陜鋼龍鋼心系員工 全力打造暖心工程

“必須讓廣大員工共享企業發展紅利”是陜鋼集團龍鋼公司企業文化的重要內容和積極踐行的目標。為了加強員工的歸屬感、幸福感、安全感，增加人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，結合實際考慮員工的切身利益，多措并舉為職工辦實事，全力打造“暖心工程”，把關心關愛職工落到實處，使員工真正實現“快樂工作、體面生活”，增強職工隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力。

員工有困難，企業有責任

近期，剛剛榮獲陜煤集團2020年度“最美員工”、龍鋼公司第四屆“感動龍鋼”年度人物榮譽稱號的王麗，是該公司市場營銷部一名會計，工作中她兢兢業業，經她手處理的票據無一差錯，但她的家庭和生活卻屢遭不順。兒子剛出生的時候就診斷出腦癱，而丈夫又因肺癌去世，自己也被診斷出乳腺癌，公公婆婆常年帶病，這樣苦難的日子全部壓在王麗一個人肩上。但她沒有放棄，用頑強的意志和付出，在生活的苦難里，開出最美的生命之花。今年7月份，在第四屆“感動龍鋼”人物評選中，王麗的事跡深深感動了十里鋼城的干部職工。

“職工有困難，企業有責任，我們要幫幫王麗同志。”龍鋼公司黨委書記語重心長地說。于是，該單位黨委特向各基層黨組織和廣大黨員干部職工發出愛心捐款的倡議，大家紛紛向王麗伸出援助之手，捐出愛心善款，希望能幫助她渡過難關。此次自愿捐款參與職工達8066人，許多外協單位職工也紛紛獻出愛心。在收到大家愛心捐款的那一刻，王麗激動地淚流滿面，并表示雖然目前家里經濟壓力確實很大，但她希望把愛心捐款的一部分拿出來，成立“王麗愛心基金”，幫助更多的人和家庭，也希望把大家對她的這份愛延續下去。

職工有困難，組織有關懷，眾人獻愛心。這次愛心捐款只是該公司黨政對職工關懷的一個縮影。近年來，該公司職工自發組織捐款10余次，先后幫助12名一線職工渡過家庭困難，重拾生活信心。

用心關愛困難職工，用力打造暖心工程。

近年來，在陜煤集團、陜鋼集團的堅強領導下，該公司黨政始終堅持“一切為了發展，一切為了員工”的宗旨，在惠及職工利益方面投入不斷加大，切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實辦好職工面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題，用心、用情、用力建設“幸福陜鋼”。

職工利益無小事，一枝一葉總關情。該公司堅持在陜鋼集團為職工辦十件實事的基礎上，每年職代會向職工承諾再辦十件實事，著力提升廣大職工的工作生活質量。圍繞吃住行，為職工裝修值班室、宿舍、廁所、健身中心，新建了職工食堂，洗衣房，開通了市區和廠區新能源通勤車，節日期間在各基層食堂免費為職工提供節日餐，推行了一卡通服務，提高職工用餐補貼，新增乘車補貼，發放節日慰問品；每年一次全員免費健康體檢，補齊“五險一金”，推行企業年金；結合企業實際通過舉辦運動會、越野賽、籃球賽、拔河等系列活動，推行“一季一賽事”，各文化協會自主創新，不僅豐富員工業余文化生活；關注職工身心健康，在健康教育、健康體檢、食品安全、全民健身、心理健康和職工療休養六大方面做足工作。尤其是針對困難職工，形成“春送慰問、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”的幫扶機制、“三項救助”和職工互助基金等困難幫扶機制，每年投入近400萬元，實現困難幫扶常態化、系統化和體系化。今年8月份，該公司啟動了員工大病醫療幫扶這一惠民機制，建立了具有群眾性、公益性、保障性的員工大病醫療幫扶資金，該幫扶資金實行會員制，凡自愿入會的在崗員工、內退員工和因病退出勞動崗位的員工，按照認繳幫扶標準，均可享受基本醫療報銷認定自費70%-100%不同比例的幫扶，幫助員工解決看病難、醫療費用高的后顧之憂，職工參與率達100%，真正做到了將好事辦好，好事辦實。幫扶有限，愛心無價，這份大愛匯積成的暖流，必將溫暖十里鋼城。一系列的舉措充分體現了該公司對職工的關心關愛，通過切實改善員工的福利待遇，讓大家無后顧之憂投入到工作中，用實際行動積極貫徹落實“幸福陜鋼”的建設，極大提升了職工的獲得感、幸福感、歸屬感和自豪感，增強廣大干部職工的主人翁意識，爭當企業高質量發展的排頭兵。（閆黎）