5月14日上午，江西省總工會副主席任春山蒞臨萍安鋼鐵，調研產業工人隊伍建設改革工作。萍鄉市總工會副主席程霞陪同調研，該公司總經理凌建安熱情接待。
凌建安對任春山副主席一行蒞臨萍安鋼鐵調研指導工作表示熱烈歡迎，希望對企業產業工人隊伍建設改革工作提出寶貴的指導意見。
隨后，萍安鋼鐵公司工會副主席王志明匯報了企業產業工人隊伍建設改革工作相關情況。目前，該公司共有員工7442人，其中管理人員占比9.54%，技術人員占比2.81%，一線生產人員占比87.65%。技能等級方面，高級技師42人，技師366人，高級工1769人。全國勞模1人，全國五一勞動獎章獲得者4人，省、行業勞模、五一勞動獎章18人次，市勞模7人次。
萍安鋼鐵以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實方大集團“要聽黨的話，跟黨走”的企業方針，全心全意依靠工人階級辦企業，從政治地位、素質提升、權益維護等方面出發，引導員工愛黨、愛國、愛社會主義，充分調動廣大員工干事創業的熱情，強化員工的主人翁意識，持續推進產業工人隊伍建設，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，為促進公司高質量發展提供強有力的支撐。
萍安鋼鐵為員工成長成才搭建舞臺，不斷提升員工技能素質。健全員工成長成才機制，以技能比武為平臺，提升員工技能素質；以小改小革、合理化建議等活動為載體，開展經濟技術活動，促進降本增效，有效提高生產效益和經濟效益。僅2020年以來，員工申報小改小革成果2053項、獎勵355項，為公司實現降本創效1656萬元。發揮勞模創新工作室、技能大師工作室作用。目前，該公司擁有國家級技能大師工作室2個、省級勞模創新工作室3個，共獲得國家實用新型專利17項，“傳、幫、帶”培育新人145人，通過技能提升獲得職務晉升58人，通過技術革新、小改小革、修舊利廢等累計實現創效5795萬元。
在班組自主管理方面，以班組建設為抓手，帶動產業工人隊伍整體素質提升。從2020年4月份開始，萍安鋼鐵開展了優勝班組勞動競賽，到2020年12月份將231個班組全部打造成了優勝班組，班組自主管理已具雛形。在此基礎上，今年將按照10%—20%的比例打造精品班組，進一步提升班組自主管理水平。
在維護員工合法權益，提升企業主人翁意識方面，堅持落實以職代會為基本形式的民主管理制度，暢通員工訴求渠道，促進企業和諧發展。2018年創建的員工論壇，在為員工解疑釋惑、進行情緒疏導的同時，對各級管理人員起到監督作用。除論壇外，該公司工會堅持每周下基層調研制度，聽取員工心聲，幫助員工解決工作、生活中遇到的困難。今年又將下基層制度納入慶祝中國共產黨成立100周年、為員工辦實事的內容。
在增強員工獲得感、幸福感方面，堅持“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果與員工共享”理念，把員工當親人，員工收入、福祉不斷增加，社會地位顯著提升，近年來，該公司產生各級人大代表、委員27人次。近四年在崗員工人均年收入超10萬元。2012年方大集團重組萍鋼至今，萍安鋼鐵各項福利支出高達4.21億元。企業待遇好、福利高，產業工人隊伍穩定性非常好，創新創效的積極性高，工作執行力強。
任春山副主席仔細了解了萍安鋼鐵產業工人晉升路徑、政治面貌、社會地位、培養方式等方面情況，對企業產業工人隊伍建設改革工作表示肯定。他說，產業工人隊伍建設改革是一個系統的、長期的過程。在政治引領方面，萍安鋼鐵7000多人的員工隊伍中有1000多名黨員，新入職的年輕員工也積極要求入黨，這是工人階級主體地位的體現。萍安鋼鐵通過加強管理，企業獲得健康發展，員工愿意留下來，并且幸福指數高。他感慨地說，企業通過待遇、事業留人，對員工具有吸引力，萍安鋼鐵的高福利不僅解決個人需求，還實現了“一人在崗，全家受益”，員工的歸屬感強了，形成合力共同支持企業的發展。（彭云桃）
