這是具有百年歷史的本鋼，在經歷了歷史的滄桑、改革的洪流、市場的陣痛、時代的洗禮后，再次挺起“鋼鐵脊梁”；
這是一群勇于拼搏的共產黨人，他們用忠誠和擔當，淬煉“鋼筋鐵骨”，譜寫著新時代的壯美篇章。
2020年度實現銷售收入615億元，同比增加2.1億元；2021年一季度實現銷售收入186億元，比預算增加28億元。
今年以來，本鋼集團各生產單位屢創生產新紀錄，一串串火紅的數字背后，是本鋼集團黨委聚焦“5+1”工作格局和“1+4”重點任務，以深入開展黨史學習教育為主線，將企業黨建工作與生產經營深度融合，為本鋼集團開創改革發展新局面、取得生產經營歷史性突破，提供了堅強政治保證和組織保證。
近年來，本鋼集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，在省委和省國資委黨委的正確領導下，始終堅持黨的領導、加強黨的建設，積極推進全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展，推動實現黨建工作與生產經營深度融合。2020年，本鋼集團黨委被省委組織部確定為基層黨建工作聯系點。
全面加強組織建設，強基固魂
黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現，黨的力量來自組織。近年來，本鋼集團黨委逐步建立黨建責任制考核體系，推動黨建工作向基層壓實，健全黨建工作責任制，形成了主體明晰、責任明確、有機銜接的黨建工作機制。通過開展述職評議考核，更加全面掌握基層黨建工作情況，各級黨組織書記抓黨建工作責任得到有效落實，履職意識和履職水平不斷增強，為全面從嚴治黨向縱深發展提供了保證。2019年、2020年，共有板材冷軋總廠橋北酸軋作業區黨支部等7個黨支部，被評為全省黨支部標準化規范化建設示范點，本鋼集團基層黨組織標準化規范化建設水平全面提升。同時，本鋼集團黨委注重通過黨建課題研究，提高黨建理論創新水平，《提高國有企業黨建工作水平研究》等7個課題榮獲全省黨建調研課題優秀成果一、二、三等獎，創近年來本鋼集團黨建課題研究最好成績。
治政之本，貴在得人。本鋼集團黨委按照“以德為先、業績突出、人崗相適、開拓創新”和“靠人品、靠實績、靠公認”的選人用人導向，在領導干部選拔任用體系建設中，根據選用標準，重點選拔年富力強、基層經驗豐富、懂經營善管理的優秀人才，充實到干部隊伍中，進一步選優配強各級領導班子。通過舉辦優秀年輕干部綜合能力提升培訓班、崗位掛職鍛煉、公開競聘等途徑，將講政治、有能力的領導干部選拔出來、使用起來。
“用人必考其終，授任必求其當。”干部考核是干部管理的重要環節，發揮著“指揮棒”的作用。為此，本鋼集團黨委對領導干部考核始終堅持“干部能上能下、班子能進能出”，持續推進多維度的綜合考核評價，實行“末等調整”“問責追責”和責任狀“紅黃牌”考核評價體系，為本鋼集團高質量發展提供了強有力的支撐。
圍繞企業發展戰略，本鋼集團黨委堅持黨管人才原則。按照依靠技術、尊重技術的指導思想，建立首席工程師制度，系統構建技術人才體系。幾年來，經營管理人才、科技研發人才和高技能人才比例持續優化，中華技能大獎、省青年拔尖人才、百千萬人才工程、工匠技師等各類人才不斷涌現。
推進大政工體系建設，建立月度、季度政工例會制度，保證各項黨建工作部署在基層得到切實貫徹落實。本鋼集團黨委強化黨的制度建設，編印了《本鋼集團黨建工作文件選編》一、二冊，并組織基層黨組織學習貫徹，使基層黨建制度基礎更加扎實。圍繞生產經營中心工作，繼承和創新在本鋼已有30年歷史的建功立業活動，促進了各項生產經營指標的完成。截至目前，本鋼集團共設立黨員先鋒崗1121個，劃分黨員責任區1484個，組建黨員先鋒隊（突擊隊）427個，確立黨員先鋒工程項目299個，黨員創新工作室95個，年創造經濟價值上億元。
新時代是擔當者、奮斗者的時代。一年多來，本鋼集團黨員干部積極投身疫情防控阻擊戰和生產經營保衛戰。組織全體黨員開展為支持疫情防控自愿捐款活動，累計捐款242萬元，在崗黨員捐款比例達100%，捐款總額在省屬國有企業中排在首位。為打贏脫貧攻堅戰，本鋼集團黨委分三批次選派39名派駐鄉村干部，支持鄉村建設。他們在各自的崗位上沖鋒在前，示范在前，奉獻在前，用行動彰顯了本鋼集團黨員干部的擔當和作為。
深化黨史學習教育，蓄勢賦能
中國革命的歷史是黨員干部最好的“營養劑”，是我們一生的“必修課”。按照中央和省委、省國資委黨委的決策部署，3月24日，本鋼集團召開黨史學習教育動員部署會，并把黨史學習教育作為貫穿全年的一項重大政治任務，成立了本鋼集團黨委黨史學習教育領導小組，抽調精干力量組建領導小組辦公室，全面推進本鋼集團黨史學習教育。4月29日，本鋼集團舉辦黨史學習教育宣講報告會暨讀書班專題輔導，邀請省委宣講團成員、省政府參事、遼寧大學中共黨史研究院院長戴茂林作專題輔導報告，共有700人余聆聽了報告。
在黨史學習教育中，本鋼集團黨委把準目標要求，突出重點內容，一是規定動作不走樣，做到學黨史、解民憂。就職工群眾最關心最直接最現實的問題廣泛征集職工群眾意見。全力以赴抓好職工就餐、洗浴、交通等10件民生實事，更好地把學習教育成果轉化為干事創業的動力。二是自選動作有特色，做到補短板、促提升。“對標先進補短板，對話功勛促提升”主題活動作為本鋼集團黨史學習教育自選動作，形成自上而下蓬勃開展的良好態勢。本鋼集團黨委書記、董事長楊維到羅佳全勞模創新工作室調研期間，與“本鋼新時代功勛員工”羅佳全和部分技能大師進行了親切座談。通過“對話功勛”，要求本鋼集團相關部門及有關單位用一代代“羅佳全式”職工的接續奮斗，匯聚起百年本鋼基業長青的正能量。
創新宣傳思想工作，引領激勵
當前，世界正處于百年未有之大變局，這迫切需要國有企業通過加強思想引航、文化育人、載體創新、典型選樹來改進宣傳思想工作。
2020年12月17日，本鋼集團黨委舉辦學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神專題輔導報告會。今年以來，圍繞習近平總書記關于國有企業改革發展和加強黨的建設重要論述；習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神等內容，共組織九次本鋼集團黨委理論學習中心組學習。
牢記初心使命，講好本鋼故事。一年來，本鋼新聞宣傳工作對內圍繞集團五大重點專項工作進展，全媒體開設《專項工作進行時》專欄。本鋼集團黨委書記、董事長楊維率隊華南之行，6天時間走訪多家本鋼直供用戶，后方記者與前方走訪團隊打破時空界限，第一時間將集團領導走訪用戶的信息，通過本鋼媒體傳遞給廣大干部職工。3月1日起，《今日本鋼》電視每期播出時長從10分鐘延長至15分鐘。對外宣傳在省級以上媒體刊發各類稿件77篇。其中，本鋼集團舉辦全省鋼鐵產業創新聯盟報道，在新華社、人民網等28家媒體發布。
此外，在精神文明、法治建設工作中，本鋼集團榮獲遼寧省2018至2020年度文明單位標兵稱號，這是2010年新本鋼成立以來首次獲此殊榮。“本鋼好人”評選活動獲評2020年本溪市宣傳思想工作十大“創新項目”。創新“本鋼志愿服務”內容，以“本鋼志愿者溫暖本鋼人”“立足本鋼奉獻社會”為宗旨，針對電氣服務、幫扶貧困學生、愛心獻血三個支隊特點，面向困難職工及家庭開展特色活動。本鋼統戰實踐創新項目還榮獲遼寧省實踐創新優秀成果獎。
豐富群團工作載體，激發活力
為豐富職工業余文化生活，工會系統已成功舉辦本鋼集團“板材檢化驗杯”羽毛球比賽和“建設公司杯”棋牌比賽兩項活動。大力弘揚新時代勞模精神、勞動精神、工匠精神，組織開展“當好主人翁、建功十四五、建設新本鋼”主題系列勞動競賽，以科技創新引領企業發展。以服務職工為中心，認真落實服務職工“10件民生實事”，致力于為職工做好事、辦實事，一季度用于職工集體福利支出649.08萬元。共青團圍繞服務企業、服務青年工作，助力青年成長成才，成功舉辦了2020年第二屆青年素質挑戰賽，為集團選拔出更多青年優秀人才。
推進黨風廉政建設，筑牢防線
加強黨風廉政建設，強化制度建設，營造風清氣正的良好環境，為企業健康發展保駕護航。本鋼集團紀委在省紀委監委和集團黨委的正確領導下，全面貫徹落實黨的十九大和紀委全會精神，緊緊圍繞企業生產經營與改革發展中心工作，深入推進全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作，確保黨的路線方針政策和重大決策部署在企業落到實處。
一年來，本鋼集團紀委聚焦主責主業，實施紀檢機構改革，科學推進“三轉”工作，工作重心向查辦案件一線傾斜，工作精力向監督集中，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。強化日常監督，落實中央八項規定精神。發揮“派駐”優勢，緊盯“關鍵少數”，增強派駐監督實效。深化政治巡察，發揮監督保障執行、促進完善發展作用。加大審查調查工作力度，精準發現、精準執紀、精準打擊，持續釋放“越往后執紀越嚴”的強烈信號。壓實監督執紀職責，為本鋼集團各項事業實現高質量發展提供堅強的政治保障。
黨旗飄飄旗幟高揚，凝心聚力揚帆遠航。回顧我們黨百年的風雨歷程，那些用智慧和汗水鑄就的輝煌，已化作全體干部職工奮進的信心和動力。本鋼集團黨委將不忘初心，砥礪前行，使黨建工作成為本鋼集團銳意攻堅的強大力量。
