今年，該中心累計開展技術類培訓70余次156課時，參加培訓人次較上年提高了25％。重點科目包含原料化驗分析、實驗室認可、項目研究等9個內容；此外在取證中，以低壓電工、煤氣作業、環境監測等5個方面為重點，在技能型人才管控中做到了“檔案制”管理要求，為質量體系建立提供了保障。其次，在人員職稱晉升管理中，加大職業技能鑒定、職稱評定要求，專業技術人員占比達到了75％以上，其中高級工程師4人、工程師4人、助理工程師15人、高級技師3人、工人技師8人、高級工4人、中級工34人，保證了人員職稱多元化發展，強化了檢驗隊伍。

　　緊盯項目研究，助力成果實踐

　　今年，中心負責《HRB400E盤螺塑性指標技術研究》《82B鋼種微觀組織結構與性能間的技術研究》分析類科研項目三項，原料分析類科研項目三項以及集團級四新項目。在按照節點要求推進的同時，不僅建立了嚴格的節點成果驗證辦法，還及時將成果輔助生產實踐。“焦炭熱態性能研究”中，通過與兄弟單位數據的有效比對，達到了自身人員技能的進一步提高，單項指標檢驗效率均突破27％，為煉鐵、煉鋼工藝調整“時效性”提供了堅實保障；在產品檢驗端口，以YL82為首的檢驗效率提升，也順利解決了成品倉庫積壓問題；其次，30MnSi、T63E、HRB600（E）等新品鋼種，也在時效研究中為檢驗工序優化提供了數據支撐。

　　提煉成果課題，營造輿論氛圍

　　在成果實踐的基礎上，中心十分重視研究課題的外圍宣傳，先后在國內期刊發表科研類論文10余篇，其中《鋼鐵材料中氧氮氫的測定分析》《掃描電鏡在鋼中夾雜物分析研究中的應用》《HRB400E自然冷卻鋼材與200℃時水冷鋼材研究》在《理化檢驗》《熱加工工藝》《冶金技術》等重點雜志上取得了較好的宣傳效果。尤其是82B檢驗成果方面，對鋼種出現的4類異常斷口試樣分別開展專項研究，通過化學成分、金相組織進行統性分析，形成了82B鋼種專項提升辦法，并先后以階段性成果進行報道，均受到外部主流網站轉載，為禹龍品牌注入了“高質量發展”活力。（戚龍）