在5月12日陜鋼集團機關黨委部門正職4月份工作述職大會上，當集團黨委副書記、工會負責人武軍強將一張《陜鋼集團引進高層次人才證書》遞到劉玉偉手中時，標識著陜鋼集團加強企業高層次人才隊伍建設，建立和完善企業人才激勵機制向前邁進了一大步。

　　劉玉偉，2018年畢業于西安交通大學管理科學與工程專業，博士學位，是一個響當當的九校聯盟博士研究生，也是陜鋼集團引進的第一個博士研究生，目前就職于陜西鋼鐵研究院綜合部副主任。2018年進入陜鋼以來，他一直致力于陜西鋼鐵集團物流體系優化項目及中國鋼材價格指數西部（陜晉川甘論壇）建筑鋼材價格體系的建立和完善、陜西鋼鐵研究院年度課題、陜鋼數字化轉型等多項課題研究，為陜鋼集團的高質量發展提出專業建議、貢獻個人力量。

　　2019年8月，陜西省國資委、財政廳印發了《關于申報2019年度陜西省省級企業高層次人才發展資金資助項目的通知》，陜鋼集團人才辦公室第一時間了解相關政策，梳理申報流程，按照相關要求積極申報了劉玉偉——引進博士人才資助項目。經省國資委、財政廳聯合評審后認定為2019年陜西省省級企業高層次人才發展資金資助項目，并在合同簽訂期間享受資助費用20萬元。

　　此次項目的成功申報是省國資委推進人才強企戰略的重要舉措，也為陜鋼集團進一步加強企業高層次人才隊伍建設，建立和完善企業人才激勵機制提供了有力支持。

　　“引進高層次人才是集團公司科技創新發展的重要舉措，是今后推進企業高質量發展的戰略性儲備資源。”陜鋼集團黨委書記、董事長、總經理楊海峰說到，“結合此項目與本人商議落實好五年發展計劃，支持高層次人才發展，為陜鋼引智聚力，激勵和引導優秀人才在重點崗位發揮關鍵引領和支持作用，從而不斷增強企業綜合競爭力，使陜鋼的人才之樹長青、人才基業不斷夯實壯大?！保ü?span lang="EN-US">  靳光輝）