本報訊（通訊員黃獻東 實習記者曹洪儒）近日，鞍山鋼鐵對16個三級企業行政正副職領導崗位開展公開招聘，截至日前已有4名業績突出人員成功應聘，即將踏上降本增效主戰場。此次招聘作為該公司積極應對鋼鐵行業嚴峻市場形勢和企業經營形勢、深入貫徹落實鞍鋼集團穩增長十項措施、全力以赴實現降成本穩增長目標的關鍵之舉，旨在為實現全員、全系統降本增效目標選好一線帶頭人。
鞍山鋼鐵此次公開招聘以重能力、重業績、重擔當為導向，一是突出崗位的關鍵性，涉及多個重要核心企業行政一把手、深化機構改革單位的行政班子成員等對于實現系統降本目標、跑贏大盤具有重要關鍵性作用的崗位。二是突出選拔機制的創新性，正職崗位由該公司黨政主要負責人擔任主評、班子相關成員和相關業務部門負責人擔任評委，多維度考評競聘人員的素養和能力；其他崗位實行黨委負責人+分管負責人“雙主評”制，對競聘人員的政治能力和業務能力進行“雙把關”，還邀請一線勞模和優秀職工代表擔任職工評委，使職工對深化干部制度改革“伸得上手、說得上話、使得上勁”，確保選拔出來的領導人員受到職工擁護、群眾信賴。三是突出“軍中無戲言”，該公司將在前期簽訂《認領業績指標承諾書》的基礎上，組織競聘成功人員簽訂聘用合同和經營業績責任書，明確經營目標和責任，并按照干部能上能下原則明確“下”的情形和方式。
截至目前，該公司三級企業正職崗位的公開競聘工作已經完成。此次招聘顯示了該公司正從生產管理型向戰略經營型進行深刻調整，推動廣大黨員干部職工實現從“循規蹈矩、要我干”到“揭榜掛帥、我要干”的深刻轉變。
《中國冶金報》（2022年07月15日 01版一版）
