1月22日，寶武集團中南股份舉行“新跨越·新起航”車間主任座談會。中南鋼鐵黨委常委、中南股份總裁蘭銀，中南股份黨委委員、高級副總裁（常務）李國權參加座談交流。

　　面對日益激烈的市場競爭，為深入落實新型經營責任制，深化管理變革，2024年下半年，中南股份結合內外形勢，全面推行廠管車間制改革。

　　與會車間主任、副主任代表圍繞車間制改革以來生產工作的變化及需要進一步協同解決的事項進行溝通交流。大家肯定了車間制改革的積極意義，同時對管理科室與車間職責的界面區分、人才培養、專業管理等內容進行探討。中南股份領導與大家進行了互動交流。

　　蘭銀肯定了大家的發言，對進一步實施好車間制改革提出要求。他強調：目前市場形勢仍十分嚴峻，企業要克服短板、提升競爭力，實現“活下去 好起來”，就必須轉變思維方式，提高認知能力，努力使思想、管理保持領先、超前，從而帶動各項工作扎實有效開展。中南股份提出車間制改革以來，各單位積極推進，取得了初步效果，今天座談會是一個新起點，大家充分交流、達成共識，希望加快磨合、強化協同、提升能力，使車間制改革更切合企業實際。中南股份去年四季度工作有明顯進步，新的一年，希望通過落實車間制改革等具體舉措，爭取更好成績。

　　李國權提出三點要求：一是要以優化管理為基礎，對車間主任加強體系建設，提升專業管理、績效能力；二是要快速、有效解決現場存在的問題，提高自我了結的能力；三是要瞄準行業先進水平，努力對標改進，提升制造能力，增強市場競爭力，積極有效應對市場挑戰。

　　中南股份人力資源部負責人，煉鐵廠、煉鋼廠、物流部等單位車間主任、副主任代表參加座談。（邵剛）