日前，中華全國總工會下發了《關于表彰全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優秀工會工作者的決定》（總工發〔2024〕15號），授予996個集體全國模范職工之家稱號、1000個集體全國模范職工小家稱號、798名個人全國優秀工會工作者。公司工會榮獲“全國模范職工之家”榮譽稱號。
“全國模范職工之家”榮譽稱號由中華全國總工會設立，是全國工會系統表彰先進集體的最高榮譽，是對基層工會工作的最高褒獎和肯定。這不僅是對公司多年來深耕細作、以人為本發展理念的認可，更是對公司工會持續提升服務質量、構建和諧勞動關系的高度肯定。
01 突出政治引領，引發思想轉換
近年來，公司工會認真貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，圍繞中心，服務大局，不斷增強工會工作的政治性、先進性、群眾性，持續深化工會建設，開拓進取，勇于作為。加強平安建設，常態化開展勞動領域風險隱患專項排查化解工作，高效利用勞動糾紛洽談室、零距離接待活動，發揮工會服務職工作用，加強工會工友問題源頭治理，把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態。加強黨建領航，持續深化政治型、學習型、服務型、活力型、清廉型、模范型“六型”工會建設，實現黨建、工建與業務的深度融合。教育引導廣大職工感黨恩、聽黨話、跟黨走，激發廣大職工愛崗敬業、無私奉獻的工作熱情，為企業發展凝聚強大精神力量。
02 突出職工創新，激發企業活力
公司工會創新工作模式，搭建職工技能提升平臺，依托“金鼎技能培訓學院”，定期舉辦職業技能培訓、職業技能競賽、創新創效大賽，扎實開展“五小”等群眾性創新活動，探索開展勞模和職工創新工作室“揭榜掛帥”，鼓勵公司技能人才加強合作交流，著力解決公司生產難題和產品二次技術開發工作，激勵職工提升專業技能，激發職工創新潛能，為企業的技術創新和產品升級提供內生動力。同時，深化產業工人隊伍建設改革，發揮企業主體作用，暢通產業工人發展通道，提高技能人才待遇水平。健全完善高技能人才數據庫、“五小”創新成果數據庫、創新成果轉化應用數據庫等，做實職工創新成果轉化。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，將維護職工合法權益放在首位，持續完善職工服務體系，提升工會服務效能，努力構建和諧勞動關系，切實增強了職工的歸屬感和幸福感，為企業新質生產力的發展提供了堅實的人力資源保障。
03 突出受惠廣度，創新服務模式
“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”竭誠服務職工群眾，既要“錦上添花”，更要“雪中送炭”，工會堅持以職工為中心的工作導向，扎實履行維權服務基本職責，以就業、收入、醫療、社保等職工最關心最急迫的現實問題，構建具有工會特點的普惠性、常態性、精準性職工服務體系。擦亮工會傳統品牌，持續推動“四季送”、職工醫療互助、職工書屋、工會驛站、職工之家等工作常態化、制度化、規范化，全面開展“我們的節日·工會在身邊”活動。聚焦重點群體，做實精準幫扶，大力推進“會、站、家”一體化、“司機之家”等服務陣地建設，以項目化方式更加精準解決職工實際困難，持續健全困難職工家庭常態化幫扶機制。
04 突出綠色發展，共建和諧家園
金鼎作為環保績效A級企業，公司工會深刻認識到生態文明建設對企業長遠發展的重要性，通過參與企業創建“綠色工廠”活動、開展“生態環保知識競賽”等形式，增強職工的環保意識和綠色發展理念，為打造綠色花園式工廠奠定文化基礎。同時，通過數字化、智能化等系統和裝備的集成，實現企業信息資源的共享和企業綠色制造流程的貫通，縮減非必要人工處理環節，減少資源消耗，形成了全員參與、共建綠色企業的良好氛圍。
05 突出勞動關系，構建穩定隊伍
構建和諧勞動關系既要設身處地為職工著想，真正成為維護職工權益的“娘家人”，也要善于運用法治思維和法治方式，堅持依法依規辦事，把職工合理訴求反映好、落實好、維護好。健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，積極對接上級工會組織，重點推動非公經濟組織建立健全企業民主管理制度。助力職工身心健康，深化“安康杯+”競賽等群眾性安全生產活動，提高職工安全意識，推動群眾安全工作站智慧升級，做實勞動保護監督檢查工作。大力開展“遵法守法·攜手筑夢”服務職工公益法律服務行動，深入推進“工會+法院+檢察院+人社+司法”勞動爭議多元化解聯動機制，增強職工法律意識，正確維護自身合法權益。
建設深受職工信賴的職工之家，當好職工信賴的“娘家人”，是工會工作的永恒課題。未來，公司工會將以“全國模范職工之家”榮譽為新起點，立足新發展階段，貫徹新發展理念，不斷增強工會組織的引領力、組織力、服務力，繼續打造有特色、有亮點的職工之家，致力于打造更加和諧、幸福的工作環境，讓工友們獲得更多幸福感，為推動企業高質量發展匯聚強大勢能。
