多年來，鋼廠在管理方面對(duì)女職工的發(fā)展提供了廣闊的平臺(tái)和多方位的保障。在此基礎(chǔ)上，各鋼鐵企業(yè)充分調(diào)動(dòng)女工的能動(dòng)性，讓女職工們?cè)趯?shí)現(xiàn)自我價(jià)值的基礎(chǔ)上，為促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)“鋼花”力量。
太鋼
中國(guó)寶武太鋼工會(huì)廣泛宣傳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等保護(hù)女職工權(quán)益的法律法規(guī)，引導(dǎo)女職工尊法、學(xué)法、懂法、用法，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)和諧穩(wěn)定。太鋼工會(huì)各基層各組織以關(guān)愛小屋工作為抓手，關(guān)注女職工心理健康與情緒壓力，有針對(duì)性地進(jìn)行人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)。太鋼工會(huì)還組織部分受表彰的女職工先進(jìn)代表參觀李雙良紀(jì)念館，深入學(xué)習(xí)李雙良精神，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，引導(dǎo)全體女職工在崗位上甘于奉獻(xiàn)、追求卓越，爭(zhēng)做時(shí)代的奮斗者。太鋼工會(huì)持續(xù)組織開展女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃活動(dòng)，受到女職工歡迎。
陜鋼
2021年以來，陜鋼經(jīng)營(yíng)工委女職委著眼熱點(diǎn)，切實(shí)推進(jìn)女職工維護(hù)權(quán)益工程。陜鋼積極開展維權(quán)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，以社會(huì)熱點(diǎn)以及女工關(guān)注關(guān)心的問題建立知識(shí)庫(kù)，以隨機(jī)答題的方式，讓女職工參與活動(dòng)、豐富知識(shí)，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)；就女職工產(chǎn)假、哺乳假及待遇情況、女職工勞動(dòng)合同、女職工合法權(quán)益勞動(dòng)保障規(guī)章制度落實(shí)情況、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同落實(shí)情況等進(jìn)行檢查；開展女職工評(píng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)、身邊的榜樣系列宣傳活動(dòng)、女職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)等；對(duì)女職工開展全覆蓋關(guān)愛活動(dòng)，入戶慰問困難、單親、結(jié)婚、生病、生育女職工24人；著力解決女職工困難，開展“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)，妥善解決女職工生理衛(wèi)生、產(chǎn)假等問題；定期開展女職工調(diào)研，收集女職工建議，解決落實(shí)各類問題13項(xiàng)。
攀鋼
鞍鋼集團(tuán)攀鋼的在崗職工中，女職工占了20%。她們工作在攀鋼礦山、冶煉、工程等各個(gè)領(lǐng)域，是新攀鋼建設(shè)征程中不可或缺的力量。
近年來，攀鋼工會(huì)女工委切實(shí)加強(qiáng)女職工理論武裝，增強(qiáng)女職工對(duì)企業(yè)的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同；強(qiáng)化典型引路，助力解決現(xiàn)場(chǎng)難題；增加社會(huì)和生活技能類培訓(xùn)項(xiàng)目，不斷提高女職工文化水平和崗位技能素質(zhì)；做強(qiáng)女工技能大賽品牌，聚焦女職工集中的工種及崗位，打造具有鋼鐵企業(yè)特色的女工競(jìng)賽品牌項(xiàng)目，激發(fā)熱情、愉悅心情、提升技能；做實(shí)幸福家庭建設(shè)品牌，開展幸福、和諧、文明家庭建設(shè)活動(dòng)；加強(qiáng)女工干部培養(yǎng)，不斷提高專兼職女工干部做好新形勢(shì)下女工工作的能力和水平。
山鋼集團(tuán)日照公司
山鋼集團(tuán)日照公司工會(huì)女職委圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)發(fā)展中心任務(wù)，以巾幗心向黨、建功新時(shí)代為愿景，強(qiáng)化服務(wù)企業(yè)、服務(wù)女職工：建設(shè)“心靈港灣”心理健康服務(wù)平臺(tái)，投資20余萬(wàn)元，在冷軋廠、煉鐵廠試點(diǎn)建設(shè)兩個(gè)“媽媽小屋”、心理疏導(dǎo)室，在煉鋼廠建設(shè)巾幗標(biāo)兵崗活動(dòng)陣地，開展心理健康公益課，組織各類心理健康知識(shí)講座9場(chǎng)，236名女職工參加講座；開展維權(quán)行動(dòng)月、女職工專項(xiàng)集體合同自查，向全體女職工發(fā)放節(jié)日慰問品；發(fā)揮紅娘協(xié)會(huì)優(yōu)勢(shì)，積極開展單身青年聯(lián)誼活動(dòng)。
河鋼邯鋼
今年初以來，河鋼邯鋼各級(jí)工會(huì)女工委緊緊圍繞“降成本、提售價(jià)”兩大核心工作，依托“網(wǎng)上練兵”系統(tǒng)合理化建議平臺(tái)，面向女職工廣泛征集以“降本增效我先行”為主題的合理化建議活動(dòng)，動(dòng)員職工立足崗位，圍繞生產(chǎn)難題積極出主意、想辦法，女職工全員全天可登錄河鋼邯鋼網(wǎng)上練兵系統(tǒng)，進(jìn)行提合理化建議，把智慧變成“金點(diǎn)子”。
張宣高科
近年來，張宣高科持續(xù)推進(jìn)女性高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。該公司女職工工程技術(shù)專家、操作技術(shù)專家達(dá)到26人，占人才專家?guī)鞂＜冶壤?5%，其中2名女職工入選河北省“三三三”人才；組織開展女職工維權(quán)周、維權(quán)月活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)婦女群眾依法維權(quán)的意識(shí)和能力，積極營(yíng)造尊重婦女、維護(hù)婦女合法權(quán)益的濃厚氛圍；利用愛心媽媽小屋開展“女職工四期勞動(dòng)保護(hù)”宣講，“小屋見大愛 ‘喂’愛加油”世界母乳喂養(yǎng)周宣傳活動(dòng)，對(duì)“四期”（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。
昆鋼物流產(chǎn)業(yè)集團(tuán)
近年來，昆鋼將《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》內(nèi)容納入專項(xiàng)集體合同中，保護(hù)女職工合法權(quán)益；強(qiáng)化普法宣傳，開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)及女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)普及宣傳活動(dòng)，不斷提升女職工學(xué)法、守法、懂法、用法能力。
（供稿：本報(bào)記者孟祥林、李巍、吳兆軍，通訊員程佩、張毅、孫敬、孫運(yùn)利、廖云環(huán)、楊瑤；整理：呂曉崑）
《中國(guó)冶金報(bào)》（2022年3月8日 07版七版）
