“注意粗精軋軋制中心線，綜合判斷及時調整水平值……”軋鋼主控室內，一名頭戴紅色安全帽的年輕人正在耐心指導操作人員控制帶鋼軋制過程。紅色安全帽上幾個白色字體分外搶眼——“技能專家”。他就是首鋼京唐鋼軋作業部精軋操作工，全國勞動模范、五一勞動獎章獲得者榮彥明。

　　33歲的榮彥明在精軋操作崗位上已經工作12年了。12年，對于一個人的職業生涯來說并不長，可他卻在這12年中持之以恒地打磨著軋鋼技藝，從一名頂崗實習生快速成長為一名軋鋼專家。他是同事們眼中的“榮老師”、是現場的“定心丸”，只要有他在，就沒有軋不好的鋼、過不去的坎。

勤學苦練提本領 技能精湛零失誤

　　“多看、多學、多動手、多思考”，這是榮彥明上崗第一天師傅跟他說的話。多年后，榮彥明對這句話仍銘記于心。

　　2008年，年僅21歲的榮彥明懷著鋼鐵報國的夢想來到首鋼京唐實習。由于聰明好學，一年后很快成為熱軋部精軋操作工?？稍诓僮鳟敃r非常先進的熱軋板帶軋機時，很多專業問題讓原本信心滿滿的榮彥明如同被潑了涼水。他深刻體會到學習的重要性，苦練本領是成功的唯一途徑。

　　瞄準短板弱項，他開始奮力追趕。在作業現場，熱軋生產線單體、聯動、熱負荷試車，隨處可見他的身影；在宿舍，學理論、記筆記，徹夜不眠；在學習中心，聽講座、提問題，廣為涉獵。一支筆、一個本，是榮彥明班上班下的標配，走到哪里就記到哪里，光工作筆記就30多本；自學2000多個英文專業單詞，攻克英文操控界面障礙，操作更加流暢。堅持不懈地勤學苦練，讓他練就了一套“眼、腦、手”合一，“穩、準、快”兼顧的操作基本功，同事們都說，看榮彥明軋鋼，就像欣賞大師彈鋼琴。

　　扎實的基本功讓他在軋制高難度規格產品時更加游刃有余。寬厚比600的高強汽車鋼由于帶鋼寬幅大、強度高，非常難軋。試制時幾個軋鋼班組都沒能順利完成，產品開發陷入僵局。榮彥明決定自己試一試，他仔細分析失敗原因，果斷提出了改進建議，憑借著過硬的操作手法圓滿完成軋制，一次成功，且各項指標均達到供貨標準。

　　一時間，只要有難軋的鋼就會有榮彥明的身影。在不斷挑戰新難度的同時，他的軋制技能也向越來越精湛的方向進步。12年來，他精準操作，軋制過程零失誤，成功試軋出高強汽車鋼、車輪鋼、集裝箱板等130多個極限規格，多項產品獲得質量金獎。

敢于創新破難題 填補行業“空白區”

　　2018年，京唐落實做優做強鋼鐵業戰略部署，建設具有世界領先水平的多模式全連續鑄軋生產線——MCCR。作為首鋼金牌軋鋼工，榮彥明加入到建設生產團隊中。

　　集科技性、創新性、集約性于一體的MCCR具有天然的工藝優勢，但也帶來了極大的困難。

　　2019年6月29日，在第一塊半無頭板坯調試時，從下午6時到凌晨2時30分，模擬測試都沒有成功，外方專家團隊處在一片焦慮之中。此時，榮彥明根據10年軋鋼經驗，與自動化專業反復計算推理，得出了一套合理的控制參數。當他把程序寫好交給外方時，專家們并不以為然，他們覺得小小一名軋鋼工怎么可能懂工藝、懂技術呢？可榮彥明沒有放棄，堅持自己的想法，非?？隙ǖ卣f：Doitinthisway，noproblem——按這個來，沒問題。隨后第一塊半無頭板坯軋制成功。原來一直很強勢的外方專家，對榮彥明的團隊豎起了大拇指。

　　2020年初，受新冠肺炎疫情影響，MCCR產線現場調試的外方專家全部撤離回國，給正處于關鍵期的調試工作帶來極大挑戰。為實現年內達產達效的目標任務，打贏調試攻堅戰，在部門黨委的帶領下，榮彥明與調試團隊不等不靠，獨立自主開展攻關調試。在那段時間里，產線非常不穩定，設備、工藝、操作問題頻頻出現，外界的質疑聲也大了起來，“他們太年輕，沒經驗”“工藝不行”……面對壓力和質疑，榮彥明沒有氣餒，反而斗志更強。從問題出發，他與年輕的團隊夜以繼日撲在產線上，研究摸索，反復嘗試，快速攻破了變厚控制、動態竄輥、負荷分配一個又一個技術難題，為產線穩定運行鋪平了道路。6月份，MCCR首次實現月達產，7月份以來產量連創新高，實現了產量、效益雙突破，在駕馭世界首條多模式全連續鑄軋生產線的征途中邁出了堅實的一步。

做好傳幫帶 打造一支高技能人才隊伍

　　榮彥明有個人盡皆知的外號，叫軋鋼“活詞典”，因為懂得多，實戰經驗豐富，身邊同事一有拿不準的問題就找他詢問。為了更好地幫助職工解決問題，他經過6個月的總結、提煉、驗證，編寫出熱軋板帶軋鋼操作法應用于職工培訓，大幅縮短了新職工操作技術培養的周期，實現職工快速上崗，被公司命名為《榮彥明最佳軋鋼操作法》，獲得公司職工最佳操作法一等獎。干精軋不易，干好就更難了，時間的磨礪和經驗的積累，讓人才培養越發緊迫。2019年MCCR產線建成投產，急需經驗豐富、技術扎實的軋鋼工?？蒑CCR團隊平均年齡只有24歲，大都是近兩年剛剛畢業的大學生。在探索厚度1.0毫米以下的設計極限規格、開發更多新品種的過程中屢遭失敗。每次失敗過后的分析會，大家都無精打采，沮喪失落。

　　“沒關系，又長了一次經驗，都會有這個過程的?！睒s彥明深知一花獨放不是春，團隊整體技術實力的提升對于完全駕馭新產線至關重要。他默默下決心：一定要打造一支技術過硬的操作團隊。

　　編規程、定制度，班上練操作，班下補功課。為了加快MCCR軋鋼人才培養，榮彥明將自己的經驗毫無保留地傳授給身邊同事，培養了11名優秀的軋鋼工。

　　2020年榮彥明創新工作室落成。多媒體教學設備、3D虛擬操作、3D全景模型展示……現代化、智能化的教學設備助力榮彥明在人才培養和經驗傳承上更加快速，更加有效。今年，榮彥明的學生們已經初步具備了支撐產線調試和生產的能力，在解決提拉速等技術難題中發揮著積極作用，通過扎實的操作，紅銹、塔形等質量缺陷也得到有效控制。

　　新時代、新擔當、新作為。榮彥明與他的團隊將以強烈的使命感、責任感接續奮斗，在追求極致、探索領域未知的道路上扎實邁出每一步，為首鋼京唐全面實現“四個一流”，實現鋼鐵強國夢作出更大的貢獻。