今年51歲的杜逢平，是四川省達州鋼鐵集團有限責任公司的一名員工，讓他沒有想到的是，公司剛剛加入遼寧方大集團不久，免費工作餐、手機福利、醫療資助政策、方威勵志獎學金、孝敬父母金等新福利接踵而至落地實施，他在意外、震撼之余，更多的是激動與感動，慶幸自己趕上了改革的好時機。特別是醫療資助政策，解決了他的燃眉之急，讓他真切感受到了企業發展強大的歸屬感和幸福感。

　　“今年5月25日，達州鋼鐵加入遼寧方大集團。6月份開始我就享受到了醫療資助。因為我患有腎功能衰竭，每個月的醫療費用大約要花費3500元，有了醫療資助政策，每個月醫保報銷之后剩下的費用公司基本上都給報了，大大減輕了我的家庭負擔。”提起醫療資助，杜逢平的臉上就掛著笑容。

　　醫療資助政策，是遼寧方大集團建議旗下企業對員工和家屬實施的一項福利政策。該政策規定，凡是國家醫保范圍內的醫療費用、經醫保報銷后的個人自付部分，企業給予全額資助。醫療資助福利政策對象為全體員工，并延伸到員工配偶、子女、父母，而且資助范圍和標準一樣，幾乎實現了員工家庭全覆蓋。

　　“沒有全民健康，就沒有全面小康。”遼寧方大集團的醫療資助政策切實解決了員工、員工配偶、員工子女、員工父母及退休員工患病后因醫療費用造成的生活負擔，提升了員工的幸福指數。遼寧方大集團旗下企業遍布全國20多個省、市、自治區，擁有員工6萬多人，截至2020年8月份，遼寧方大集團已實施醫療資助福利政策的企業累計資助9萬余人次，資助金額近億元。

　　方大給了我第二次生命

　　小康路上，遼寧方大集團不落下一個貧困家庭，不丟下一名貧困員工。在國家基本醫療保險為人民群眾的健康保駕護航的基礎上，遼寧方大集團的醫療資助政策對國家醫保范圍內的個人自付醫療費用給予全額資助，解決了員工家庭“因病致貧、因病返貧”的問題，為員工及家屬的健康生活托底。

　　遼寧方大集團萍安鋼鐵員工汪小年于2019年11月被診斷為鼻咽癌，病痛的折磨讓他夜不能寐、寢不能安，更加殘酷的現實是他的女兒右手先天性殘疾無法工作，兒子還在學校讀書。“要不是有方大醫療資助政策，我都無法想象我們一家人在這么沉重的家庭負擔下還能夠堅持多久。”說起家庭境況，汪小年在感慨世事無常的同時，更多的是感到無比幸運和企業大家庭的溫暖。

　　遼寧方大集團董事局方威主席反復強調：“對員工要好，要把員工當親人。”萍安鋼鐵加入遼寧方大集團后，對大病員工更是關懷備至。企業給予患癌癥等大病員工除了醫保范圍內的個人自付部分全額資助以外，還享受特殊關愛政策，讓他們自愿選擇在崗或不在崗，選擇在崗可以調整到醫療期后適合該員工身體條件能工作的崗位，享受企業員工正常的工資待遇；選擇不在崗可以回家長期休養，還能領取基本生活費保障基本生活所需。

　　“非常感謝這樣一個為員工處處著想的好企業，是方大給了我第二次生命，解決了我的生活之困，讓我安心治病，沒有后顧之憂。”2020年7月收到17000多元醫療資助費用，汪小年心里感覺特別踏實、幸福。

　　一人在方大全家都受益

　　彭川，遼寧方大集團萍安鋼鐵員工，一名90后小伙，家在農村，父母都沒有工作。2016年其母親被檢查出身患腸癌，這樣一場大病，對于他們全家人來說，猶如晴天霹靂，高昂的醫療費讓這個家庭難以承受。但作為一名方大員工，他又是幸運的。自2016年12月份以來，彭川的母親共得到了148923元醫療資助，這筆費用對于他們一家來說，真是雪中送炭。“能在這樣有人情味的企業工作，是你的福氣，是我們全家的福氣。你一定要好好工作，對得起企業的關愛。”病床上的母親經常叮囑彭川。彭川將母親的話謹記心上，工作中干勁十足。

　　據統計，從2013年開始實行醫療資助福利政策，到2020年8月，7年多來，萍安鋼鐵共有45999人次受惠于方大企業醫療資助福利政策，資助金額達3927.57萬元。其中，員工父母的醫療資助費用高達2196.08萬元。企業幫著兒女盡孝心，讓父母的晚年老有所依，無后顧之憂。

　　遼寧方大集團的醫療資助對象不僅覆蓋在崗員工、在方大企業工作滿十年的退休員工，還惠及員工配偶、子女和員工的親生父母，真正做到“一人在崗，家有保障。十年在企，終生受益。”遼寧方大集團各企業推出的醫療資助政策，讓患病員工、家屬重新燃起了對生活的希望。這樣一份保全家的健康保障福利，體現了一個大企業的擔當，彰顯了方大的社會責任。

　　“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享，員工對美好生活的向往就是我們企業奮斗的目標。”這是方大的夢想，通過實施醫療資助福利政策，遼寧方大集團各企業消除了員工及其家庭因病致貧、因病返貧的情況，6萬多名方大員工懷揣著同一個夢想，幸福感不斷提升。（李婀芬）