喬愷 孫權

　　今年初以來，包鋼股份深耕合規(guī)管理領域，以制度建設為基、文化培育為魂、落實執(zhí)行為要，構建起堅實的合規(guī)管理體系，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展筑牢根基。

　　完善制度建設，夯實合規(guī)管理基石。包鋼股份嚴格遵循集團公司要求，緊密結合自身實際，對《包鋼股份合規(guī)管理辦法》（下稱《辦法》）進行全面修訂。新修訂的《辦法》精準界定了包鋼股份職能部門與具體業(yè)務實施單位的合規(guī)管理責任，讓該公司的每個部門、每個崗位都能清晰明確自身在合規(guī)工作中的定位與任務，從根源上杜絕責任不清、推諉扯皮現(xiàn)象。同時，《辦法》還對包鋼股份的合規(guī)風險數(shù)據(jù)庫構成及風險評估分級標準做出細致規(guī)定，推動合規(guī)風險的識別、評估與管理朝著科學化、規(guī)范化方向邁進。

　　在此次修訂中新增的《合規(guī)審查權限清單》，進一步加大了包鋼股份的合規(guī)檢查監(jiān)督力度，確保各項業(yè)務全流程符合法律法規(guī)及公司制度要求。通過這一系列舉措，包鋼股份明確了合規(guī)責任主體，強化了風險分級防控，實現(xiàn)清單化管理與動態(tài)監(jiān)督有機融合，形成完整的合規(guī)管理閉環(huán)，有效提升了企業(yè)依法經(jīng)營效能。

　　培育合規(guī)文化，營造全員合規(guī)氛圍。合規(guī)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內在驅動力。為培育全員合規(guī)意識，包鋼股份印發(fā)《包鋼股份推進依法治企合規(guī)文化宣貫實施方案》，明確宣傳貫徹目標、對象及主題，精心規(guī)劃理論學習、文化宣傳、合規(guī)培訓等豐富多樣的活動。在理論學習環(huán)節(jié)，包鋼股份引導員工深入研習合規(guī)相關法律法規(guī)與企業(yè)制度，從思想深處認識合規(guī)的重要意義；在文化宣傳環(huán)節(jié)，借助宣傳欄、內部刊物、新媒體等多元渠道，將合規(guī)理念融入員工日常工作與生活，讓合規(guī)意識深入人心；在合規(guī)培訓環(huán)節(jié)，針對不同崗位、不同層次員工的需求，定制化開展針對性培訓課程，切實提升員工合規(guī)操作能力。通過持續(xù)推進各項活動，包鋼股份的合規(guī)理念如同春雨般浸潤員工心田，在企業(yè)內部形成全員參與、全員合規(guī)的良好氛圍。

　　強化工作落實，提升合規(guī)管理效能。為推動合規(guī)管理工作落地見效，包鋼股份在第1季度合規(guī)管理工作例會上，從合規(guī)管理制度建設、管理體系完善、管理機制運行3個維度，靶向部署2025年合規(guī)與法務管理重點工作及當前緊要任務。同時，此次會議還通報了該公司2024年的訴訟案件情況，精準剖析案件暴露的管理短板，促使各部門深刻吸取教訓、引以為戒。此外，此次會議還選取了4起典型案例，包括從被動應訴的經(jīng)驗教訓到主動維權的實踐探索，全方位、深層次進行分析講解，有效增強該公司員工的風險防范意識、提升員工的維權能力，切實維護企業(yè)合法權益。

　　包鋼股份在合規(guī)管理工作中取得的顯著成就，得益于該公司對合規(guī)管理的高度重視及全體員工的共同努力。通過完善制度、培育文化、強化落實，包鋼股份不僅提升了依法經(jīng)營水平，還為高質量發(fā)展提供了堅實保障，有望在行業(yè)內樹立合規(guī)管理的榜樣。

　　《中國冶金報》（2025年07月01日 03版三版）