從“招人煩”到“定心丸”
遇到職工操作時未按操作規程標準化作業，一字一句給他講解標準化操作的要點；進入煤氣區域檢修作業，如果發現職工監護不到位，就主動安排同崗位人員進行監護，并對操作規程進行逐一耐心講解……
以上是長鋼軋鋼廠基層安全監督員韓宏文的日常工作。多年來，他采取多元化安全教育及宣傳等方式，在現場積極營造安全生產氛圍。他表示：“希望通過自己的耐心講解，真正讓違章人員認識到安全標準化操作的重要性，切實杜絕違章操作。”
同時，他還狠抓現場隱患排查治理。一次，他發現一名維修工在焊接軋機導衛時，未戴安全防護鏡，便立刻按照要求叫停維修。剛開始，這名維修工有抵觸情緒，覺得補焊軋機導衛也就是三五分鐘的事，是韓宏文沒事找事。但最終在韓宏文的堅持下，維修工還是戴好了護目鏡。
一段時間下來，韓宏文的嘮叨已經從一開始的“招人煩”變成現在的“定心丸”。該廠職工們都說：“有韓師傅的嘮叨，我們干起活來心里更踏實！”
有據可依為操作安全
增加“保護色”
楊建宏是長鋼煉鐵廠的一名安全管理人員。她經常和同事一起來到生產現場進行調研分析，通過對現有規程的梳理完善，更新安全操作規程。2023年以來，在楊建宏和同事的努力下，該廠對安全通則、技術總則、通用安全生產操作規程、通用工具安全生產操作規程及新增作業項目、應急處置措施等，修改或新增條數近千。
“高爐爐前工（值班工長）負責對當班非高爐作業區人員進出高爐風口平臺及以上區域進行管控；處理各類隱患時必須制訂臨時安全防范措施。”“燒結除塵灰氣力輸送作業過程中，處理輸灰管道泄漏、更換閥門時，必須在專人確認對應噴吹系統停機，關閉進出閥、氮氣閥，泄壓，戴好護目鏡，懸掛‘關閉’狀態牌后方可作業。登高作業要系好安全帶，且做到‘高掛低用、平掛平用’。”
操作規程的細化和優化，為該廠職工的操作安全增加了一層“保護色”。職工操作有據可依，各項操作被囊括在一個系統的框架中，使得長鋼的安全管理更有依托。
《中國冶金報》（2024年11月19日 03版三版）
