中國冶金報 中國鋼鐵新聞網(wǎng)
記者 楊勝敏 報道
“皇羊路增加便道那個項目哪個部門負責？涉及職工安全的事要抓緊推，不行了就你們黨群工作部牽頭。”一大早德龍鋼鐵有限公司工會副主席楊勝敏就接到集團執(zhí)行總裁兼總經(jīng)理劉國旗的電話。他要求2022年的“十大實事”一定要全力推進，盡快實現(xiàn)。為職工辦“十大實事”已經(jīng)成為德龍公司每年職代會都要部署的首要民生工程，也成為德龍公司員工福利制度化的一個體現(xiàn)。
近年來，德龍公司以“十大實事”為抓手，以“幸福德龍”為目標，全方位為全體職工謀幸福。從2017年起，在以往中秋、春節(jié)節(jié)日福利的基礎上，公司工會出臺了《職工福利管理辦法》，對員工福利進行了規(guī)范，做到制度保障。《辦法》對傳統(tǒng)節(jié)日福利、防暑降溫、全員體檢、生日蛋糕、紅白喜事、生病探望、子女升學等八個方面從標準、實施、考核等方面進行了詳細的規(guī)定。據(jù)統(tǒng)計，該公司每年人均各項福利合計超1500元。此外，在關愛員工方面，該公司工會以家訪、一日捐、員工互助基金為抓手，為家庭出現(xiàn)困難的職工送去補助和溫暖，僅2021年就幫扶200多人次，近40萬元，體現(xiàn)了德龍大家庭的溫暖。
