當前，鄂城鋼鐵寬厚板廠快冷自動化升級改造項目調試正如火如荼進行，該項目投入后將促進鋼板性能提升，是落實公司品種結構調整戰略的一個重要措施。

　　面對調試中遇到的“絆腳石”，項目組成員以創新為動力，立足崗位，苦干、實干、巧干，將“絆腳石”變成“墊腳石”，助力項目快速達效。

　　“項目投入運行初期，流量比例調節閥損壞了3次。”項目組成員周又吾講到，“故障重復發生，肯定是造成故障的關鍵點還沒找到。”

　　為此，他主動蹲點現場，通過對故障點的細致觀察分析，他判斷問題關鍵點在大小閥流量切換。很快，項目組根據大小流量閥的特性，對控制程序進行了優化，防止實際使用中小閥當大閥用，避免了閥門過熱而損壞。

　　問題解決后，周又吾并沒有放松警惕，他想如何做的更好？

　　“調試就像是一場無法預判的遭遇戰，面對未知的難題，堅持+創新就是我們制勝的法寶?！?/p>

　　日常他和團隊成員一起持續優化控制程序，加強對流量閥門的點檢維護，采取一系列創新舉措，改善流量閥的使用環境，不斷提高設備控制精度。同時針對性組織開展業務培訓，提高崗位人員操作水平。在大家的精心維護下，該閥門連續三個月未發生損壞情況，年節省備件費用10余萬元。

　　工作中，周又吾積極發揮“主人翁”精神，立足崗位扎根現場，積極帶頭開展自主創新活動，個人累計獻計50余條，他本人連續2個季度被公司評為“獻計達人”。

　　事雖小，不為不成

　　道雖邇，不行不至

　　正是這樣一朵朵基層崗位自主創新的“浪花”

　　匯聚起企業降本提效的澎湃力量

　?。櫡?nbsp;周又吾）