本報(bào)訊（記者周傳勇 特約通訊員褚慧娟）日前，山鋼集團(tuán)召開會(huì)議提出，要緊緊圍繞國企改革深化提升年、重組融合深化提升年、產(chǎn)融結(jié)合深化提升年、人力資源深化提升年、風(fēng)險(xiǎn)防控深化提升年“五個(gè)深化提升年”開展工作，加快建設(shè)“四新”（發(fā)展方式新、公司治理新、經(jīng)營(yíng)機(jī)制新、布局結(jié)構(gòu)新）現(xiàn)代新國企，并就具體工作形成“項(xiàng)目化運(yùn)作、目標(biāo)化管理、節(jié)點(diǎn)化推進(jìn)、責(zé)任化考核”的機(jī)制。
山鋼梳理出12大類40項(xiàng)年度重點(diǎn)工作，圍繞“提增量、降費(fèi)用、抓采購、優(yōu)銷售、履協(xié)議、謀協(xié)同”等關(guān)鍵目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭，掛圖作戰(zhàn)、集中攻堅(jiān)；強(qiáng)化重點(diǎn)工作責(zé)任包保、跟蹤督導(dǎo)、定期通報(bào)、限時(shí)辦結(jié)制度；充分發(fā)揮考核的激勵(lì)鞭策作用，將年度綜合考評(píng)結(jié)果、督察結(jié)果運(yùn)用到年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)中，逐步完善精準(zhǔn)督察、精準(zhǔn)考核、精準(zhǔn)問責(zé)相貫通的考評(píng)體系。
山鋼按照“做強(qiáng)主業(yè)、深化改革”的要求，根據(jù)山東省政府與中國寶武股東協(xié)議約定，各方共同推進(jìn)相關(guān)項(xiàng)目前期工作；共同編制鋼鐵板塊一體化協(xié)同方案；采購端重塑采購體系，降低礦石、煤炭、備件等采購成本；銷售端提升重點(diǎn)產(chǎn)品市場(chǎng)占有率和終端直供比例，全年重點(diǎn)鋼鐵產(chǎn)品和供應(yīng)重點(diǎn)用戶鋼材占比均達(dá)50%以上；編制非鋼產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，項(xiàng)目化推進(jìn)與中國寶武協(xié)同支撐事項(xiàng)，培育市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)效益好、發(fā)展前景廣的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。
同時(shí)，山鋼遵循“透明、規(guī)范、高效”的公司治理原則，打造新型黨委會(huì)、董事會(huì)和經(jīng)理層三級(jí)治理體系，實(shí)現(xiàn)“目標(biāo)一致、并行發(fā)力、有所側(cè)重、良性制衡、同生共贏”；實(shí)施效益最大化的薪酬考核分配機(jī)制，深入推進(jìn)經(jīng)理層契約化管理提質(zhì)，加大效益與收入同向聯(lián)動(dòng)力度；推進(jìn)全員績(jī)效管理，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效和薪酬掛鉤；按照“推進(jìn)同業(yè)重組”和“層級(jí)管控到位”要求，依據(jù)產(chǎn)業(yè)協(xié)同效應(yīng)最大化原則，實(shí)施產(chǎn)業(yè)合并同類項(xiàng)。
2024年，山鋼將大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，提升高端化、智能化、綠色化水平；持續(xù)提高研發(fā)投入強(qiáng)度，集團(tuán)研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)到3.0%以上，重點(diǎn)制造業(yè)企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)到4.0%以上；加大“獨(dú)有、領(lǐng)先、重點(diǎn)”產(chǎn)品研發(fā)力度，全年完成新產(chǎn)品開發(fā)150項(xiàng)以上；實(shí)施極致能效工程，推進(jìn)減污降碳協(xié)同增效，鋼鐵兩基地噸鋼綜合能耗不高于530千克標(biāo)準(zhǔn)煤，30%的主要產(chǎn)線工序能耗達(dá)到標(biāo)桿水平或先進(jìn)值；全面推進(jìn)碳減排和全生命周期管理，完成產(chǎn)品碳足跡報(bào)告和EPD（環(huán)境產(chǎn)品聲明）報(bào)告不少于2項(xiàng)。
《中國冶金報(bào)》（2024年03月28日 01版一版）
