11月19日上午，在市總工會黨組副書記、常務副主席熊本萍陪同下，省總工會經濟技術部部長任春山一行到萍安鋼鐵檢查驗收夏艾華勞模創新工作室申報省級勞模創新工作室。

　　在夏艾華勞模創新工作室，大家首先觀看了夏艾華勞模創新工作室宣傳短片，了解工作室相關情況。

　　萍安鋼鐵工會副主席陳英匯報了公司勞模工作和創新工作室創建情況。萍安鋼鐵目前在崗員工中有市級以上勞模16人，其中全國勞模2人，全國“五一勞動”獎章獲得者和省勞模5人，省“五一勞動”獎章獲得者5人，南昌市勞模1人，全國鋼鐵工業勞模3人，市級以上勞模創新工作室3個，市級以上技能大師工作室3個。萍安鋼鐵現有員工7452人，具有高級技師職稱的22人，技師287人，高級工1383人。公司整體技能人才結構，尤其是高技能人才結構與企業發展不太匹配，勞模創新工作室和大師工作室與企業發展不太匹配，數量少。

　　針對這一情況，萍安鋼鐵提出要充分發揮全國勞模、省勞模、行業勞模、市勞模、集團及公司級勞模、全國、省五一勞動獎章獲得者等各類先進人物的示范、引領、輻射作用，為他們開展技術革新、技術攻關等創造條件。同時鼓勵創建勞模工作室、創新工作室、大師工作室，讓更多鉆研型、技術型人才掛帥，讓一個個工作室成為技術交流、課題攻關、新品研發、創新實驗、技術創新、學習培訓的基地，增強企業自主創新創效的活力。

　　從去年開始，萍安鋼鐵開辟了“八大創收”渠道，激勵廣大員工學技術、提高技能，更好地凝聚廣大員工的智慧和力量，促進企業更快更好地發展。

　　為調動員工學技術、練技能的積極性，以“賽”促學，全面弘揚工匠精神，去年舉辦了首屆員工技術運動會，給獲獎選手重獎。今年舉辦第二屆員工技術運動會，并采取老員工帶新員工結對參賽的方式進行。

　　另外，公司著力培育企業自主創新成果和自主知識產權，支持、鼓勵員工發明創造，僅夏艾華勞模創新工作室就有8項國家實用新型專利。建立名師帶高徒平臺，建立關鍵崗位、特殊工種崗位后備人才預測分析機制，完善和健全公司“師帶徒”制度，對具有絕技絕活和專業技術專長的技術人員、技能人才進行梳理，建立“名師師資庫”，并建立關鍵崗位、緊缺技能人才的“1+N”定向培養機制，大力弘揚“工匠精神”，形成了“傳、幫、帶”的人才培養工作氛圍。

　　夏艾華匯報了創新工作室建設情況及創新成果。“夏艾華勞模創新工作室”于2013年2月成立，現有成員17人，其中工程師3人、高級技師2人、技師1人、助理工程師3人、高級工7人。工作室以“創新、發展”為主線，以老帶新、傳幫結帶，引領工作室所有技術人員立足本職崗位，在新技術研發與推廣、工藝研究與改進、節能降耗改造與應用等領域，大力開展技術攻關、管理創新、服務創新、技術協作等工作，不斷解決生產經營中的難點問題。工作室每月至少制定一項專業技術攻關課題、一項小改小革，每月開展一次技術培訓，每季至少有一項創新成果，并根據工作需要，不定期組織對崗位員工進行專業技術技能培訓。根據每月課題和攻關項目，結合生產實際，組織學術研討和交流，形成經驗材料，實現技術資源共享。

　　除了開展技術攻關課題外，工作室在三條生產線分別設置了三個實操培訓基地，遵循“貼近實際、見效快、易推行”的原則，統籌計劃、有序推進。工作室及實操培訓基地從長效機制出發，采取“一帶一”或“1+N”的形式，以師帶徒，為軋鋼工序定向培養具備專業技術資格的后備人才，努力使工作室成為弘揚勞模精神的新舞臺、提升企業績效的新平臺、員工自主創新的新展臺。

　　通過科學有效的管理，在全體成員的共同努力下，工作室成績斐然。共獲得《推鋼式加熱爐入爐滑軌機構》、《高速線材精軋用廢料箱前喇叭口、空過導管機構》、《一種非標零件錐孔定位夾具》、《大功率直流電機新型刷桿設計》等8項國家實用新型專利。2017年至2019年10月，累計完成小改小革601項，創效726.76萬元；近年來開展Φ25mm規格兩切分工藝研究、Φ16mm螺紋鋼筋四切分、Φ14mm螺紋鋼筋五切分工藝研發等項目，累計創效785.45萬元。

　　熊本萍肯定了萍安鋼鐵的工會工作，尤其是勞模創新工作、勞模引領工作做得扎實。鼓勵夏艾華勞模創新工作室以創建全國勞模創新工作室為目標，努力加大自身提升力度，進一步提升工作室的運作實效。

　　任春山對夏艾華勞模創新工作室的創建情況及創新成果表示肯定，希望勞模創新工作室充分發揮勞動模范的示范引領作用，借助“勞模創新工作室”這個平臺，繼續大力開展技術創新、技術攻關等科技創新活動，引領更多的員工投身到降成本增效益活動中來，花最少的錢解決更多的問題，為提高企業經濟效益和員工增收貢獻力量。

　　任春山一行還登上設計新穎的安源軋鋼廠“高鐵”參觀通道，身臨其境感受熱火朝天的軋鋼生產，稱贊現場環境干凈、整潔。（彭云桃）